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      非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
      		
 



 
 
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      新生代員工管理的四個(gè)核心
      		
 


        

      • 新生代員工管理的四個(gè)核心
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      • 【課程背景】新生代成為一個(gè)標(biāo)簽，讓人望而生“畏”，畏之個(gè)性使然，“無視”組織、“無視”領(lǐng)導(dǎo)； 畏之一言不合就閃人……另一
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      • 2022-12-08 10:20  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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      基于業(yè)務(wù)結(jié)果精進(jìn)的團(tuán)隊(duì)管理
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      五星銷售員必修的四項(xiàng)技能
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      華為戰(zhàn)略人力資源與干部管理
      		
 


        

      • 華為戰(zhàn)略人力資源與干部管理
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      • 【課程背景】 對(duì)于企業(yè)來說，最重要的資產(chǎn)是什么？《華為基本法》中提到，認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是公司*的財(cái)富。這其中，要求
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      • 2022-12-08 10:12  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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      華為人才發(fā)展與培訓(xùn)管理借鑒
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      一步到位的TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)
      		
 


        

      • 一步到位的TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)
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      • 課程背景：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)因?yàn)榫哂性鰪?qiáng)企業(yè)綜合素質(zhì)、削減企業(yè)培訓(xùn)成本、傳承企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、提升組織業(yè)務(wù)績效等優(yōu)勢(shì)受到了越來越多
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      • 2022-12-08 10:09  [北京]
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清大教育研究院 

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      內(nèi)訓(xùn)師中級(jí)TTT訓(xùn)練
      		
 



 
 
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      培訓(xùn)師引導(dǎo)的技術(shù)
      		
 


        

      • 培訓(xùn)師引導(dǎo)的技術(shù)
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      • 課程背景：企業(yè)培訓(xùn)師面對(duì)形色各異的學(xué)員，如何才能激發(fā)學(xué)員內(nèi)心深處的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)呢？因?yàn)橹挥羞@樣的學(xué)習(xí)才是最持久的，也是最有創(chuàng)
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      • 2022-12-08 10:09  [北京]
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      華為公司戰(zhàn)略人力資源與績效管理
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      基于楊三角模型的組織能力建設(shè)
      		
 


        

      • 基于楊三角模型的組織能力建設(shè)
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      • 【課程背景】中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和持續(xù)做大做強(qiáng)的最大瓶頸是什么？是企業(yè)的成功僅僅靠老板個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)成功。企業(yè)家沒有把能力建立在
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      • 2022-12-08 10:00  [北京]
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      組織結(jié)構(gòu)及崗位“三定”體系設(shè)計(jì)
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      激發(fā)組織潛力的任職資格管理
      		
 


        

      • 激發(fā)組織潛力的任職資格管理
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      • 【課程背景】企業(yè)在發(fā)展過程常面臨如下問題：ü企業(yè)如何形成與戰(zhàn)略相適應(yīng)的核心能力，如何讓人才驅(qū)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)？ü如何提
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      • 2022-12-08 09:59  [北京]
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      績優(yōu)人員如何做好內(nèi)部分享
      		
 


        

      • 績優(yōu)人員如何做好內(nèi)部分享
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      • 知識(shí)的獲取，經(jīng)驗(yàn)的沉淀及組織核心能力的傳承，是企業(yè)走向卓越的重要手段。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開組織內(nèi)優(yōu)秀員工們的知識(shí)分享與經(jīng)
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      • 2022-12-07 19:41  [北京]
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      持續(xù)成長的必要手段---復(fù)盤思維
      		
 


        

      • 持續(xù)成長的必要手段---復(fù)盤思維
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      • 課程背景：個(gè)體與組織持續(xù)進(jìn)化離不開自我反思【自我總結(jié)，復(fù)盤，自我盤點(diǎn)】復(fù)盤是運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)組織或個(gè)人以往的工作進(jìn)行回
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      • 2022-12-07 19:39  [北京]
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      非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-直線經(jīng)理的人才管理
      		
 



 
 
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      組織人才盤點(diǎn)與基于戰(zhàn)略的人才供應(yīng)鏈管理
      		
 



 
 
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      行動(dòng)學(xué)習(xí)教練經(jīng)典班
      		
 


        

      • 行動(dòng)學(xué)習(xí)教練經(jīng)典班
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      • 【課程背景】為何要成為行動(dòng)學(xué)習(xí)教練？當(dāng)今變化環(huán)境下，組織面臨轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。行動(dòng)學(xué)習(xí)作為一種人才發(fā)展和復(fù)雜問題解決手段，
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      • 2022-12-07 15:02  [北京]
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      行動(dòng)學(xué)習(xí)：問題解決與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
      		
 



 
 
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      新晉經(jīng)理人的修煉從“業(yè)務(wù)精英”到“優(yōu)秀經(jīng)理”的跨越
      		
 



 
 
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