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勞動合同法下的用工管理（問題）
第一章入職前的管理1、如何從員工關系管理的角度在招聘環節對員工進行把關？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設計與發布應
2024-05-17 10:37
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總經理財務研修——打造五大財務管控系統
課程總體結構：一、管理者為什么要懂財務二、理解企業經營的財務邏輯三、總經理應掌握的五大財務管控系統2儀表系統：財務報表支
2024-05-14 15:24
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總經理財務研修——打造五大財務管控系統
課程總體結構：一、管理者為什么要懂財務二、理解企業經營的財務邏輯三、總經理應掌握的五大財務管控系統2儀表系統：財務報表支
2024-05-14 15:24
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校園招聘面試實戰技巧
【課程背景】哈佛商學院權威調研數據顯示，錯誤聘用1名員工，給企業帶來的潛在損失至少是該名員工薪資的 3 倍。而企業若能聘用到
2024-05-13 16:05
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金牌面試官 ——非
人力資源
部門的面試技術
【課程背景】根據哈佛商學院的權威調研數據表明，錯誤聘用一名員工，給企業帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業若能
2024-05-13 15:51
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敲開職場之門 ——求職面試全攻略
【課程背景】對于大多數畢業生來說，找工作是擺在面前最重要的事。但是，在殘酷的就業市場競爭中，如何能在眾多的求職者中脫穎而
2024-05-13 15:51
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超級面試官 ——讀心選才精準面試技術
【課程背景】根據哈佛商學院的權威調研數據表明，錯誤聘用一名員工，給企業帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業若能
2024-05-13 15:38
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HR職責發揮的境界
n課程訓練顧問：丁立明， 工業系統效率改善項目專業顧問 H013課程介紹：戰略系統踏實鋪開，戰術系統得力施展；如CEO一樣思考，效
2024-05-09 13:40
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高效培訓管理體系構建
【課程背景】隨著市場競爭的日益加劇，越來越多的企業開始注重內部人才的培養，期望通過持續的培訓提升員工的整體能力素質，贏得
2024-05-06 14:23
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賦能有法-基于業務目標的人才培養
【課程背景】我們常說“商場如戰場”。如果把業務發展比作打仗，那么中基層管理者就是一線帶兵沖鋒陷陣的指揮官，KPI就是作戰目
2024-05-06 14:23
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排兵布陣—輕松四步搞定人才盤點
課程背景：近些年，人才盤點這個話題很火，為什么？因為所有企業發展的問題本質上都是人的問題，人用好了，事兒就成了。被譽為全
2024-05-06 14:23
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招聘與面試實務
【課程背景】“十九大”制定了新時代中國特色社會主義的行動綱領和發展藍圖，并明確指出社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美
2024-04-28 12:00
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疫情下非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程背景】非
人力資源
經理往往因績效或工齡得以晉升，所以，當他們面對
人力資源
管理問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低
2024-04-28 12:00
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險企工作面談
一、哪里可以改進：找到面談中的改進點l績效輔導的常用方法講解l經典輔導模型-STEPlFeynman指導法lRSTT工作教導法二、說服員工行
2024-04-25 15:40
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慧用—非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程背景】在很多組織中都彌漫這樣的一種思潮，認為
人力資源
的工作就是
人力資源
部的工作，業務部門的工作就是做好業務本職工作
2024-04-25 15:29
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超級面試官——面試方法與人員甄選技巧解析
【課程背景】根據哈佛商學院的權威調研數據表明，錯誤雇傭一名員工，給企業帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業若能
2024-04-25 15:17
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心理學在
人力資源
管理中的應用
【課程背景】隨著經濟不斷的發展，社會不斷的進步，我們每個人的思想觀念已經發生了很大的變化。體現在企業管理上表現為人性化的
2024-04-24 13:33
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紫海戰略：戰略性
人力資源
管理沙盤
管理者必須有全局觀，剝掉經營的表皮，直探生意的“核心”,人才是企業最重要的資產。當我們研究和分析一個企業是否成功時，通常
2024-04-24 12:55
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非
人力資源
經理的
人力資源
管理 課程大綱
【課程背景】當今時代是競爭的時代，而企業的競爭關鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非
人力資源
經理往往因績效或工齡得以晉升
2024-04-24 12:43
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員工招聘與面試技巧
【課程背景】 為什么我覺得合適的人，用人部門卻總是不滿意？為什么HR、用人部門、老總層層面試，卻還是只有通過試用期考核來確
2024-04-24 12:38
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