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新員工的角色轉換與職場禮儀(校招)
  • 新員工的角色轉換與職場禮儀(校招)
  • 有禮有節 合情合理,這些問題,如果沒有正確的認知,那么即使擁有再強的工作能力,你的職業發展也會受到限制,甚至會有翻車的危險。因此,角色轉換與職場基本禮儀,是職業人進入職場的第一課。
  • 2022-11-21 15:20  
  • 主講老師:賴豐 課時安排:1天
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新員工的角色轉換與職場禮儀
  • 新員工的角色轉換與職場禮儀
  • 有禮有節 合情合理 主講老師: 國家高級禮儀師 賴豐 本課程從是相互尊重的“新時代禮儀”角度進行分享,這樣既不落俗套,又能正真適用于現實職場中,提高我們的個人魅力,塑造企業形象。
  • 2022-11-21 15:19  
  • 主講老師:賴豐 課時安排:0.5天
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三步打造完美職場人設
  • 三步打造完美職場人設
  • 《走出校園 走進職場》 主講: 國家高級職業指導師 賴豐老師 社交是一個不斷發展、動態變化的過程,任何人都不可能一直蜷縮在一個固定的朋友圈子中而不去和陌生人打交道,交往圈越大,意味著機會越多。好的溝通會讓你在職場如魚得水,得心應手,平步青云,順風順水;相反,不善于溝通的人會處處碰壁,錯失良機,甚至遺憾終生,追悔莫及。
  • 2022-11-21 15:19  
  • 主講老師:賴豐 課時安排:1天
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企業高效員工成長規劃
  • 企業高效員工成長規劃
  • 職場頂層設計 主講:國家高級職業指導師 賴豐老師 依舊是“無名之輩”?為什么有的人“多金高薪”買車買房,有人卻工作多年,依舊“月光美少年(女)”?為什么有人做著自己喜歡的工作“志得意滿”,有的人卻勉強糊口“蹉跎青春”?職場的迷茫、糾結、較勁、委屈、倦怠如何破除?
  • 2022-11-21 15:11  
  • 主講老師:賴豐 課時安排:1天
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員工關系之平衡與促進
  • 員工關系之平衡與促進
  • 求平衡 謀發展 主講: 中國人才網數據庫人力資源專家師資 賴豐老師
  • 2022-11-21 15:10  
  • 主講老師:賴豐 課時安排:1天
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優秀職業指導師必修課
  • 優秀職業指導師必修課
  • 提升專業技能 做好職業指導 主講: 國家高級職業指導師 賴豐老師
  • 2022-11-21 15:10  
  • 主講老師:賴豐 課時安排:1天
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非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 主講: 國家高級人力資源管理師 賴豐老師,如要想成為一名合格的管理者,除具備專業知識、管理技能、領導藝術外,還必須掌握感召吸引、面試甄別、績效管理、崗位職責梳理等HR管理的技能。因為,一個企業的人力資源管理工作的成效,取決于直線經理在人力資源管理方面的意識和作為,如果直線經理都具備一定的人力資源管理理念和方法,企業的綜合效益將提升40%!
  • 2022-11-21 15:10  
  • 主講老師:賴豐 課時安排:2天
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BEI行為事件訪談 人才識別精準匹配
  • BEI行為事件訪談 人才識別精準匹配
  • 主講老師:國家高級人力資源管理師 賴豐,目前,基于HayGroup (合益)集團發展的素質理念提出的行為事件訪談法(BEI, Behavioral Event Interview)在人才甄選與發展領域已得到了世界領先企業廣泛的認可和運用。 “基于素質的人才甄選技術”課程將以素質理論為基礎,探討人員甄別和勝任力匹配的方法:重點闡述行為事件訪談法的理念和方法,以及在人員甄別與認證中的應用,并通過結大量的現場練習,確保學員深刻理解BEI方法在人才甄選中的獨特價值和作用。
  • 2022-11-21 15:10  
  • 主講老師:賴豐 課時安排:1天
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95后校園招聘新攻略
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面試選人技巧
  • 面試選人技巧
  • 《面試選人技巧》的課程旨在通過提升面試官的面試技巧,成功使用行為面試法,實現高效精準地招到合適的候選人,成功地吸引并招聘到目標人才,進而提高團隊生產力,并提升公司員工的留任率。
  • 2022-11-21 15:08  
  • 主講老師:彭健 課時安排:1天
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非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • 并幫助管理者快速掌握選、育、用、留各個工作模塊的技術和技巧,在提升帶領團隊改善組織績效的領導力水平的同時,更好地實現與人力資源部門的緊密協作,讓部門管理工作游刃有余,也為企業帶來更高的效益。
  • 2022-11-21 15:08  
  • 主講老師:彭健 課時安排:2天
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勇攀高峰:卓越團隊建設與管理,建成功愿景,創卓越團隊.
  • 勇攀高峰:卓越團隊建設與管理,建成功愿景,創卓越團隊.
