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規劃與管理
課程介紹： 科學合理的
人力資源
規劃設計至關重要。設計一個科學、合理和實用的
人力資源
規劃需要專業的知識和高超的技巧；更重要
2022-12-05 09:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
管理的創新和實踐
【課程背景】任總講到華為成功關鍵在于“方向大致正確、組織充滿活力”。隨著工業4.0的推進，信息化、數字化、人工智能等概念紛
2022-12-05 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才戰略：人才戰略規劃,梯隊,盤點及激活之道,堂管理者視野的人才戰略課
課程特點:本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰略的經典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福
2022-12-05 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
逆勢增長之組織發展與人才戰略
【課程背景】眾所周知，企業的競爭歸根結底就是人才的競爭。但在市場快速變化及轉型節奏加劇的大背景下，越來越多的組織在不斷變
2022-12-05 08:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構筑以業務為中心的
人力資源
管理體系
【課程背景】任總講“華為的成功首先是
人力資源
的成功”，這里的
人力資源
實際是指的是華為的企業文化核心價值觀。而“熵的原理”
2022-12-05 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構建以奮斗者為本的激勵體系&海外隊伍建設
【課程背景】有的老板講，管理的關鍵就是“用對人、分好錢”，分好錢也就是做好員工的激勵管理。而激勵管理是基于人性出發，來激
2022-12-05 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構建以奮斗者為本的激勵體系
【課程背景】有的老板講，管理的關鍵就是“用對人、分好錢”，分好錢也就是做好員工的激勵管理。而激勵管理是基于人性出發，來激
2022-12-05 08:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
功夫在詩外-招聘技巧培訓
【課程背景】在當今激烈的市場競爭中，
人力資源
管理與開發已成為企業制勝的重要因素。尤其在VUCA時代，不僅業務管理有非常多的不
2022-12-05 08:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
對準戰略目標達成,從人性出發激發員工活力,物質激勵與非物質激勵
【課程背景】有的老板講，管理的關鍵就是“用對人、分好錢”，分好錢也就是做好員工的激勵管理。而激勵管理是基于人性出發，來激
2022-12-05 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為人才戰略
【課程背景】任總講“華為的成功，首先是華為
人力資源
的成功”，“人才不是華為的核心競爭力，對人才的有效管理的能力，才是企業
2022-12-05 08:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為HR三支柱
【課程背景】任總講華為的成功首先是
人力資源
的成功，而HR三支柱是華為
人力資源
的核心架構。華為在2009年正式開始建設HR三支柱，
2022-12-05 08:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造人才倍出的干部梯隊：華為干部隊伍建設實踐
【課程背景】“人才不是華為的核心競爭力，對人才的有效管理的能力，才是企業的核心競爭力。”華為的《人才發展白皮書》開篇就寫
2022-12-05 08:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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面試官之精準選人
【課程背景】1.面試官僅關注任務而忽略組織需求，易出現請神容易送神難。2.抱著尋找超人的想法進行面試人選判別，面對光鮮的學歷
2022-12-03 10:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程背景】結合彼得原理，大家都會晉升到自己不熟悉的領域從而難以勝任新晉升的崗位。在企業中“優而生”，“優”因為績效優秀
2022-12-03 10:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
深航班組長的職業化躍遷
【課程背景】 未接受過職業化培訓的班組長接受過職業化培訓的班組長時不時懷疑自己，具有些許挫敗感（從業務精英變為管理平平）
2022-12-03 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
航空公司班組長的職業化躍遷
【課程背景】 班組長律己不律他，不敢管團隊成員，不懂怎么管，覺得自己權力不夠管不了。殊不知班組長不知自己具有的組織賦予的
2022-12-03 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
懂人性,得人心,EAP技術賦能企業人力資本
【課程背景】離職率高、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發生……團隊士氣不佳、戰斗力不強，生產效率上不去，生產品質做不好…
2022-12-02 11:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
舞動職場,精彩人生,優秀員工職業化修煉
【課程背景】21世紀，職業化是一個人、一個組織乃至一個國家的第一競爭力，沒有職業化做基礎，其他的能力都是空談。美國學者的一
2022-12-02 11:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
態度決定成敗,優秀員工必備的職業心態
【課程背景】v 員工缺乏良好的職業素質及職業化精神，工作態度消極、責任心缺失v 員工對自身及工作沒有正確的認識，無法調動工作
2022-12-02 11:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
懂人性,得人心,非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程背景】離職率高、招人難、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發生……團隊士氣不佳、戰斗力不強，生產效率上不去，生產品質
2022-12-02 11:11
[北京]
清大教育研究院
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