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《戰(zhàn)略
人力資源
的管理》課程大綱——完成組織目標(biāo)保障
以學(xué)員為中心能力導(dǎo)向的行動(dòng)學(xué)習(xí)法，讓學(xué)員努力多多，收獲多多，確保效果85%以上，凡老師要求學(xué)習(xí)嚴(yán)格，學(xué)員努力，辛勤付出，訓(xùn)
2024-07-01 13:12
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】在企業(yè)管理中，
人力資源
管理是其中最重要的一部分，企業(yè)如何提高
人力資源
管理水平，很多時(shí)候取決于非
人力資源
管理部
2024-06-26 15:51
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觀其行，聞其言—— 面試官如何深挖候選人應(yīng)試背后的真實(shí)邏輯
【課程背景】作為面試官，是否經(jīng)常出現(xiàn)如下問(wèn)題：1.面對(duì)形形色色的候選人，不知道如何提問(wèn)更能了解其真實(shí)情況？2.不知道如何根據(jù)
2024-06-25 14:40
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EXCEL 在
人力資源
管理中的應(yīng)用
【課程目標(biāo)】很多企業(yè)事業(yè)單位都在使用EXCEL進(jìn)行
人力資源
管理，但是很多人并沒有掌握EXCEL強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和處理功能（比如，可以
2024-06-21 14:09
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程對(duì)象】企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)、直線經(jīng)理【課程時(shí)間】6-12h【課程大綱】一、
人力資源
管理概述1、
人力資源
管理的角色和價(jià)值1）管理
2024-06-21 11:35
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組織經(jīng)驗(yàn)復(fù)盤與傳承——組織經(jīng)驗(yàn)萃取技術(shù)工作坊
【課程背景】一個(gè)老員工離職了，他所有的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)就都帶走了，后來(lái)的新員工要從頭再來(lái)；一個(gè)部門十幾個(gè)人，部門經(jīng)驗(yàn)沒有匯總，
2024-06-20 14:57
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職場(chǎng)新動(dòng)力——新員工角色轉(zhuǎn)變
【課程背景】新員工初入職場(chǎng)，難免會(huì)遇到很多不適應(yīng)的情況，對(duì)自身角色認(rèn)識(shí)的不清晰，對(duì)周圍環(huán)境的陌生感，對(duì)職場(chǎng)規(guī)則和工作方法
2024-06-20 14:57
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知人擅帶——新員工導(dǎo)師輔導(dǎo)技巧
【課程背景】企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制項(xiàng)目的成功與否，很大程度上取決于導(dǎo)師的意愿和技能。本課程會(huì)通過(guò)測(cè)評(píng)、案例、引導(dǎo)等方式，幫助導(dǎo)師
2024-06-20 14:57
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找到人生的指南針——職涯探索與生涯規(guī)劃
【課程背景】當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代，到處充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。物競(jìng)天擇，適者生存。職業(yè)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)非常突出，要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)
2024-06-20 14:57
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以終為始，方得始終——目標(biāo)管理與分解執(zhí)行
【課程背景】當(dāng)前，目標(biāo)缺失或目標(biāo)不清經(jīng)常對(duì)企業(yè)的日常工作帶來(lái)嚴(yán)重的影響。與此同時(shí)，目標(biāo)是否是自上而下的，形成統(tǒng)一共識(shí)的、
2024-06-20 14:55
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驅(qū)動(dòng)績(jī)效提升，助力行為改善——高效能績(jī)效反饋面談技巧
【課程背景】作為管理者，您是否聽到過(guò)這樣的聲音：1、領(lǐng)導(dǎo)最好離我遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，他一找我談話，保準(zhǔn)沒好事兒。2、本來(lái)我對(duì)這份工作還
2024-06-20 14:55
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企業(yè)高流動(dòng)率下的問(wèn)題探究與人才保留
【課程背景】當(dāng)今時(shí)代，越來(lái)越多的企業(yè)面臨人員流動(dòng)過(guò)于頻繁的問(wèn)題。企業(yè)人員的高流動(dòng)率會(huì)給企業(yè)帶來(lái)人力成本增加、生產(chǎn)效率下降
2024-06-20 14:55
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“績(jī)”高一籌，不畏“薪”憂——可落地的績(jī)效薪酬管理實(shí)務(wù)
【課程背景】績(jī)效與薪酬管理是企業(yè)管理中爭(zhēng)議最大，也是誤區(qū)最多的管理手段之一，更成為很多企業(yè)的管理短板。企業(yè)規(guī)模越大，結(jié)構(gòu)
2024-06-20 14:54
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層層落實(shí)，“績(jī)”高一籌——績(jī)效全流程落地管理
【課程背景】績(jī)效管理是企業(yè)管理中爭(zhēng)議最大，也是誤區(qū)最多的管理手段之一，也成為很多企業(yè)的管理短板。企業(yè)規(guī)模越大，結(jié)構(gòu)越復(fù)雜
2024-06-20 14:54
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基于戰(zhàn)略的人力體系建設(shè)
【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)管理首先要進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，而后從上到下進(jìn)行組織化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化流程體系設(shè)計(jì)，這樣的管理是絕對(duì)有效，且
2024-06-20 14:54
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慧眼識(shí)珠，精準(zhǔn)識(shí)才——金牌面試官
【課程背景】人才是企業(yè)生存與發(fā)展的重中之重。而招聘效率，對(duì)團(tuán)隊(duì)及成員素質(zhì)具有決定性影響。企業(yè)對(duì)核心人才的爭(zhēng)奪日趨激烈，生
2024-06-20 14:54
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相遇后浪 激情共創(chuàng)——X0后員工招聘與管理實(shí)務(wù)
【課程背景】一個(gè)企業(yè)的成功，除了企業(yè)選擇合適的行業(yè)、制定正確的戰(zhàn)略，選到合適的人也是一個(gè)非常重要的因素。企業(yè)要發(fā)展就需要
2024-06-20 14:54
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VUCA時(shí)代下的OKR敏捷管理
【課程背景】隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化逐年加速，商業(yè)環(huán)境瞬息萬(wàn)變。大浪淘沙，NOKIA、SONY等上時(shí)代的商業(yè)巨頭紛
2024-06-20 14:54
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經(jīng)理的
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管理
【課程背景】在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，重新考慮
人力資源
管理這件事，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)只有把管人和管事高度結(jié)合，才能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變。人力資
2024-06-20 14:54
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職位任職資格管理
【課程背景】當(dāng)眾多的企業(yè)面對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大時(shí)，往往最頭疼的是員工能力不能達(dá)成管理要求。而員工面對(duì)公司發(fā)展的同時(shí)，
2024-06-20 14:39
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