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跨空間溝通,疫情下居家辦公的溝通藝術-中國式溝在疫情期間的應用與實踐
  • 跨空間溝通,疫情下居家辦公的溝通藝術-中國式溝在疫情期間的應用與實踐
  • 陳玉國老師結合西方溝通心理學和中國傳統文化,研發《跨空間溝通——疫情下居家辦公的溝通藝術》本門課程,希望解決通過線上二維平面溝通,達到線下三維空間溝通的效果經過大量研究了中國傳統文化和丹尼爾戈爾曼的情商管理后,結合著30年的職場經驗,探索研發了《疫情下的員工心理建設》的課程,告訴大家在疫情期間如何減壓和抗壓!
  • 2022-11-28 09:59  
  • 主講老師:陳玉國 課時安排:1天,6小時/天
面議
突破溝通瓶頸,推到部門墻-中國式溝通的應用與實踐
面議
蝶變,專業人才的華麗轉身-從專業人才走向管理人才必修課
  • 蝶變,專業人才的華麗轉身-從專業人才走向管理人才必修課
  • 1課程中融入了大量的中國的傳統文化和西方管理的理念和工具,讓專業人才從理念到行動到結果,都會發生質的轉變 2 課程采用“道法術器”的規律,“有無相生”的文化,現場角色扮演、案例分析、啟發思考的教學方式,讓學員輕松愉悅中,完成知識的融會貫通,學以致用 3十幾年間課程升級升級迭代到4.0版,被全國客戶采購超過200天以上
  • 2022-11-28 09:54  
  • 主講老師:陳玉國 課時安排:1天,6小時/天
面議
從學校走向職場-新員工角色轉換與職業化心態建設
  • 從學校走向職場-新員工角色轉換與職業化心態建設
  • 每年企業都會招聘大學生作為公司新員工,特別是國企、央企、名企等,大學生新員工是一種特殊的形態,大學生思想單純,有激情,有理想,動力十足,如何在培訓中把大學生員工的工作動力保持住,保持久,是企業培訓的一個重要組成部分,所以大學生新員工的培訓要成形成一個完整的培訓體系,不能只是“知識點”的培訓,而是要形成“知識面”“知識體”的培訓;
  • 2022-11-28 09:50  
  • 主講老師:陳玉國 課時安排:1天,6小時/天
面議
員工非物質激勵
  • 員工非物質激勵
  • 另一方面,包括金錢在內的物質激勵,有兩大缺點:第一,效用周期有限,例如加薪的開心,一般只能維持2個月;第二,金錢激勵是無底洞,沒有盡頭,對企業來說不是上策。 下圖是辛老師在一家企業實地調研的結果,可以看到:老板排序和員工排序完全不同。
  • 2022-11-28 09:32  
  • 主講老師:辛博 課時安排:3-5小時
面議
乘風破后浪,團隊永前行-00后員工管理1234法
  • 乘風破后浪,團隊永前行-00后員工管理1234法
  • 新時代企業家和管理者務須做到運用自己的洞察力和學習力去破解管理難題。作為“最像90后的80后培訓師”,辛博老師帶您掌握抓手,化繁為簡,完成“業務增長”與“團隊融洽”的雙重目標。
  • 2022-11-28 09:26  
  • 主講老師:辛博 課時安排:1天,6小時/天
面議
有效溝通管理
  • 有效溝通管理
  • 一個職業人士成功的因素75%靠溝通技巧,25%靠工作能力,溝通技巧不是天生具備的,而是需要后天培養的,隨著溝通時代的來臨,學習溝通技巧能夠讓每一個人,每一個管理者更具有影響力,能夠把自己的理論知識和管理方法更順利的實施。
  • 2022-11-28 09:13  
  • 主講老師:齊天陽 課時安排:1天,6小時/天
面議
贏在起跑線-職場新人必修課
  • 贏在起跑線-職場新人必修課
  • 通過本課程可以讓職場新人在短時間內對自己有一個全面的了解,對職場有一個清晰的認識,通過自身的三個轉變,成為領導器重,同事喜歡的員工,通過自身素質的培養和專業技能的提升,逐步成為企業不可多得的人才。
  • 2022-11-28 09:11  
  • 主講老師:齊天陽 課時安排:1天,6小時/天
面議
團隊管理
  • 團隊管理
  • 作為團隊管理者首先要明確自己的管理角色,增強自身的管理能力,采用適合自己的管理風格,運用合理的管理方式,對團隊中的新員工、老員工、應屆生進行最佳的培養與管理,最終帶領團隊成為公司的核心力量。
  • 2022-11-28 09:10  
  • 主講老師:齊天陽 課時安排:1天,6小時/天
面議
用MBTI工具增效溝通,深度洞察自我與他人的性格傾向與心智模式,知己解彼的增效溝通
