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知人知心-組織內的高效溝通技術
  • 知人知心-組織內的高效溝通技術
  • 調整自己的溝通主試,達成有效溝通和最終的共識,并在些基礎上建立個人良好的影響力。通過本課程,學習如何在溝通中關注對方的想法和探索對方的思考層次,通過影響式的溝通,為對方提供不同的思考角度,促進雙方的深度共識。在溝通中,重視塑造溝通通道,維護溝通氛圍,既解決問題,又鞏固雙方的信任關系。
  • 2022-11-28 12:04  
  • 主講老師:李文莉 課時安排:1天
面議
職場心態管理
  • 職場心態管理
  • 培養員工的職業化素養最重要的前提是讓員工有責任感,做事勇于承擔,積極主動。掌握職業態度、職業技能、職業形象和職業修養的團隊不僅能夠提升企業的整體形象,同時能夠為企業創造更高的效能,進而達到組織的終極目標。
  • 2022-11-28 11:46  
  • 主講老師:俞萍 課時安排:1天,6小時/天
面議
職場新挑戰95后新生代管理
  • 職場新挑戰95后新生代管理
  • 在本課程中,學員們將學習到95后這一新生代的成長背景、人物特性畫像,深入了解他們選擇一家公司的關注要點和內在訴求。 并且,管理者通過去發現、掌握員工內在的工作動機和內在訴求,從而采用正確的管理動作,繼而更好的調動員工的積極性、有效激發員工的工作熱情。 課程設計采用了全新的學習體驗過程,整個課程設計完全是以管理工具實操及現場教練為核心的演練式工作坊。講師先在課堂上幫助學員完成從“不知道”到“知道”的過渡。 培訓結束后,學員可將之應用于自己團隊管理的現實情境中,完成從“知道”到“做到”的順利過渡。 此
  • 2022-11-28 10:51  
  • 主講老師:高劍 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
真正牛的員工,都懂得向上管理
  • 真正牛的員工,都懂得向上管理
  • 如果我們能與上級領導始終站在同一條戰線上,擁有同一種視野,為共同的目標和績效而努力。那么最后,我們與上級之間將達成一種合作共贏的美好合作關系,從而開心工作,快樂賺錢。
  • 2022-11-28 10:49  
  • 主講老師:高劍 課時安排:1天,6小時/天
面議
一門有用、能落地、出成效的好“培訓”課是怎么設計出來的?
面議
學好這節課,從此不再為準備“公開分享”而發愁
面議
性格色彩分析在管理場景中的實踐應用指南
  • 性格色彩分析在管理場景中的實踐應用指南
  • 本課程主打管理場景案例教學模式。將管理者在日常的管理場景中遇到的人際問題(上下級之間對彼此看法的不理解、同事之間相差模式的差異、帶教下屬時遭遇的意想不到)以場景重現的形式,帶領學員沉浸其中并換位思考。每個案例都具備典型的代表性意義,通過將講和練結合,生動形象,注重學員的上課體驗。
  • 2022-11-28 10:46  
  • 主講老師:高劍 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
向“和珅“學”向上管理”如何建立真正雙贏的上下級關系
  • 向“和珅“學”向上管理”如何建立真正雙贏的上下級關系
  • 領導是我們工作中最重要的同盟,也是能為我們爭取最大化資源的人。我們與領導名義上是上下級關系,實質上卻是利益共同體。我們都在為共同的目標前進。不要將領導單純視作領導我們的人,不要背地里抱怨對領導的不滿,不要將其視為令人懼怕的“權威”。而應將領導視為相互成就的工作伙伴。
  • 2022-11-28 10:45  
  • 主講老師:高劍 課時安排:2天,6小時/天
面議
性格分析工具在4種管理場景中的實踐應用指南
  • 性格分析工具在4種管理場景中的實踐應用指南
  • 本課程主打管理場景案例教學模式。將管理者在日常的管理場景中遇到的人際問題(上下級之間對彼此看法的不理解、同事之間相差模式的差異、帶教下屬時遭遇的意想不到)以場景重現的形式,帶領學員沉浸其中并換位思考。每個案例都具備典型的代表性意義,通過將講和練結合,生動形象,注重學員的上課體驗。
  • 2022-11-28 10:43  
  • 主講老師:高劍 課時安排:1天,6小時/天
面議
管理or教練or領導?-管理場景中的角色選擇
  • 管理or教練or領導?-管理場景中的角色選擇
  • 本課程以案例分析教學的形式,結合角色認知金字塔模型,貼合一線實際工作,用三個一線的組內管理案例分別強化學員對教練、管理者、領導者三個角色的認知,掌握正確的解決之道。
  • 2022-11-28 10:39  
  • 主講老師:高劍 課時安排:1天,6小時/天
面議
OKR更迎合Z時代的目標管理工具
  • OKR更迎合Z時代的目標管理工具
  • 使用 OKR 框架的組織從其對業務績效和公司文化的影響中獲益。OKR 創造了焦點、問責制、透明度和一致性。通過自上而下/自下而上的方法,他們挖掘員工的智慧,鼓勵合作,并幫助他們確切地了解他們的行動如何為公司的長期愿景做出貢獻。給予人們自主權來設定自己的目標,可以提高參與度和生產力。
  • 2022-11-28 10:31  
  • 主講老師:高劍 課時安排:1天,6小時/天
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00后即將整頓職場?管理者們,你們準備好了嗎?
