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卓越員工執行力鍛造,執行到位，決戰基層
本課程凝聚了培訓講師多年在卓越執行力打造領域的經驗和方法，能啟發學員分析執行力不佳的癥狀和深層次原因，認識執行力強的員工的特征，構建正確的執行價值觀，教會培養卓越執行力的途徑和實用工具與方法，因此，是一門快速有效打造員工卓越執行力的實戰課程。
2022-11-22 09:13
主講老師：
吳國華
課時安排：2天，6小時/天
面議
高績效團隊建設與管理,帶隊育人，共創佳績
本課程以全新的視角，緊扣管理者如何對員工成長的輔導、教導、指導、訓導、勸導、領導，以及團隊組建、團隊駕馭和團隊管理的一系列團隊建設與管理中遇到經常遇到的各種問題，為各類企業管理者構建起一個基于培育和管理部屬、帶領和駕馭團隊的完整的能力體系。
2022-11-22 09:07
主講老師：
吳國華
課時安排：2天，6小時/天
面議
高效團隊建設與群體決策沙盤模擬培訓
模擬經營中，每個團隊都要面對激烈動蕩的市場環境，制定適應性發展戰略，做出理性的管理決策，在高強度的市場競爭中，模擬公司將遭遇各種各樣的危機、約束、壓力和挑戰，參加培訓的學員就是在經歷模擬企業2-4年市場競爭的成功與失敗過程中，培養團隊協作與溝通能力，領悟群體決策真諦。
2022-11-21 16:21
主講老師：
彭于壽
課時安排：1-2天，6小時/天
面議
職場人士必會的商務禮儀
有禮行遍天下 本課程融合了朱老師在大型國企以及合資企業多年的商務實踐，全方位展示商務禮儀和職場形象最前沿的訊息和動態，用詳實的案例為學員設定并解析在日常工作及特定場合下如何塑造有個人魅力的職業形象，如何言談舉止得體，從而在職場中得心應手并掌握待人接物的主動權，內外兼修，魅力永續，提升個人及企業在商業活動中的形象和成功，最終達到增強企業美譽度和核心競爭力的目的。
2022-11-21 16:12
主講老師：
朱天佑
課時安排：0.5天
面議
九型人格與高效溝通研訓營
破解性格密碼 提升卓越溝通力 九型人格是一門擁有2000多年歷史的性格研究學問，是當今世界權威的性格學問和識人指南。今天，九型人格已成為工商業界最熱門、最專業的研究人性、人心的工具，被蘋果、惠普、通用汽車、斯坦福大學、美國中央情報局等廣泛運用。
2022-11-21 16:12
主講老師：
朱天佑
課時安排：1-2天，6小時/天
面議
薪酬設計訓練營
員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？ 工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？ 人工成本越來越高，如何控制人工成本？企業利潤越來越低，如何實現公司利潤？ 請咨詢公司太貴，HR能不能自行設計薪酬體系？
2022-11-21 16:01
主講老師：
陳祿
課時安排：2天
面議
企業薪酬績效管理
系統認知：全面掌握人力資源管理體系邏輯。 理論學習：掌握完整的企業薪酬設計方法論 工具表單：掌握薪酬績效管理必備工具表單 案例學習：剖析眾多企業實際薪酬績效案例
2022-11-21 16:00
主講老師：
陳祿
課時安排：2天
面議
全周期人才激勵
1. 人才供給問題：90后00后人口的持續下降 2. 人才成本問題：政府和員工共同推動的人工成本持續上升 3. 人才激勵問題：低欲望時代工作積極性難以保持 4. 人才籌碼問題：創業熱潮引發的優秀人才對企業的籌碼優勢
2022-11-21 16:00
主講老師：
陳祿
課時安排：1天
面議
激勵導向的薪酬體系設計
員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？ 工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？ 人工成本越來越高，如何控制人工成本？ 企業利潤越來越低，如何實現公司利潤？ 薪酬能否以經營為導向？
2022-11-21 15:59
主講老師：
陳祿
課時安排：1天
面議
國有企業薪酬設計
國有企業的員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？ 國資委對國有企業的薪酬管理提出了新要求，如何合規設計？ 人工成本越來越高，如何控制人工成本？ 企業利潤越來越低，如何實現公司利潤？
2022-11-21 15:59
主講老師：
陳祿
課時安排：1天
面議
非人力資源經理的人力資源管理
公司競爭的加劇促使企業的人才管理下沉，各業務部門成為人才管理的前沿。如何幫助業務部門提升人力資源管理水平？如何實現業務條線與人力條線的管理協同？
2022-11-21 15:58
主講老師：
