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金牌大堂經理
人力資源是指組織內部具有勞動能力的人的總和，包括員工的知識、技能、經驗和潛力等。人力資源管理涉及招聘、培訓、績效管理、員工關系等多個方面，旨在最大限度地發揮員工的潛力，提高組織績效。通過制定合理的人力資源策略，企業可以吸引和留住優秀人才，激發員工的創造力和工作熱情，從而推動組織的持續發展。同時，人力資源管理也需要關注員工的福利和滿意度，以維護良好的勞資關系和企業形象。
2024-02-18 15:10
主講老師：馬冬玲課時安排：1天/6小時

面議

非人力資源經理的人力資源管理
人力資源是指一定范圍內具有勞動能力的人的總稱，是企業或組織中最寶貴的資源之一。人力資源管理是指在一定的組織機構內，對人力資源進行規劃、招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面的管理活動，以實現組織的目標。人力資源管理的主要內容包括人力資源規劃、招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。人力資源管理的目標是提高員工的滿意度和績效，實現組織的戰略目標，并推動社會和經濟的發展。人力資源管理需要遵循公平、公正、合法、效率等原則，注重員工的個人發展和社會價值，實現員工和組織的共同成長。
2024-02-01 11:12
主講老師：饒美霞課時安排：1天/6小時

面議

《HR情商與職業能力提升》培訓項目
人力資源是指一定范圍內具有勞動能力的人的總稱，是生產活動中最活躍、最重要的因素。人力資源是企業或組織最重要的資源之一，對于企業的生存和發展具有至關重要的作用。人力資源管理的目的是通過對人力資源的合理配置和使用，實現組織的目標和個人的價值。人力資源管理涉及多個方面，如招聘、培訓、績效、薪酬等，旨在激發員工的潛力，提高其工作積極性和效率，為組織創造更大的價值。隨著社會和經濟的發展，人力資源管理的重要性越來越突出。一個優秀的人力資源管理團隊可以幫助企業建立強大的人才隊伍，提高企業的競爭力和創新能
2024-01-30 14:29
主講老師：馬媛課時安排：1天/6小時

面議

選育用留人才的法則
人力資源是指在一定范圍內，能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和。這包括人的智力、體力、技能、知識等各個方面。在現代企業管理中，人力資源被視為企業最重要的資源之一，是企業實現可持續發展和提高競爭力的關鍵因素。人力資源管理是指在企業管理中，通過科學的方法和手段，對人力資源進行規劃、招聘、培訓、考核、激勵等管理活動，以實現企業戰略目標的過程。人力資源管理涉及多個方面，如員工招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理等。一個成功的人力資源管理體系能夠吸引、留住和激勵優秀人才，提高員
2024-01-19 14:24
主講老師：姚儒國課時安排：1天/6小時

面議

非人力資源經理的人力資源管理
人力資源是指在一定范圍內，能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和。這包括人的智力、體力、技能、知識等各個方面。在現代企業管理中，人力資源被視為企業最重要的資源之一，是企業實現可持續發展和提高競爭力的關鍵因素。人力資源管理是指在企業管理中，通過科學的方法和手段，對人力資源進行規劃、招聘、培訓、考核、激勵等管理活動，以實現企業戰略目標的過程。人力資源管理涉及多個方面，如員工招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理等。一個成功的人力資源管理體系能夠吸引、留住和激勵優秀人才，提高員
2024-01-19 13:42
主講老師：閆偉課時安排：1天/6小時

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從人力資源到人力資本的思考與踐行——知識經濟時代企業人才管理升級必修課
人力資源是指一定范圍內具有勞動能力的人的總和，是生產活動中最活躍、最重要的因素。人力資源是企業發展的核心資源，是企業競爭的重要基礎。人力資源管理是指企業通過招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等手段，對人力資源進行合理配置和有效利用，從而實現企業的戰略目標。人力資源管理涉及多個方面，包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。人力資源管理對于企業的長期發展至關重要，需要注重員工的成長和發展，建立良好的企業文化和激勵機制，提高員工的滿意度和忠誠度，從而推動企業的可持續發展。
2024-01-18 16:16
主講老師：鄒莫課時安排：1天/6小時

