<rt id="4e44w"><delect id="4e44w"></delect></rt>
<strike id="4e44w"></strike>
<table id="4e44w"><dl id="4e44w"></dl></table>
<rt id="4e44w"></rt>
<strike id="4e44w"></strike>
<code id="4e44w"><acronym id="4e44w"></acronym></code>
手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
用工風險全面防控--堵住漏點的4大關鍵
《用工風險全面防控--堵住漏點的4大關鍵》主講：鐘意老師【課程背景】你的企業存在以下問題嗎?用工管理不規范，勞動糾紛頻出；勞
2024-12-16 16:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
業務驅動型
人力
資源管理
《業務驅動型
人力
資源管理》
人力
資源管理的價值貢獻主講：鐘意老師【課程背景】1. 組織發生變化時,
人力
資源需要做哪些支持?2. 如
2024-12-16 16:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新生代員工激活-5大管理問題
《新生代員工激活—5大管理問題》 主講：鐘意老師【課程背景】如何充分調動新生代員工的工作積極性?如何找準員工的需求,讓員工將
2024-12-16 16:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
水務行業
人力
資源管理的價值與定位
《水務行業
人力
資源管理的價值與定位》主講：鐘意老師【課程背景】水務行業是指由原水、供水、節水、排水、污水處理及水資源回收
2024-12-16 16:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勞動用工風險全面防控--堵住漏點的4大關鍵
《勞動用工風險全面防控--堵住漏點的4大關鍵》主講：鐘意【課程背景】你的企業存在以下問題嗎?用工管理不規范，勞動糾紛頻出；勞
2024-12-16 16:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
降本保質-企業高質量靈活(非全)人才體系建設
《降本保質-企業高質量靈活(非全)人才體系建設》用工風險防控與用工質量保障主講：鐘意老師【課程背景】經濟大形勢放緩，裁員情
2024-12-16 16:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
國有企業薪酬一體化設計與優化
《國有企業薪酬一體化設計與優化》薪酬落地設計五步法主講：鐘意老師【課程背景】煤炭行業企業作為重要的能源生產行業，薪酬管理
2024-12-16 16:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
國央企招聘流程實務管理
《國央企招聘流程實務管理》招聘輿情風險防控 主講：鐘意老師【課程背景】2024年高校畢業生人數超過1170萬，隨著“就業難”問題
2024-12-16 16:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
國央企招聘流程實務管理
《國央企招聘流程實務管理》規范與精準并存主講：鐘意老師【課程背景】2024年高校畢業生人數超過1170萬，隨著“就業難”問題越來
2024-12-16 16:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
指標分解--團隊績效目標落地
《指標分解—團隊績效目標落地》 主講：鐘意【課程背景】為什么團隊的目標總是執行不下去？為什么思路清晰的計劃，總是中間受阻
2024-12-16 16:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略引領--企業績效達成五步法
《戰略引領—企業績效達成五步法》 主講：鐘意【課程背景】中國的經濟已經結束野蠻生長階段，對企業提出更高的發展要求，好的戰
2024-12-16 16:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
業務團隊績效達成--目標追蹤與過程管理
《業務團隊績效達成—目標追蹤與過程管理》 主講：鐘意【課程背景】企業績效達成取決于部門的績效達成，部門的績效達成取決于員
2024-12-16 16:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數字化時代
人力
資源管理的價值創新與實踐
《數字化時代
人力
資源管理的價值創新與實踐》主講：鐘意老師【課程背景】隨著人工智能、元宇宙、web3.0等新技術的飛速發展，科技
2024-12-16 16:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人效三維--企業降本增效路徑
《人效三維—企業降本增效路徑》主講：鐘意老師【課程背景】您所在行業的人效應如何衡量?企業的人效提升路徑有哪些?
人力
資源從業
2024-12-16 16:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業績效責任體系落地--1書1表助力業績達成
《企業績效責任體系落地—1書1表助力業績達成》 主講：鐘意【課程背景】你所在企業是否存在以下情況？?責任不落地：公司的重要
2024-12-16 16:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
跨部門協同-管理者角色認知與協作工作坊
《跨部門協同-管理者角色認知與協作工作坊》主講：鐘意老師【課程背景】1. 你清楚你的顯性和隱性職責是什么嗎？又該承擔什么角色
2024-12-16 16:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
國企總額控制下的薪酬績效管理
《國企總額控制下的薪酬績效管理》薪酬落地設計五步法主講：鐘意老師【課程背景】隨著“十四五”規劃的開展，國家對國有企業的改
2024-12-16 16:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造團隊執行文化--高績效管理五步法
《打造團隊執行文化—高績效管理五步法》 主講：鐘意【課程背景】為什么公司的合理決策總是執行不下去？為什么思路清晰的方案，
2024-12-16 16:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造高績效團隊
《打造高績效團隊》組織變革期的團隊建設與執行力提升主講：鐘意老師【課程背景】企業變革期間,隨著組織調整會出現一系列震蕩,這
2024-12-16 15:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工職業發展培訓
員工職業發展培訓大綱【課程背景】許去，管理人才和技術人才只有單向通道，無法充分發揮兩類人才優勢，影響了技術人才的積極性。
2024-12-16 11:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
5
6
7
8
9
10
11
…
98
99
下一頁»
共1979條/99頁
相關搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學歷教育
找 人力
在
商務考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機構黃頁
找 人力
在
教育展會
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.chipsummit.cn All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