  • 00后即將整頓職場?管理者們,你們準備好了嗎?
  • 98年美女新人,本地戶口城市,家里有權、有勢、自己膚白貌美還有兩套房,在入職前有兩段工作經歷,每段都沒超過半年。那么,作為管理者,您接手該新人后,計劃用什么樣的管理方式來激發這位業務團隊新人的工作熱情?讓她不僅愿意“好好干”?還能在團隊里留存得更長久?
  • 2022-11-28 10:29  
  • 主講老師:高劍 課時安排:1天,6小時/天
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“一學就會”的管理分析神器-如何透過表面問題,找到本質問題
  • “一學就會”的管理分析神器-如何透過表面問題,找到本質問題
  • 你聽上去感覺像是借口,便質問到:再招幾個銷售沒問題,我幫你去和人力資源部的李總打聲招呼。可價格高不是理由吧,我們一直都是這個價格在賣,而且我們為了保證產品質量,用的都是好材料,利潤本來就不高,現在你再一打折,利潤就更少了...
  • 2022-11-28 10:28  
  • 主講老師:高劍 課時安排:1天,6小時/天
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“鋼鐵直男”也能學會的情商訓練課
  • “鋼鐵直男”也能學會的情商訓練課
  • 1、本課程以案例分析和電影教學的形式,貼合一線實際工作,用不同的案例強化學員的認知,掌握正確的解決之道。 2、助力學員將學到的知識結合工作場景,完成從“知道”到“做到”的順利過渡。
  • 2022-11-28 10:23  
  • 主講老師:高劍 課時安排:1天,6小時/天
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職業生涯規劃與事業發展
  • 職業生涯規劃與事業發展
  • 為什么有人經常說“活著沒意思”?沒有做好職業生涯規劃! 從中學到大學,在我們的學習中,永遠找不到一門課程叫《職業生涯規劃》,但是職業生涯規劃對于我們人生來做又至關重要,關乎我們現在的工作,關乎我們未來的發展,關乎學習什么專業,關乎我們從事什么樣的崗位,我們要“愛一行干一行”,還是要“干一行愛一行”?我們要發展興趣還是要委曲求全?我們是千方百計提高職務,還是努力的提升內涵?種種問題我們不能解答!
  • 2022-11-28 10:13  
  • 主講老師:陳玉國 課時安排:1天,6小時/天
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提升組織100%執行力
  • 提升組織100%執行力
  • 1課程中融入了大量的西方管理的理念和工具,同時結合中國傳統文化作為基礎,通俗易懂 2 課程采用“道法術器”的規律,“有無相生”的文化,現場角色扮演、案例分析、啟發思考的教學方式,讓學員輕松愉悅中,完成知識的融會貫通,學以致用 3十幾年間課程升級升級迭代到4.0版,被全國客戶采購超過200多天
  • 2022-11-28 10:12  
  • 主講老師:陳玉國 課時安排:1天,6小時/天
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創新思維與問題分析與解決
  • 創新思維與問題分析與解決
  • 1、內容為王——課程體系是陳玉國老師運用30年的工作經歷,研究學習大量的理論知識,結合不同行業的實踐調研,形成的屬于自己的行之有效簡單易行應用系統,同樣的課題,不一樣的內容; 2、有意義——知識是別人的,智慧是自己的!通過啟發式教學方式,讓學員深度思考,形成自己的智慧,從而自己去找出解決問題的方法,而不是照搬照抄; 3、有意思——課程輕松幽默,自然流暢,有著“信手拈來皆學問”的深入淺出,有些“嬉笑怒罵皆文章”的大道至簡,讓你在不知不覺中進入思考;
  • 2022-11-28 10:08  
  • 主講老師:陳玉國 課時安排:1天,6小時/天
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管理者統籌規劃與系統思考-提高管理者綜合管理能力
  • 管理者統籌規劃與系統思考-提高管理者綜合管理能力
  • 隨著互聯網時代的逐漸深入,工作的不確定性和復雜性和關聯性已經成為常態,每一個工作都不是個體,由越多越多的關鍵緩解組成,如何在錯綜復雜的工作中,更完善更有效的完成工作,提高工作效率,管理者必須學會思考和統籌規劃;
  • 2022-11-28 10:06  
  • 主講老師:陳玉國 課時安排:1天,6小時/天
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管好時間,做好工作-提高10倍工作效率的時間管理法則
面議
提高抗壓能力,降低壓力強度-情緒與壓力管理
  • 提高抗壓能力,降低壓力強度-情緒與壓力管理
  • 近十年間,我們常人眼中看來所謂功成名就者、外表光鮮者、財富自由者等等自殺事件屢屢發生?為什么? 壓力!壓力!壓力!他們的壓力只有他們自己內心知道! 有工作難免有壓力,有壓力難免會讓我們產生負面情緒,有負面情緒難免產生心理疾病或者身體疾病! 當今社會,解壓成了職場中每個人的必修課!
  • 2022-11-28 10:03  
  • 主講老師:陳玉國 課時安排:1天,6小時/天
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