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人力資源規劃實務
在勞動年齡，由于各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規定男性為60周歲(到60歲退休，不包括60歲)，女性為55周歲(不包括55歲)，所以我國勞動年齡區間應該為男性16-59歲，女性16-54歲。
2023-09-13 12:19
主講老師：
劉濤
課時安排：1天/6小時
面議
人力資源管理技能課程計劃
基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
2023-09-13 12:17
主講老師：
劉濤
課時安排：1天/6小時
面議
非人力資源經理的人力資源管理實踐
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
2023-09-13 09:53
主講老師：
劉濤
課時安排：1天/6小時
面議
加強四史學習， 汲取力量之源
漢司馬遷的《史記》、東漢班固的《前漢書》、南朝宋范曄的《后漢書》、晉陳壽的《三國志》，合稱為「四史」。
2023-09-12 15:47
主講老師：
劉騰飛
課時安排：1天/6小時
面議
御人之術——非人力資源經理的人力資源管理
人力資源指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力。
2023-09-12 14:48
主講老師：
劉曉
課時安排：1天/6小時
面議
非人力資源經理的人力資源管理
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作"這張試卷中表現得更為明顯。
2023-09-12 09:56
主講老師：
劉曉
課時安排：1天/6小時
面議
人力資源管理戰略與發展趨勢
人力資源管理的結構，以人力資源規劃和員工管理制度為平臺，通過具體生產經營過程的因事用人活動體現出來。
2023-09-11 15:35
主講老師：
劉杰
課時安排：1天/6小時
面議
經理人的人力資源管理
人力資源就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
2023-09-11 15:31
主講老師：
劉杰
課時安排：1天/6小時
面議
海爾的人力資源管理
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
2023-09-11 10:25
主講老師：
劉春華
課時安排：1天/6小時
面議
人力資源管理的基本準則
本課程以《華為基本法》的《基本組織政策》內容為基礎，結合常見的組織設計問題進行分析與解讀，讓大家吸收到華為組織設計思想的精髓，組織起自己的千軍萬馬。
2023-09-08 14:11
主講老師：
蔣勇
課時安排：1天/6小時
面議
人力資源管理的基本目的與責任者
本課程以《華為基本法》的《基本組織政策》內容為基礎，結合常見的組織設計問題進行分析與解讀，讓大家吸收到華為組織設計思想的精髓，組織起自己的千軍萬馬。
2023-09-08 14:04
主講老師：
蔣勇
課時安排：1天/6小時
面議
管理者必學的人力資源底層邏輯——《華為基本法》中系統化的人力資源思想
本課程以《華為基本法》的人力資源內容為基礎，結合常見的人力資源管理問題進行分析與解讀，讓大家吸收到華為人力資源管理思想的精髓，將之轉變為自身的企業競爭力。
2023-09-08 14:01
主講老師：
蔣勇
課時安排：1天/6小時
面議
標桿企業組織＆人力資源管理的底層邏輯——如何組織起千軍萬馬
一個王朝的領地大小和它的軍隊強大程度息息相關，一個企業的經營成就和它的組織能力息息相關！商場有如戰場，弱肉強食、適者生存是競爭的基本法則！如何確保我們的企業能夠在殘酷的競爭中取得優勢，最關鍵的就是我們的組織具備怎樣的能力！
2023-09-08 13:22
主講老師：
蔣勇
課時安排：2天/6小時一天
面議
巧用測評精準識人和用人
1. 借助測評工具選人更快速，精確度更高； 2. 提升企業內部面試官識人選才專業能力； 3. 借助測評工具構建人才畫像（勝任力模型）；
2023-08-31 15:06
主講老師：
單鋒
課時安排：1天/6小時
面議
激活團隊——非人力資源經理的人力資源管理
據統計，如果各部門經理都具備一定的人力資源管理能力，企業的綜合效益將提高超過30%。
2023-08-25 14:47
主講老師：
居英
課時安排：1天/6小時
面議
人力資源全流程勞動用工風控
基于以上情形，我司專業勞動法律師團隊協同各行業人力資源資深從業者，以人力資源管理的選用育留離為軸，研發設計出“招工篇”、“用工篇”、“離職篇”三大模塊，共計6天的系列精品課程。
2023-08-17 16:38
主講老師：
祝佳杉
課時安排：1天/6小時
面議
非人力資源中高層的企業風控方法論
管理層、決策層的管理工作不規范、不專業，導致發生“狀況”“管理事故”時，無法協助企業人力資源部門處理相關事宜，鎖定風險中的證據，最終可能給企業帶來勞動爭議乃至敗訴的風險！
2023-08-17 16:27
主講老師：
祝佳杉
課時安排：1天/6小時
面議
人力資源經理基礎管理秘籍
人力資源管理早已早已進入專業化時代，而且是整個企業、每個管理者必須面對的工作。
2023-08-11 11:54
主講老師：
鄭奕
課時安排：1天/6小時
面議
非人力資源的人力資源管理
1、掌握人力資源管理四大模塊的基礎知識； 2、學習利用人力資源管理的各種技術工具; 3、了解非人資部門常用的人力資源管理知識;
2023-08-11 10:44
主講老師：
鄭奕
課時安排：1天/6小時
面議
戰略構建與制度體系——人力資源管理全景視角
1、數字化驅動的人力資源發展趨勢； 2、生態型組織的產生及其成長的基因；
2023-08-07 10:34
主講老師：
許玉林
課時安排：1天/6小時
面議
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