陳祿
課時安排：2天
面議
成長型企業薪酬設計
員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？ 工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？ 人工成本越來越高，如何控制人工成本？ 企業利潤越來越低，如何實現公司利潤？ 成長型的企業薪酬應該如何設計？
2022-11-21 15:58
主講老師：
陳祿
課時安排：1天
面議
理解宏觀大勢，提升系統思維，落實高質量發展
公司變革領導力提升,該課程以大量的生活實踐和企業案例為基礎，將“思維”與“方法論”結合起來，啟發并訓練學員的思維，既有理論的高度，又有落地的實操，實現了“教”與“學”的完美結合。學完本課程之后，學員能夠深入理解公司戰略，并根據實際情況對戰略內容進行因地制宜的補充和修正，從而為企業戰略落地創造條件并提升企業的整體戰略管理水平。
2022-11-21 15:44
主講老師：
駱峰
課時安排：1-2天，6小時/天
面議
解放老板，員工自治-企業自動化運轉系統打造
這套系統中，人是一切的關鍵，團隊是自動運營的保障，企業家通過系統落地將組織高效的運轉起來以實現無為而治。本課程將告訴企業家如何通過“一個工具，一套機制，一套管理方法“來帶出一支團隊，實現企業自動化運轉。
2022-11-21 15:42
主講老師：
郝軍龍
課時安排：2-3天，6小時/天
面議
突破績效瓶頸，打造合力團隊 ——創新績效管理“STAPC”方法與實操
郝老師努力多年，專門針對成長型企業創新研發了一套績效管理系統——“STAPC鈴鐺”模型，并在多家成長型企業指導落地，幫助規范管理、提升業績，效果明顯，親自指導的企業，第二年業績提升平均不低于50%，并且團隊穩定，管理順暢，解決的是真問題。
2022-11-21 15:42
主講老師：
郝軍龍
課時安排：1-2天，6小時/天
面議
同聲相應，共創輝煌--用企業文化助力團隊打造
企業文化是一種高級的管理工具。在企業發展的兩個階段，對企業文化的依賴度最高，一個是初創期：在盈利能力不夠，金錢無法滿足成員組織需要時，用成就理想與社會價值吸引人才。另一個是在組織完成原始積累之后：當物質欲求已經基本滿足，如何再讓曾經的創業伙伴、上中下級管理層，還有一致的方向，共同的原則，不忘初心，精誠合作。無論哪種情況，企業文化都是一種非常重要的存在，彌補的傳統管理的不足。
2022-11-21 15:41
主講老師：
郝軍龍
課時安排：1天
面議
戰略視角下的 非人力資源的人力資源管理
郝老師是中國最早期人力資源專業的畢業生，工作20余年，近十多年都在做管理咨詢與培訓的工作，幫助了幾十家企業完成了管理升級，組織再造，業績提升。深知傳統人力資源管理教育與實踐的不足，在工作實踐中總結了一整套針對性的管理思想及管理工具，都是以“人”為核心，以組織績效為目標，幫助突破管理瓶頸、提升企業業績，效果明顯，親自指導的企業，第二年業績提升平均不低于50%，并且團隊穩定，管理順暢，解決的是真問題。
2022-11-21 15:40
主講老師：
郝軍龍
課時安排：1-2天，6小時/天
面議
突破管理瓶頸，組織效能倍增--戰略 人力資源管理與組織變革
在課堂上，用講師原創的系列模型、親自操作的案例，還原現實商業環境中組織變革、業績迅速提升的過程。給傳統的人力資源工作者提供了更有高度、更加概括、更加實效的視野與方法，讓復雜的管理理論簡單化，實用化，工具化、落地化，使學員學之解惑，學之能用，用之有效。
2022-11-21 15:40
主講老師：
郝軍龍
課時安排：1-2天，6小時/天
面議
突破瓶頸，業績提升--人力資源工作如何與業務協同
在課堂上，用講師原創的系列模型、親自操作的案例，還原現實商業環境中人力資源管理升級、組織變革、瓶頸突破、業績迅速提升的過程。給傳統的人力資源工作者提供了更有高度、更加概括、更加實效的視野與方法，讓復雜的管理理論簡單化，實用化，工具化、落地化，使學員學之解惑，學之能用，用之有效。
2022-11-21 15:39
主講老師：
郝軍龍
課時安排：1-2天，6小時/天
面議
員工心動力-新員工職業化必修課
心動才能行動 主講：國家高級職業指導師 賴豐老師 這些問題如果不能有效解決，直接制約企業的發展，導致企業無法健康、快速前進。 針對上述存在的問題，從員工心靈深處把脈分析，引導員工樹立積極、正確、向上的價值觀，激發事業心與責任感，點燃員工的工作激情，從而提升團隊成員的執行能力、使企業轉制成企業后能夠基業常青、從優秀到卓越……
2022-11-21 15:20
主講老師：
賴豐
課時安排：1天
面議
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