推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

      非財務人員的財務管理

      主講老師: 劉青 劉青

      主講師資:劉青

      課時安排: 1天/6小時
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2024-01-04 14:37


      課程背景:

      財務是企業經營和管理過程中數據匯集的中心,也是企業經營管理的手段之一。在企業經營管理過程中,很多企業經營者、管理者和業務骨干,不懂財務,甚至看不懂財務報表,更不知道如何運用財務的手段來管理,造成經營出現各種問題,對企業效益影響很大。

      現代企業在市場中面臨的經營環境越來越嚴峻,需要企業經營管理者、業務骨干能夠及時掌握相關經營和財務的信息數據,提高財務意思、提升運用財務手段管理業務和運營的能力,以期達到提高企業效益標準和經營管理水平。

       

      課程收益:

      ● 掌握讀懂財務報表、進行財務和經營分析的方法;

      ● 掌握認識成本、管控成本、利用成本的新理念和方法;

      ● 掌握戰略規劃和經營計劃的方法;

      ● 掌握全面預算管理方法,實現戰略落地;

      ● 掌握企業增效的方法和系統;

      ● 為公司管理人員和業務骨干提升財務意思和經營管理能力。

       

      課程時間:2天,6小時/天

      課程對象:企業中高層管理人員、業務骨干、基層財務人員

      課程方式:理論講解+案例分析+互動+練習

       

      課程大綱

      導入:統計數據——企業高管多數不懂財務、看不懂財務報表

      討論:企業管理人員需要了解哪些財務數據?

      練習:資產、負債、所有者權益概念、財務原則和會計平衡公式

      第一講:財務的認知

      一、如何讀財務報表

      1. 三大財務報表

      1)資產負債表各項內容及相關分析

      2)利潤表各項內容及相關分析

      3)現金流量表各項內容及相關分析

      4)三大報表之間的勾稽關系

      案例:某上市公司簡略三大報表

      討論:企業管理人員需要了解企業經營和財務狀況哪些方面的情況?

      2. 財務經營信息六大指標

      1)盈利性指標

      2)安全性指標

      3)流動性指標

      4)生產性指標

      5)成長性指標

      6)現金流指標

      二、財務經營分析

      系統理論:管理人員和財務人員如何運用數據進行分析?

      1. 財務指標分析的四大法

      1)趨勢分析法

      2)對比分析法

      3)比率分析法

      4)雷達圖分析法

      案例:深南電雷達圖分析

      2. 財務經營分析的四大法

      1)5WH2

      2)5WHY

      案例:豐田汽車機器故障的查尋

      3)魚骨圖法

      4)決策樹法

      3. 財務分析與業務分析的關系——業財融合

      討論:企業管理人員如何才能有效、簡潔地掌握影響企業經營決策的信息并處理? 

      作業:分組,結合知識點和企業實際經營情況,編制一套適用的分析報表。

      案例:某上市公司財報分析報告

      第二講:財務與經營盈利系統

      一、如何控制不虧損

      1. 盈虧平衡點——保本銷售額和損益預算

      案例:某項目的盈虧平衡點的計算

      2. 固定成本、變動成本及經營分析

      案例:如何判斷企業的經營安全邊際?

      二、建立實現企業盈利的系統的三大杠桿

      1. 財務杠桿

      案例:萬達集團

      2. 經營杠桿

      3. 市場杠桿

      分析:企業實現盈利的魔方

      三、如何評價公司經營者的業績?

      案例:比武招親,誰的賺錢能力強?

      1. 經濟增加值的概念及計算公司

      2. 經濟增加值的意義

       

      第三講:成本控制與管理

      一、什么是成本

      1. 成本的分類

      3. 傳統成本管理的誤區

      案例:企業如何管理成本?

      3. 現代成本管理的新趨勢

      案例:諾基亞智能手機的失敗

      二、產品成本的核算

      1. 計算成本的要求

      2. 成本計算制度分類

      3. 成本的歸集和分配

      1)產品成本核算品種法

      案例:品種法計算案例

      2)產品成本核算分批法

      案例:分批法案例

      三、固定成本和變動成本的管控

      1. 固定成本與企業經營安全邊際

      案例:虧本的生意做不做?

