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職業(yè)生涯規(guī)劃,有備無患,你的人生你做主
  • 職業(yè)生涯規(guī)劃,有備無患,你的人生你做主
  • 掌握職業(yè)規(guī)劃的知識和常用方法、分析自己的成長之路 引導學員調(diào)整心態(tài),認識到當下應有的工作狀態(tài),去除浮躁 加強學員對企業(yè)的認同度、歸屬感 提高學員的職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì) 掌握職場自我管理工具,強化自身執(zhí)行力
  • 2022-11-21 09:28  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1天,6小時/天
面議
戰(zhàn)略目標成長型企業(yè)必備的全面戰(zhàn)略人力資源支持系統(tǒng)
  • 戰(zhàn)略目標成長型企業(yè)必備的全面戰(zhàn)略人力資源支持系統(tǒng)
  • 課程突破了很多人力資源課程只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實應用情景,借用一個個實際發(fā)生的案例,以及課間實操,解決學員在實際管理中“看不清、想不到、做不了”的三大難題,使學員學之解惑,學之能用,將人力資源管理的工具和方法應用與實踐。
  • 2022-11-21 09:27  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-3天,6小時/天
面議
增量績效管理體系構(gòu)建,績效管理就是企業(yè)管理
面議
職業(yè)通道,打通不同類型員工成長之路,各行其道,各顯其能
  • 職業(yè)通道,打通不同類型員工成長之路,各行其道,各顯其能
  • 課程突破了很多人只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實應用情景,借用一個個實際發(fā)生的案例,以及課間實操,解決學員在實際管理中“看不清、想不到、做不了”的三大難題,使學員學之解惑,學之能用,將賦能體系打造的工具和方法應用與實踐。
  • 2022-11-21 09:24  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
數(shù)字化人力資源管理轉(zhuǎn)型與變革
  • 數(shù)字化人力資源管理轉(zhuǎn)型與變革
  • 以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、AI人工智能等為代表的新一代數(shù)字化技術正顛覆著人們的生產(chǎn)和生活方式,正在重塑一切。新技術催生新的商業(yè)模式,新的經(jīng)濟形態(tài),同時促進著傳統(tǒng)經(jīng)濟體的轉(zhuǎn)型升級。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為大量企業(yè)的核心戰(zhàn)略。有數(shù)據(jù)顯示,全球1000強企業(yè)中的67%、中國1000強企業(yè)中的50%都會把數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)的戰(zhàn)略核心。
  • 2022-11-21 09:23  
  • 主講老師:張博文 課時安排:0.5天,6小時/天
面議
人才盤點,一套核心人力資源儲備及使用的方法
  • 人才盤點,一套核心人力資源儲備及使用的方法
  • 本課程幫助你全面深入探尋人才盤點中的方法和技巧,充分認識人才盤點的重要意義,掌握常用的盤點技巧和方法,并通過豐富的案例和專業(yè)理論教您如何高效進行人才盤點。
  • 2022-11-21 09:22  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
跟我走,輕松搭建薪酬管理體系,薪酬管理,員工核心源動力
  • 跟我走,輕松搭建薪酬管理體系,薪酬管理,員工核心源動力
  • 課程突破了很多人只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實應用情景,借用一個個實際發(fā)生的案例,以及課間實操,解決學員在實際管理中“看不清、想不到、做不了”的三大難題,使學員學之解惑,學之能用,將賦能體系打造的工具和方法應用與實踐。
  • 2022-11-21 09:21  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
跟我走,輕松搭建企業(yè)績效管理體系
  • 跟我走,輕松搭建企業(yè)績效管理體系
  • 本課程將系統(tǒng)介紹績效管理思想、邏輯及應用,幫助構(gòu)建0-1的績效管理體系。 課程突破了很多人力資源課程只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實應用情景,借用一個個實際發(fā)生的案例,以及課間實操,解決學員在實際管理中“看不清、想不到、做不了”的三大難題,使學員學之解惑,學之能用,將OKR的工具和方法應用與實踐。
  • 2022-11-21 09:19  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
突圍,成長型企業(yè)賦能體系打造,組織賦能,業(yè)績倍增
  • 突圍,成長型企業(yè)賦能體系打造,組織賦能,業(yè)績倍增
  • 本課程將系統(tǒng)介紹如何匹配公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,系統(tǒng)打造公司賦能體系,為公司的進一步發(fā)展提供充足的核心人力資源儲備。 課程突破了很多人只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實應用情景,借用一個個實際發(fā)生的案例,以及課間實操,解決學員在實際管理中“看不清、想不到、做不了”的三大難題,使學員學之解惑,學之能用,將賦能體系打造的工具和方法應用與實踐。
  • 2022-11-21 09:09  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
面試官賦能,面試:選人重于育人
  • 面試官賦能,面試:選人重于育人
  • 充分認知人崗匹配的甄選技巧重要性; 掌握人才勝任力模型建構(gòu)實現(xiàn)人才招聘的精準對標; 了解各種測評方法; 掌握常見甄選方法、溝通技巧; 克服面試中常犯的各類錯誤,掌握招聘和遴選技巧。
  • 2022-11-21 09:08  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
金牌面試官,面試:選人重于育人
  • 金牌面試官,面試:選人重于育人