面議
團隊領導之道,攻克團隊發展4大挑戰,帶領成員建設高績效高士氣的團隊
面議
實踐高效能人士的7個習慣,從知到行的應用好習慣,收獲高效能結果,做生活的主人
面議
激發他人與團隊的領導之道
  • 激發他人與團隊的領導之道
  • 1. 切勿求多,確保聚焦:強化輔導意識;給方法-技巧-工具;帶領團隊成員一起發展 2. 上課切勿夸夸其談,著重實操的演練,操作過程有明確的點評與反饋
  • 2022-11-27 11:11  
  • 主講老師:王琦 課時安排:
面議
激發高績效團隊,理解管理與領導的本質;能定目標拿結果;會帶人發展團隊
面議
激發高績效團隊,理解管理與領導的本質;能定目標拿結果;會帶人發展團隊
  • 激發高績效團隊,理解管理與領導的本質;能定目標拿結果;會帶人發展團隊
  • 三個模塊的邏輯整體設計,模塊一讓大家建立系統且深刻的大局觀;模塊二通過傳授一個具體的方法讓參與者(學員)在管理能力和組織需求上得到務實的滿足,從而讓學員更有獲得感的學習動力;模塊三則傳授一套系統的方法與技巧,使其能用有長期有效且穩定的思路、方法、技巧開展團隊管理。
  • 2022-11-27 11:08  
  • 主講老師:王琦 課時安排:2天,6小時/天
面議
非暴力溝通,真誠的表達自己,真切的理解他人,減少沖突,增進互動關系與效能
  • 非暴力溝通,真誠的表達自己,真切的理解他人,減少沖突,增進互動關系與效能
  • 通過本課程學習,您會對上述常見挑戰茅塞頓開。課程中有大量的情景演練和案例剖析均得到可靠的驗證。這源于2012年我開始接觸非暴力溝通,并跟隨非暴力溝通國際組織的認證導師進行長達近10年的修煉。親自將非暴力溝通4要素運用于提升個人影響力、化解沖突、激發他人樂觀積極更富包容性、發展領導力、促建團隊健康、激發創新等多個領域,是一名非暴力溝通的實踐者。期望通過課程讓你在人際互動、協作方面卓有成效!
  • 2022-11-27 11:00  
  • 主講老師:王琦 課時安排:1天,6小時/天
面議
360度卓效溝通,洞察內外的向上、橫向、向下全方位溝通技術
  • 360度卓效溝通,洞察內外的向上、橫向、向下全方位溝通技術
  • 溝通能力是一種人人可擁有的技巧,通過本培訓,理解溝通中的關鍵原則、有效的方法,幫助你將傾聽、表達、提問、回應等常用技巧運用于上級、平級同事、下級上,從而有效的促進溝通效果,同時建立健康的人際關系。
  • 2022-11-27 10:58  
  • 主講老師:王琦 課時安排:2天,6小時/天
面議
有效溝通與激勵技巧
  • 有效溝通與激勵技巧
  • 本次課程,黎老師將運用應用心理學專業知識,結合20年的工作積累經驗,淺顯易懂的向學員呈現和分享,有效溝通與激勵下屬的方法,技巧,工具和手段,幫助學員掌握有效溝通、激勵員工的方法和藝術,提高學員的自我管理能力,為企業和部門創造佳績,實現實用化、簡單化、高效化、工具化和落地化,使學員學之解惑,學之能用,用之有效。
  • 2022-11-27 10:43  
  • 主講老師:黎昌明 課時安排:2天,6小時/天
面議
如何培養與教導出卓越的員工
  • 如何培養與教導出卓越的員工
  • 本次課程,黎老師將運用自己所積累的培養和教導員工的實踐經驗、方法和技巧,向管理者呈現如何培養和教導下屬的方法、手段、技巧和藝術,挖掘他們的聰明才智,為企業和部門創造佳績,實現實用化、簡單化、工具化和落地化,使學員學之解惑,學之能用,用之有效。
  • 2022-11-27 10:10  
  • 主講老師:黎昌明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
跨部門有效溝通與協作技術
  • 跨部門有效溝通與協作技術
  • 本課程黎老師聚焦跨部門溝通方面的真實問題,提供解決思路,向學員呈現跨部門溝通的方法、手段、技巧、工具和藝術,制定行動計劃。通過促動讓學習者坦承對話,平等參與,促發所有學習者的智慧,促進學員跨部門的有效溝通、達成共識,提升團隊執行力。實現實用化、簡單化、高效化、工具化和落地化,學之能用,用之有效。
  • 2022-11-27 10:07  
  • 主講老師:黎昌明 課時安排:2天,6小時/天
面議
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