  • 課程講求理論聯系實際,通過大量的實踐案例和工具的應用讓學員對卓越團隊的建設全過程有一個清晰的認識,并能夠在今后的工作中充分利用課程中學到的知識和工具來建設好自己的團隊,從而幫助企業實現整體戰略目標、提升市場競爭力。
  • 2022-11-21 10:19  
  • 主講老師:丁云峰 課時安排:2天,6小時/天
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贏在高效:組織執行力系統打造,沒有執行力,就沒有競爭力
  • 贏在高效:組織執行力系統打造,沒有執行力,就沒有競爭力
  • 課程突破了很多執行力課程空講理論思想、缺乏實戰經驗、雞湯雞血漫天飛的現狀。還原現實企業管理中、丁老師服務過的多家大型企業組織中和丁老師在連續創業過程中的一個個鮮活案例背后不為人知的客觀規律。解決學員在執行中面臨的“目標不清晰、過程不規范、結果達不成”的三大難題,使學員學之能用,幫助企業提升組織整體執行力從而提振企業的市場競爭力。
  • 2022-11-21 10:18  
  • 主講老師:丁云峰 課時安排:2天,6小時/天
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疫情下高效引領團隊的三項修煉,有效溝通,激活人心,凝聚團隊
  • 疫情下高效引領團隊的三項修煉,有效溝通,激活人心,凝聚團隊
  • 本課程為學員營造了一個激發蛻變的高能場域,在這里學員將體驗從應對危機、塑造心態到夯實能力的三維提升,在這里學員將遇到一個躍遷到更高能量級、更綻放的自己,這是一扇門,推開后將是更美妙的世界,因為自己改變了世界就變了。
  • 2022-11-21 10:17  
  • 主講老師:丁云峰 課時安排:1天,6小時/天
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疫情期工作心態建設,全員斗志打造與執行力提升
  • 疫情期工作心態建設,全員斗志打造與執行力提升
  • 本課程緊密與疫情時期企業管理實際問題相結合,從企業人的角色認知入手,通過積極心態的打造和責任意識的提升幫助學員回歸初心,同時運用科學的個人目標與企業目標相融合的管理工具,激發學員挑戰高目標的斗志,并通過嚴謹的流程思維和科學的執行理念幫助學員找到提升個人執行力的方法。
  • 2022-11-21 10:16  
  • 主講老師:丁云峰 課時安排:1天,6小時/天
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新員工角色轉變與心態建設,合理規劃,健康成長.
  • 新員工角色轉變與心態建設,合理規劃,健康成長.
  • 為了解決這個問題少走彎路,企業需要幫助新員工進行角色的定位和職業心態的建設,使其成為一個符合企業要求的職業人。本課程從職業角色轉變、職業生涯規劃、職業心態建設等方面為新踏入職場的員工指明了自我成長和自我提升的路徑,幫助新員工快速成長為企業獨當一面的中堅力量。
  • 2022-11-21 10:14  
  • 主講老師:丁云峰 課時安排:1天,6小時/天
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團隊致勝:冠軍團隊的六項修煉,塑造冠軍團隊,成就冠軍業績.
  • 團隊致勝:冠軍團隊的六項修煉,塑造冠軍團隊,成就冠軍業績.
  • 課程講求理論聯系實際,通過實踐案例和工具的應用讓學員對冠軍團隊的建設全過程有一個清晰的認識,并能夠在今后的工作中充分利用課程中學到的知識和工具來建設好自己的團隊,從而幫助企業實現戰略目標、提升市場競爭力,勇奪經營冠軍。
  • 2022-11-21 10:13  
  • 主講老師:丁云峰 課時安排:2天,6小時/天
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時間管理
  • 時間管理
  • 1.了解時間的真諦,提升工作效率 2.系統掌握深度工作的操作流程 3.熟練運用目標設定與時間規劃的方法 4.了解時間浪費的外在因素與內在因素并掌握相應的解決方法 5.掌握授權的原則與方法 6.掌握會議組織與管理方法 7.配合時間管理工具的運用,達到自我發展與提升
  • 2022-11-21 10:09  
  • 主講老師:丁云峰 課時安排:1-2天,6小時/天
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非人力資源經理的人力資源管理,人才的選、育、用、留
  • 非人力資源經理的人力資源管理,人才的選、育、用、留
  • 本課程以幫助各直線經理完成人力資源管理工作為核心,重視直線經理的領導力及部門運作效率的提升。通過掌握最新的人力資源管理理念以及基本的人力資源管理技術,幫助直線經理全面提升選人、育人、用人、留人的能力。
  • 2022-11-21 09:51  
  • 主講老師:丁云峰 課時安排:2天,6小時/天
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開放的力量-中小企業股權設計與股權激勵
  • 開放的力量-中小企業股權設計與股權激勵
  • 允許企業員工持股,形成資本所有者和勞動者利益共同體。這樣的利益共同體,有利于激發兩類資本和勞動力等生產因素的積極性。這種股權利益對資本和員工的強利益約束,是公司治理結構的一大進步。
  • 2022-11-21 09:29  
  • 主講老師:張博文 課時安排:1-2天,6小時/天
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