  • 充分認知人崗匹配的甄選技巧重要性; 掌握人才勝任力模型建構(gòu)實現(xiàn)人才招聘的精準對標; 了解各種測評方法; 掌握常見甄選方法、溝通技巧; 克服面試中常犯的各類錯誤,掌握招聘和遴選技巧。
  • 2022-11-21 09:07  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
面試:選人重于育人,你好,招聘面試官
  • 面試:選人重于育人,你好,招聘面試官
  • “君子愛才,取之有道”,招聘面試是一門集行為學、微表情學、心理學、邏輯學、市場營銷學為一體的綜合性選拔技術,更是一門溝通與識人的藝術。你好,招聘面試官課程將帶您深入淺出剖析個中真?zhèn)危屇谟萌恕⒆R人方面更甚一籌。
  • 2022-11-21 09:06  
  • 主講老師:張博文 課時安排:0.5天,6小時/天
面議
解構(gòu)人力資源三支柱,HRBP業(yè)務操作落地
  • 解構(gòu)人力資源三支柱,HRBP業(yè)務操作落地
  • 華為、騰訊、阿里、海爾、中興等企業(yè)的人力資源變革實踐給我們提供了經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)+時代的2018年,互聯(lián)網(wǎng)5G時代+人工智能+萬物互聯(lián)+……一切變化告訴我們:時代正在巨變,新的世界正在構(gòu)建,無論企業(yè)內(nèi)、外部的人力資源管理者是否承認,人力資源管理者們都將面臨巨大的挑戰(zhàn)……
  • 2022-11-21 09:05  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
績效管理體系,快速促進企業(yè)成長,績效管理就是企業(yè)管理
  • 績效管理體系,快速促進企業(yè)成長,績效管理就是企業(yè)管理
  • 課程突破了很多人力資源課程只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實應用情景,借用一個個實際發(fā)生的案例,以及課間實操,解決學員在實際管理中“看不清、想不到、做不了”的三大難題,使學員學之解惑,學之能用,從理念到工具和方法應用與實踐。
  • 2022-11-21 09:04  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
崗位管理體系建設
  • 崗位管理體系建設
  • 盡管現(xiàn)在各個公司都在考慮以“人”為基礎的管理思想,但進入現(xiàn)代企業(yè)不久的中國企業(yè),尤其是傳統(tǒng)的企業(yè),基于“崗位”管理的核心沒有變,并且,這方面又是企業(yè)人力資源管理的基礎之基礎,所以,一個企業(yè)從精細化角度來看,離不開崗位體系的構(gòu)建。
  • 2022-11-21 09:01  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
非人力資源的人力資源管理培訓,聚焦核心資源,促進管理升級
  • 非人力資源的人力資源管理培訓,聚焦核心資源,促進管理升級
  • 課程突破了很多人力資源課程只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實應用情景,借用一個個實際發(fā)生的案例,以及課間實操,解決學員在實際管理中“看不清、想不到、做不了”的三大難題,使學員學之解惑,學之能用,將人力資源管理的工具和方法應用與實踐。
  • 2022-11-21 09:00  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-3天,6小時/天
面議
職業(yè)通道,不同類型的員工成長之路,各行其道,各顯其能
  • 職業(yè)通道,不同類型的員工成長之路,各行其道,各顯其能
  • 調(diào)查表明,保留員工,員工的發(fā)展占有很大的比重。尤其是技術人員,長時間的技術思維,未必可以做個好的管理者。 基于此,我們可以從任職資格體系建立的角度,為技術類員工另辟通道,設立“雙通道”發(fā)展機制,解決技術類人員發(fā)展問題。
  • 2022-11-21 08:59  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
OKR績效管理體系,快速促進企業(yè)成長
  • OKR績效管理體系,快速促進企業(yè)成長
  • 課程突破了很多人力資源課程只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實應用情景,借用一個個實際發(fā)生的案例,以及課間實操,解決學員在實際管理中“看不清、想不到、做不了”的三大難題,使學員學之解惑,學之能用,將OKR的工具和方法應用與實踐。
  • 2022-11-21 08:56  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
OD組織發(fā)展:如何推動戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展,組織發(fā)展,戰(zhàn)略與人才之橋
  • OD組織發(fā)展:如何推動戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展,組織發(fā)展,戰(zhàn)略與人才之橋
  • 掌握組織規(guī)劃、組織診斷、組織設計和落地執(zhí)行的底層落地和實操方式,從理念導入實踐,教會學員如何推動組織戰(zhàn)略和架構(gòu)設計 掌握組織畫像和人才盤點的工具方法,結(jié)合勝任力模型、潛能評估、行動學習、教練輔導等工具,幫助學員學會設計完整的組織賦能體系,以支撐業(yè)績目標達成 理解并掌握企業(yè)管理的核心邏輯—以組織戰(zhàn)略執(zhí)行和人才發(fā)展為抓手,在人才效能提升的過程中推動企業(yè)戰(zhàn)略達成。
  • 2022-11-21 08:55  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-3天,6小時/天
面議
與壓力共舞,做快樂員工——職場壓力與情緒管理
  • 與壓力共舞,做快樂員工——職場壓力與情緒管理
  • 了解壓力的來源,通過測試了解自身的壓力狀況,從心理學、醫(yī)學、管理學多個角度全面詮釋過大壓力對企業(yè)以及自身帶來的危害,認識到企業(yè)及員工管理壓力的重要性,從個人層面和企業(yè)層面探討壓力管理的策略,幫助個人和企業(yè)獲得、開發(fā)乃至創(chuàng)新與自己相適應的的壓力管理技巧。從此,我們不僅能夠輕松面對壓力,更能積極高效工作,享受快樂工作,收獲幸福人生。
  • 2022-11-20 19:36  
  • 主講老師:劉艷萍 課時安排:1天
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