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一線作戰(zhàn)組織建設(shè)

主講老師: 馬力 馬力

主講師資:馬力

課時(shí)安排: 1-2天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 本研討從組織健康、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的角度等維度,對(duì)優(yōu)勝劣汰、尤其是淘汰不合格的企業(yè)成員對(duì)組織與戰(zhàn)略的影響做了系統(tǒng)的詮釋?zhuān)瑢?duì)企業(yè)有很大的借鑒價(jià)值。
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-02-02 11:12

課程背景:

很多企業(yè)在不能做好優(yōu)勝劣汰,導(dǎo)致精英紛紛離開(kāi),而平庸之輩群集在組織的麾下,致使組織缺乏活力,無(wú)法產(chǎn)生高績(jī)效,戰(zhàn)略無(wú)法實(shí)現(xiàn),甚至導(dǎo)致組織崩塌!

本研討從組織健康、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的角度等維度,對(duì)優(yōu)勝劣汰、尤其是淘汰不合格的企業(yè)成員對(duì)組織與戰(zhàn)略的影響做了系統(tǒng)的詮釋?zhuān)瑢?duì)企業(yè)有很大的借鑒價(jià)值。


課程目標(biāo):

1.      啟發(fā)對(duì)一線作戰(zhàn)組織建設(shè)與變革的思考,轉(zhuǎn)化為“以一線項(xiàng)目為中心”;

2.      理解作戰(zhàn)組織項(xiàng)目管理全視圖架構(gòu)設(shè)置,明確一線、平臺(tái)、管理層職責(zé)及分工;

3.      厘清一線、平臺(tái)和高層的關(guān)系,建設(shè)作戰(zhàn)組織運(yùn)作機(jī)制,確保有效“呼喚炮火”。

本課程源于華為,融合多元實(shí)踐。


授課方式:啟發(fā)式、教練式、互動(dòng)式、小組討論、管理游戲

授課對(duì)象:各級(jí)管理者

授課時(shí)長(zhǎng):1-2天,6學(xué)時(shí)/天


課程大綱:

模塊一  導(dǎo)入-班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)

敏捷作戰(zhàn)組織建設(shè)

1.1 戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)變化帶來(lái)的反思

1.2 未來(lái)的戰(zhàn)爭(zhēng)是班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)

1.3 軍隊(duì)的運(yùn)作:架構(gòu)、平臺(tái)與分工、運(yùn)作模式

【案例】美軍作戰(zhàn)解析

敏捷作戰(zhàn)組織對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的啟示

2.1 班長(zhǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的本質(zhì)與內(nèi)涵

2.2 商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),企業(yè)新形勢(shì)下面臨的新挑戰(zhàn)

2.3 企業(yè)需要敏捷的一線作戰(zhàn)組織應(yīng)對(duì)未來(lái)

【案例】華為一線作戰(zhàn)組織的建設(shè)

 

模塊二  樹(shù)旗-建立打勝仗的信仰

提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知境界

3.1 讓打勝仗的思想成為一種管理信仰

3.2 心中有信仰,行動(dòng)有保障

3.3 如何鍛造打勝仗的組織

3.4 我們應(yīng)該向軍隊(duì)學(xué)習(xí)了什么

 

模塊三  布陣

一線作戰(zhàn)組織的架構(gòu)建設(shè)

4.1 敏捷作戰(zhàn)組織的三個(gè)關(guān)鍵詞

4.2 “以客戶(hù)為中心”打好班長(zhǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)

4.3 “以客戶(hù)為中心”的架構(gòu)建設(shè)

4.4 打贏班長(zhǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的總體架構(gòu)

【案例】華為組織級(jí)項(xiàng)目管理全視圖

【訓(xùn)戰(zhàn)】為了打贏,我們面臨的挑戰(zhàn)

如何實(shí)現(xiàn)打贏班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)

5.1 建立敏捷的作戰(zhàn)組織支撐平臺(tái)

5.2 解構(gòu)作戰(zhàn)組織陣型

5.3 打勝仗需要靈活地組織形態(tài)

5.4 作戰(zhàn)組織運(yùn)作的轉(zhuǎn)變

5.5 用靈活的經(jīng)營(yíng)方式激活作戰(zhàn)組織

【案例】華為作戰(zhàn)組織建設(shè)

【訓(xùn)戰(zhàn)】作戰(zhàn)組織的協(xié)同

 

模塊四  點(diǎn)兵

6 培養(yǎng)作戰(zhàn)組織的班長(zhǎng)

6.1 作戰(zhàn)組織班長(zhǎng)的核心職責(zé)

6.2 聚焦重點(diǎn)工作,確保戰(zhàn)略落地

6.3 持續(xù)權(quán)力下沉,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)靈活

6.4 優(yōu)化業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),牽引目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

6.5 涌現(xiàn)將軍人才,提升作戰(zhàn)能力

6.6 營(yíng)造共贏氛圍,優(yōu)化發(fā)展土壤

總結(jié)

 
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