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【課程背景】 日常工作中是否經(jīng)常遇到這種情況：HR招聘時忙于確認招聘崗位的任職資格和主要職責；新員工入職試用期任務(wù)單中不知
2022-12-05 09:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
校園招聘打造屬于企業(yè)自己的“黃埔軍校“
【課程背景】 人才招聘是
人力資源
管理工作的核心工作之一，也是各項
人力資源
工作的基礎(chǔ)，只有找到合適的人，才能有效開展人員考
2022-12-05 09:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HR視角看企業(yè)勞動用工風險防范
【課程背景】【課程收益】企業(yè)勞動用工風險防范是企業(yè)管理者、HR經(jīng)常談及和日常工作中重要工作之一，也貫穿
人力資源
各個模塊環(huán)節(jié)
2022-12-05 09:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
從業(yè)者實戰(zhàn)提升訓(xùn)練營
【課程背景】
人力資源
部門在企業(yè)中屬于職能支持部門；
人力資源
從業(yè)者準入門檻不高，
人力資源
部門日常性工作，事務(wù)性工作又比較繁
2022-12-05 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HRBP發(fā)展與體系構(gòu)建,組織如何通過人創(chuàng)造價值
【課程背景】人的管理是企業(yè)管理永恒的話題，也是企業(yè)管理的難題；所有的管理的本質(zhì)和難題最終都歸結(jié)為人的管理，如何進行對人的
2022-12-05 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析
【課程背景】有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)與離職員工建立了面談記錄制度的不到10%，而能夠根據(jù)離職面談記錄進行數(shù)據(jù)加工，建立員工流失
2022-12-05 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才+戰(zhàn)略+數(shù)據(jù)+規(guī)劃=人力年度規(guī)劃
【課程背景】所有
人力資源
問題均要服從企業(yè)戰(zhàn)略，
人力資源
系統(tǒng)的設(shè)計、搭建、迭代升級離不開企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略目標設(shè)定、組
2022-12-05 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
牌面試官基于企業(yè)業(yè)務(wù)視角，精準培養(yǎng)企業(yè)面試官團隊
【課程背景】一個企業(yè)正常的經(jīng)營是由人、財、物三駕馬車構(gòu)成，企業(yè)業(yè)務(wù)的正常開展首先是要找到適合的人，人崗匹配不單單是專業(yè)技
2022-12-05 09:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略性
人力資源
管理的系統(tǒng)整合
【課程背景】1. 為什么中國大部分企業(yè)的
人力資源
管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)，企業(yè)
人力資源
系統(tǒng)難以支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的落地，難以形成企
2022-12-05 09:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
尋找管理的源動力,組織行為學
【課程背景】早在100多年前，福特汽車的創(chuàng)始人亨利·福特就發(fā)出過這樣的靈魂拷問：每次我只想雇傭一雙手，但來的卻是一個人。組
2022-12-05 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
的招聘與甄選
【課程背景】“人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)”，在人力資本時代，這個觀點愈發(fā)顯得重要。但這句話只講對了一半，人固然重要，但合適的人
2022-12-05 09:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為
人力資源
管理最優(yōu)實踐
一個完全意義上的民營企業(yè)，能夠在33年的時間里快速成長為全球通信行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。華為的成功為中國企業(yè)不再依賴低勞動力成本優(yōu)勢
2022-12-05 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人的
人力資源
管理
管理的本質(zhì)是對人的管理。區(qū)別于專業(yè)從業(yè)者，管理者的角色是通過影響他人、帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)，在影響和領(lǐng)導(dǎo)的過程中，管理者
2022-12-05 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
追求卓越，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力
【課程背景】隨著信息化、數(shù)字化、人工智能等理念紛紛涌入，很多企業(yè)都面臨V（易變的）U（不確定）C（錯綜復(fù)雜）A（模糊的）環(huán)境
2022-12-05 09:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
中小型企業(yè)的人才供應(yīng)鏈建設(shè)
【課程背景】中小型企業(yè)人才管理往往CEO最頭疼的問題，每年花費大量的獵頭成本，招聘來的職業(yè)經(jīng)理人卻往往干不住，90%的空降高管
2022-12-05 09:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略
人力資源
管理
【課程背景】眾所周知人才的競爭是21世紀的企業(yè)競爭的核心，但是華為卻講“人才不是華為的核心競爭力，人才管理才是華為的核心競
2022-12-05 09:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
有效激發(fā)團隊從招聘到離職
【課程背景】在當今激烈的市場競爭中，
人力資源
管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。尤其在VUCA時代，不僅業(yè)務(wù)管理有非常多的不
2022-12-05 09:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
擁抱不確定，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力OKR管理培訓(xùn)
【課程背景】隨著工業(yè)4.0的推進，信息化、數(shù)字化、人工智能等概念紛紛涌入，企業(yè)的發(fā)展的目標面臨非常大的挑戰(zhàn)。對企業(yè)壓力最大
2022-12-05 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
系統(tǒng)化的提升管理者的管理能力,非
人力資源
的
人力資源
管理
【課程背景】企業(yè)的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭。干部是公司發(fā)展的骨干，是公司的脊梁。但是隨著VUCA時代的到來，在很多快速發(fā)展
2022-12-05 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造學習型組織,五項修煉
【課程背景】當前企業(yè)已經(jīng)進入“VUCA”時代，外部的變化快而復(fù)雜，企業(yè)的學習能力是企業(yè)能夠活下去的一個關(guān)鍵。但是企業(yè)學習往往
2022-12-05 09:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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