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我是金牌面試官-非HR面試官的面試技能訓練
【課程背景】在當今，激烈的商業(yè)競爭的焦點不再是傳統(tǒng)資源，無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競
2022-12-07 14:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)的
人力
資源管理創(chuàng)新與實踐
【課程背景】隨著以互聯(lián)網(wǎng)技術為基礎的，以云技術、大數(shù)據(jù)、人工智能及物聯(lián)網(wǎng)為核心的，以聯(lián)系為出口的信息技術的快速發(fā)展，社會
2022-12-07 14:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】在當今，激烈的商業(yè)競爭的焦點不再是傳統(tǒng)資源，無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競
2022-12-07 14:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造一流的學習型團隊
【課程背景】團隊是一個企業(yè)中即緊密聯(lián)系，又相對獨立的有機體。企業(yè)的發(fā)展，離不開每一個團隊的發(fā)展。團隊的Leader，面對團隊，
2022-12-07 13:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
中長期激勵與股權設計
【課程背景】中小企業(yè)不重視長期激勵，部分是因為創(chuàng)業(yè)者的能力有限沒有想到這個激勵方式，更多的是因為即使有長期激勵機制也會因
2022-12-07 13:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
校園招聘-不止于校園招聘
【課程背景】招聘難，已經(jīng)不是某一個企業(yè)的問題，也不是傳統(tǒng)企業(yè)或者新興企業(yè)的專屬問題；求職難，已經(jīng)不是35歲以上群體的糾結，
2022-12-07 13:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何做好一線指揮官
【課程背景】“讓聽見炮火的人來指揮戰(zhàn)斗”，關鍵是聽得到炮火的人要聽得懂炮火，能夠指揮戰(zhàn)斗。這里面存在兩方面的問題。一方面
2022-12-07 13:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源數(shù)字化轉型
【課程背景】以移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術，正在構建全新的業(yè)務平臺，并
2022-12-07 13:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
團隊凝聚力
【課程背景】團隊成員來自五湖四海，大家志向不同、理念不同、文化不同、習慣不同。怎樣把多元化的團隊成員擰成一股繩，使大家心
2022-12-07 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
招聘流程與面試技巧
【課程背景】通過招聘面試選拔人才是公司
人力
資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一，錯誤的選拔不僅給公司帶來直接成本增加，還會嚴重
2022-12-07 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)規(guī)范用工管理與風險防范
【課程背景】勞動法的普及喚醒了普通群眾的法律意識，勞動糾紛數(shù)量的迅速增長給企業(yè)敲響了警鐘。員工過度維權、惡意維權使企業(yè)用
2022-12-07 09:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高情商離職面談技巧
【課程背景】離職面談是工作中最常見的管理溝通，涉及人員廣，涉及范圍大，它的重要性大大超乎了我們的想象。高情商的離職面談不
2022-12-07 09:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)高效管理系列課程-高效會議體系建立及運營
【課程背景】戰(zhàn)略類會議：關鍵是分解成需要決議的事項。經(jīng)營性會議：關鍵是根據(jù)企業(yè)的運營主線梳理出關鍵決策項，以及此類會議經(jīng)
2022-12-07 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源管理系列課程-企業(yè)培訓體系建設
【課程背景】隨著企業(yè)間競爭持續(xù)加劇、人才競爭愈加激烈、企業(yè)核心價值觀無法統(tǒng)一……“引人才不如留人才，留人才不如育人才”，
2022-12-07 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于戰(zhàn)略的組織與流程優(yōu)化-模型、方法、工具
【課程背景】組織管理是指通過建立組織結構、優(yōu)化組織流程，實現(xiàn)組織分工與協(xié)作，以有效實現(xiàn)組織目標的過程。企業(yè)在不斷發(fā)展的過
2022-12-07 09:00
[北京]
清大教育研究院
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人力
資源管理系列課程-基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設
【課程背景】當今企業(yè)競爭日益激烈、市場環(huán)境不斷惡化，以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權意識不斷增長，作為用
2022-12-07 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源提升系列課程-基于業(yè)務發(fā)展的
人力
資源管理
【課程背景】許多企業(yè)一直認為HR部門是成本部門，是一個停留于“做事”層面的部門，無法與企業(yè)戰(zhàn)略接軌，也無法為業(yè)務提供更多的
2022-12-07 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源管理系列課程-非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】企業(yè)的競爭說到底就是人才的競爭，而一個企業(yè)的
人力
資源管理工作成效的好壞，在很大程度上講，重要不是取決于
人力
資
2022-12-07 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
經(jīng)濟新常態(tài)下，如何打造高人效領導力
【課程背景】面臨復雜多變的國際經(jīng)濟形勢，全球經(jīng)濟可能出現(xiàn)持續(xù)衰退，疫情波及全球，使各行業(yè)的企業(yè)都經(jīng)受了或大或小的沖擊與影
2022-12-07 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
關鍵人才管理
【課程背景】當前企業(yè)的競爭，核心是人才的競爭，而人才競爭不再是簡單的人才爭奪戰(zhàn)，任正非說：“人才不是核心競爭力，對人才進
2022-12-07 08:46
[北京]
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