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人才
管理
【課程背景】企業以人為本，在企業發展到發展期，搭建完善的
人才
梯隊尤為重要。
人才
梯隊建設由于企業管理者、HR體系的建全程度，
2022-11-10 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
醫藥行業
人才
培養困境與思路醫藥行業
人才
培養方案
【課程背景】對于現今醫藥企業來說，面臨政府對醫保藥品限價，OTC市場競爭越來越激烈，外資企業的進入，傳統
人才
管理滯后等壓力
2022-11-09 10:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何實現盤點
人才
、培養
人才
和
人才
梯隊建設-
人才
盤點、
人才
培養與梯隊建設
【課程背景】人力資源是企業的核心資源，也是企業生存發展，目標實現的根本，但在現實企業經營管理活動中，往往管理者和人力資源
2022-11-09 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何快速引進
人才
并實現戰斗力-快速
人才
引進與培訓機制實操方法
【課程背景】進入新的一年，企業已經制定完本年度的經營目標，工作任務和績效指標也已經明確，但新的問題接踵而來：? 如何快速
2022-11-09 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何快速選擇匹配崗位要求的
人才
-
人才
引進、面試、測評與甄選
【課程背景】進入新的一年，企業已經制定完本年度的經營目標，工作任務和績效指標也已經明確，但新的問題接踵而來：? 如何快速
2022-11-09 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業如何選、用、留、
人才
一、管理者如何制定目標并科學合理的進行分解和工作分工？1、 組織架構與崗位職責? 企業不同發展階段的組織架構設計【案例分析
2022-11-09 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
輕松玩轉
人才
盤點讓組織排好
人才
隊形內訓培訓課程
【課程背景】 當組織希望突擊提拔干部時，你去無從下手，您卻不知道更應提拔誰？當組織出現危機，希望精簡人員時，您卻不知道應
2022-10-31 11:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
國企經理人任期管理與中長期激勵機制深化國企改革的
人才
發展新政內訓培訓課程
【課程背景】 黨的十八屆三中全會指出：“建立職業經理人制度，更好發揮企業家作用，國有企業要合理增加市場化選聘比例”，中共
2022-10-31 11:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
讓
人才
效能倍增-高潛
人才
梯隊建設三步法內訓培訓課程
【課程背景】 ? 您是否遇到過關鍵崗位人員突然離職，工作面臨停滯？? 您是否遇到過開拓新業務或開發新產品時，外部、內部無人
2022-10-31 11:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
搭建
人才
梯隊-高潛
人才
的甄選與評估內訓培訓課程
【課程背景】對于穩步發展的企業來說，
人才
梯隊搭建是一個無法忽視的話題。一般而言，企業可以通過成熟的技術、完整的業務閉環掙
2022-10-31 10:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數字化轉型浪潮下銀行如何建設行業領先的
人才
培訓管理體系
課程背景：很多銀行都在開展銀行
人才
培訓工作，目前存在以下問題急需解決：-缺少針對性的銀行
人才
培訓體系-不清楚如何建立銀行人
2022-07-25 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才
發展體系建設與實施
【學員對象】HR從業者、公司中高層管理者【課程背景】
人才
發展是企業經營戰略的重要組成部分，在快節奏的市場競爭環境下，企業業
2022-05-27 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
建立有效的
人才
盤點機制
【學員對象】HR從業者、公司中高層管理者【課程背景】
人才
是企業的核心競爭力，為了適應企業業務的迅速發展，企業更加注重對優秀
2022-05-27 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才
甄別-金牌面試官
【課程背景】
人才
作為企業的核心生產力，在招聘環節建立安全有效的
人才
甄別屏障，是人力資源招聘工作的關鍵，也是企業內部建立人
2022-05-27 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為
人才
培養與發展實踐
【引言】華為的人力資源管理一直被業界津津樂道，大家都好奇華為的員工為什么那么敬業？為什么成長速度驚人？華為的干部為什么都
2022-05-26 08:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
洞察人心—
人才
面試與選拔技巧
課程背景：每位管理者，都要懂得如何選人？選什么樣的人不能任由管理者性格、個人喜好來評價，而應站在能有效服務于組織績效的角
2022-05-20 08:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
有圖有形——從
人才
標準到學習地圖設計
課程背景：很多企業一提到培訓，就是來場講座，外派學習一周等單調方式，或者說很少考慮自身需要，更多的是流于形式，為培訓而培
2022-05-18 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于勝任素質模型的的
人才
選聘與任用
課程開發背景每個企業都希望能發現并招募到符合企業文化和價值觀、符合崗位核心素質、能力要求、同時又符合企業未來展戰略發展的
2022-05-13 11:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何甄選優秀銷售
人才
課程背景：從大量的實際訪談中發現，銷售人員群體績效差異非常明顯，在銷售群體里優秀
人才
的業績通常是普通銷售人員的2-5倍，如
2022-05-12 08:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才
梯隊建設與繼任計劃
課程背景
人才
梯隊建設，就是當現在的
人才
正在發揮作用時，未雨綢繆地培養該批
人才
的接班人，也就是做好
人才
儲備，當這批
人才
變動
2022-05-10 11:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
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