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人才梯隊建設
【課程收益】? 認識到人才梯隊建設對組織發展的重要性；? 熟悉人才梯隊建設的步驟和流程；? 掌握人才梯隊建設的工具和方法；
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
搭建職業發展的梯子
【課程背景】成功的企業離不開長遠的規劃，個人的事業同樣如此！大部分初入職場的員工很難快速展開工作，在工作中總是容易出現這
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
培訓體系搭建
【課程背景】伴隨著企業的高速發展，眾多企業開始越來越關注人才的成長與規劃。因為大家深知，企業能否走向成功，要靠人；而人能
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
TTT培訓師培訓
【課程背景】企業因發展需要，為提升企業的業績為目標，需對內部有影響力的中層干部、業務專家、技術骨干進行專業技能培訓，使他
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
年度培訓計劃制定
【課程背景】從企業角度來看，企業培訓資源總是有限的，需要系統的規劃和使用，從而產生最大的效用，年度培訓計劃就是規劃公司的
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高潛人才識別與甄選
【課程收益】l 學習建立勝任力模型的方法，共同建立學員企業高潛人才勝任力模型；l 掌握多元化測評工具，通過小組練習、案例分析
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勝任力模型構建與應用
【課程背景】了解勝任力模型的起源與發展情況熟悉勝任力模型的構建流程掌握如何通過戰略文化演繹、工作情境分析、行為事件訪談及
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
確認過眼神，遇到了自己人
【課程背景】企業用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益，而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。【課程
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
求職面試：簡歷制作與面試寶典
【課程背景】古人云“白發如新，傾蓋如舊”，指雙方互不了解，即使交往一輩子，頭發都白了，也還是像剛認識時一樣；真正相互了解
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
慧眼識人：高效招聘與精準面試
【課程背景】企業用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益，而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。【課程
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效招聘體系構建
【課程背景】本課程圍繞招聘工作的基本流程進行了深入淺出的論述。目的在于了解招聘流程的基礎上，掌握關于招聘的面試、筆試、測
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
工作分析與崗位說明書編寫
【課程背景】本課程通過對組織機構設計及崗位說明書的編寫、崗位評價的方法與應用訓練，讓企業中高層管理人員及
人力
資源管理人員
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
關鍵人才管理
【課程背景】最近流行一句話：一個人就是一支隊伍。在管理工作實踐中，是由企業中極其少數的關鍵人員決定企業能否發展壯大、能否
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略性
人力
資源規劃
【課程背景】
人力
資源具有戰略意義的今天，怎樣系統規劃
人力
資源使之適應企業發展的戰略目標要求并且能夠在實戰
人力
資源中達到與
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HRBP實操訓練營
【課程背景】企業需要“業務伙伴”型的
人力
資源管理者！ 經濟低迷、人心浮躁、員工難管等現象給企業的發展帶來前所未有的壓力，
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源管理全體系實務培訓
人力
資源課程學了千千萬，待到實踐仍是無從下手？想做業務的合作伙伴，卻不知道如何運用HR工具解決企業實際問題？能否全面系統講
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數字化
人力
資源管理
【課程背景】
人力
資源管理數字化，是指通過應用新一代數字技術、以
人力
資源信息系統的革新為契機，優化
人力
資源工作的流程與效能
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源管理現狀和發展趨勢分析
【課程背景】對于中小企業來講,提升企業競爭力量直接、最有效的途徑就就是加強企業管理。企業管理就是隨著社會經濟的發展、企業
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源的
人力
資源管理
【課程背景】縱觀當今成功的企業有各種各樣的原因或機遇，但失敗的企業有一項不變的共性：用錯人。正所謂管人難、管好人更難。也
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略性
人力
資源管理
【課程背景】
人力
資源管理的最終目的是支撐企業戰略目標達成。企業可持續性發展離開不開兩個條件，其一，是否擁有足夠多的支持企
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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