      2. 固定費用的控制

      四、三大成本管理

      1. 精益成本管理的管控

      研討:什么是精益成本管控

      1)精益成本管控的要點

      2)精益成本管控的方法

      案例:豐田汽車的精益成本管理

      2. 目標成本管理

      案例:豐田汽車新車定價

      1)與傳統定價方式和成本控制的區別

      2)什么產品目標成本管理

      3)產品目標成本管理原則和意義

      4)產品目標成本管理的步驟

      5)產品目標成本的特點

      6)目標成本管理法運用到企業管理之中

      案例:鞍鋼目標成本管理成功經驗

      3. 作業成本管理

      1)什么是作業成本管理

      案例:企業價值鏈模式

      2)作業成本管理的四步曲

      3)作業分析及成本對話

      案例:某企業A產品和B產品的作用成本核算及與傳統成本核算的差異

      4)作業評價及改進

      5)作業時間管理

      五、采購與庫存的管理

      1. 常見的采購和庫存管理中存在的誤區

      2. 供應鏈管理中采購管理的優勢和特點

      3. 采購的成本控制

      1)供應商定價方法

      2)采購的成本控制中戰略性思考

      3)采購的精益成本控制方法

      案例:豐田汽車精益采購管理案例

      4. 供應鏈庫存管控

      1)供應鏈庫存管理的特點和風險評估

      2)改善供應鏈庫存應注意的點

      3)供應鏈庫存管理的方法

      5. 經濟訂貨量

      6. ABC庫存管理法

      7. 安全庫存

      8. 零庫存

      案例:戴爾電腦的零庫存管理

      六、費用報銷及管控

      研討:費用報銷真的難管控嗎?

      2. 主動性(變動性)費用開支精細化管理

      1)費用審批的網絡化

      2)業務招待費的控制

      3)廣告費的控制

      4)會議費的控制

      3. 被動性(固定性)費用開支的管控

      1)與人員、機構相關的費用

      2)通過機構改革和流程重組來降低費用

      七、稅務成本管理

      1. 稅務基礎知識

      2. 虛開增值稅票的范圍和風險

      3. 稅票成本管理

      案例:各種稅票對企業的成本影響

      4. 如何做好稅務內容的合同管理

      案例:是否該獎勵這個采購人員

      八、全要素成本管理

      1. 全要素成本管控的特點

      案例:日航的起死回生

      2. 如何讓人人都關心企業的成本和利潤?

      3. 動車和駕駛艙的作用阿米巴原理

      4. 阿米巴經營實學

      5. 阿米巴經營哲學

      案例:海爾的人單合一、華為的項目鐵三角

       

      第四講:經營規劃、預算與績效管理

      導入企業年度經營規劃和預算管理常見的問題

      一、經營計劃的來源——戰略規劃

      1. 什么是戰略

      2. 戰略競爭分析及策略八大方法

      案例:競爭策略方法的案例

      二、戰略地圖和平衡記分卡

      1. 什么是戰略地圖

      2. 平衡計分卡與戰略地圖

      案例:某電力企業戰略地圖

      三、年度經營規劃與KPI制定

      1. 年度經營規劃

      2. KPI制定的過程

      案例:某企業KPI制定過程

      四、全面預算管理

      案例研討:三種預算方式,有什么弊端?什么是全面預算管理

      1. 預算內容的分類

      2. 經營規劃、預算管理與績效管理的關系

      3. 全面預算管理的作用

      研討:站在戰略高度看預算管理

      4. 基于戰略和經營規劃的全面預算目標形成和落實

      1)預算目標的形成

      案例:某企業車間內部材料堆積的問題處理

      2)價值導向型預算目標設計及其意義

      案例:某公司生產部門的預算目標設計

      3)如何才能使定下的預算目標能落實

      案例:某企業預算目標制定的過程

      五、全面預算管理的組織與編制

      1. 全面預算管理的組織和流程

      1)全面預算管理的組織體系和保障

      2)全面預算管理的流程和制度

      2. 全面預算管理目標編制方法

      案例:某企業收入和費用預算目標的編制

      3. 全面預算管理編制要注意的重點

      六、全面預算管理的分析、控制和調整

      1. 全面預算管理分析的內容和方法

      案例:華為的案例研究中心

      2. 全面預算管理的控制要求

      3. 預算調整的條件和步驟

      七、全面預算管理的考核

      1. 全面預算考核內容

      2. 預算考核的周期

      3. 預算考核的獎勵

      八、基于預算管理的績效考核

      1. 績效考核體系

      2. 績效考核是對預算管理有效實施的重要保障

      3. OKR卓越績效管理與預算管理

      4. 有效的預算與績效管理需要良好的企業文化

      總結+答疑


       
      反對 0舉報 0 收藏 0
      更多>與非財務人員的財務管理相關內訓課
      七彩能量-新員工職業素養沙盤模擬 工作匯報企業職場人士晉升發展的加速器 高效溝通技巧職場人通過鍛造溝通力來提升工作績效 招招制勝--對公客戶經理營銷實戰技能提升 向華為學奮斗:管理模式文化-機制-人才 華為人力資源管理體系與運作實戰 基于貢獻的HW獎金獲取分享機制 基于貢獻的HW股權激勵ESOP工作坊
      劉青老師介紹>劉青老師其它課程
      營銷財務管理 新稅改政策下企業稅務風險防范和籌劃 企業全面成本管控 企業風控管理與內部審計 年度經營計劃與全面預算管理 非財務人員的財務管理 大數據下財務分析與企業經營決策
      網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25