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非人力資源經理的人力資源管理
人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。
2024-01-16 15:15
主講老師：周希奇課時安排：1天/6小時

面議

非人力資源經理的人力資源管理
人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。
2024-01-16 13:39
主講老師：夏世洪課時安排：1天/6小時

面議

高端人才面試技巧
人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
2024-01-12 12:19
主講老師：王群課時安排：1天/6小時

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人力資源檔案管理操作實務培訓大綱
人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
2024-01-12 11:28
主講老師：汪廷云課時安排：1天/6小時

面議

非人力資源經理的人力資源管理培訓大綱
人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
2024-01-12 11:16
主講老師：汪廷云課時安排：1天/6小時

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HRBP構建與人力資源轉型課程大綱
人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
2024-01-12 11:14
主講老師：汪廷云課時安排：1天/6小時

面議

非人力資源的人力資源管理
人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
2024-01-08 11:48
主講老師：瞿鑫課時安排：1天/6小時

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非財務人員的財務管理
人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。
2024-01-04 14:37
主講老師：劉青課時安排：1天/6小時

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非HR的人力資源管理實務
人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
2024-01-04 14:22
主講老師：蔣海昌課時安排：1天/6小時

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華為人力資源管理哲學與實踐
華為人力資源管理哲學與實踐課程，深入剖析華為人力資源管理的核心理念與成功實踐。課程涵蓋人才選拔、培養、激勵、留任等關鍵環節，通過案例分享與實戰演練，幫助學員領悟華為人力資源管理的精髓。旨在培養學員構建高效人力資源管理體系的能力，助力企業打造優秀團隊，實現持續發展與競爭優勢。
2024-01-02 10:41
主講老師：張偉課時安排：1天

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華為支撐戰略落地的聯動考核與多元激勵
華為支撐戰略落地的聯動考核與多元激勵課程，旨在幫助企業通過科學的考核與激勵機制，實現戰略目標的有效落地。課程結合華為成功經驗，重點講解聯動考核的原理與實踐，以及多元激勵策略的設計與實施。通過案例分享與實戰演練，培養學員掌握構建高效考核體系與激勵機制的能力，激發員工潛能，推動企業戰略目標的順利達成。
2024-01-02 10:40
主講老師：張偉課時安排：1天

面議

以奮斗者為本的員工激勵機制
“以奮斗者為本的員工激勵機制”課程，專注于構建激發員工潛能的激勵體系。課程結合現代企業管理理念，強調以奮斗者為核心，通過設計科學合理的薪酬、晉升、獎勵等多元化激勵手段，點燃員工工作熱情，提升團隊整體戰斗力。課程旨在幫助企業打造高效能、高凝聚力的員工隊伍，共同為企業發展貢獻力量，實現員工與企業的雙贏。
2024-01-02 10:36
主講老師：張偉課時安排：0.5-1天

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華為業務管理實踐分享
華為業務管理實踐分享課程，匯聚華為多年業務管理經驗，深入剖析其成功之道。課程涵蓋戰略規劃、組織變革、流程優化、團隊建設等關鍵領域，通過案例解析與實戰模擬，讓學員親身體驗華為管理模式的魅力。此課程旨在幫助學員汲取華為管理精髓，提升業務運營水平，為企業發展注入新動力。學員將收獲寶貴的管理經驗和實用工具，助力個人與團隊共同成長。
2024-01-02 10:30
主講老師：張偉課時安排：0.5-1天

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數據運營——人力資源全模塊量化管理
人力資源是指企業組織生產經營活動而錄（任）用的各種人員，包括董事、監事、高級管理人員和全體員工。
2023-12-28 15:41
主講老師：李姍課時安排：1天/6小時

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