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線上學習
您可以
或
一步到位的TTT培訓師培訓
課程背景：企業內部培訓因為具有增強企業綜合素質、削減企業培訓成本、傳承企業業務經驗、提升組織業務績效等優勢受到了越來越多
2022-12-08 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
內訓師中級TTT訓練
課程背景：企業培訓師在邁向專業化的過程中，有很多的授課技能需要更加嫻熟，授課的方法也需要更加豐富，學員對授課的效果也充滿
2022-12-08 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
培訓師引導的技術
課程背景：企業培訓師面對形色各異的學員，如何才能激發學員內心深處的學習動機呢？因為只有這樣的學習才是最持久的，也是最有創
2022-12-08 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為公司戰略
人力資源
與績效管理
【課程背景】對于企業來說，最重要的資產是什么？《華為基本法》中提到，認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。華為公司創
2022-12-08 10:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于楊三角模型的組織能力建設
【課程背景】中國企業轉型升級和持續做大做強的最大瓶頸是什么？是企業的成功僅僅靠老板個人的經驗成功。企業家沒有把能力建立在
2022-12-08 10:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
組織結構及崗位“三定”體系設計
【課程背景】組織結構是企業的骨骼，崗位是血液，企業一切業務活動都要經過崗位來完成，如果組織結構設置及崗位設置不合理，就會
2022-12-08 10:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
激發組織潛力的任職資格管理
【課程背景】企業在發展過程常面臨如下問題：ü企業如何形成與戰略相適應的核心能力，如何讓人才驅動企業經營戰略實現？ü如何提
2022-12-08 09:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績優人員如何做好內部分享
知識的獲取，經驗的沉淀及組織核心能力的傳承，是企業走向卓越的重要手段。一個企業的發展離不開組織內優秀員工們的知識分享與經
2022-12-07 19:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
持續成長的必要手段---復盤思維
課程背景：個體與組織持續進化離不開自我反思【自我總結，復盤，自我盤點】復盤是運用科學的方法，對組織或個人以往的工作進行回
2022-12-07 19:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理-直線經理的人才管理
【課程背景】? 為什么有的部門總是找不到對的人？? 為什么有的部門員工流失率總是居高不下？? 為何80%的離職原因不是因為薪酬
2022-12-07 19:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
組織人才盤點與基于戰略的人才供應鏈管理
【課程背景】隨著世界經濟的快速發展，以及
人力資源
供給結構的變化，越來越多的企業不僅再是花巨大的人力、物業、財力從外部招聘
2022-12-07 15:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
行動學習教練經典班
【課程背景】為何要成為行動學習教練？當今變化環境下，組織面臨轉型的關鍵時期。行動學習作為一種人才發展和復雜問題解決手段，
2022-12-07 15:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
行動學習：問題解決與領導力發展
【課程背景】自行動學習的概念與應用方法傳入中國以來，行動學習在業內越來越火熱，組織里的學習發展專業人士有兩類問題希望得到
2022-12-07 15:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新晉經理人的修煉從“業務精英”到“優秀經理”的跨越
【課程背景】今天眾多企業高速發展，人才的需求遠大于人才的引進與供給，因此大量的明星員工或銷售精英走上了管理崗位，成為帶團
2022-12-07 15:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
我是金牌面試官-非HR面試官的面試技能訓練
【課程背景】在當今，激烈的商業競爭的焦點不再是傳統資源，無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競
2022-12-07 14:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
互聯網+時代企業的
人力資源
管理創新與實踐
【課程背景】隨著以互聯網技術為基礎的，以云技術、大數據、人工智能及物聯網為核心的，以聯系為出口的信息技術的快速發展，社會
2022-12-07 14:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程背景】在當今，激烈的商業競爭的焦點不再是傳統資源，無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競
2022-12-07 14:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造一流的學習型團隊
【課程背景】團隊是一個企業中即緊密聯系，又相對獨立的有機體。企業的發展，離不開每一個團隊的發展。團隊的Leader，面對團隊，
2022-12-07 13:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
中長期激勵與股權設計
【課程背景】中小企業不重視長期激勵，部分是因為創業者的能力有限沒有想到這個激勵方式，更多的是因為即使有長期激勵機制也會因
2022-12-07 13:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
校園招聘-不止于校園招聘
【課程背景】招聘難，已經不是某一個企業的問題，也不是傳統企業或者新興企業的專屬問題；求職難，已經不是35歲以上群體的糾結，
2022-12-07 13:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
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