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人力資源
創新管理——優化選育用留及模版
【課程對象】：適合
人力資源
管理者、總經理【課 時】：定制服務：這是1天的參考內容、調研后會為您詳細定制【授課方式】：行動學
2023-07-06 13:05
[北京]
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面議
關鍵人才盤點——人才梯隊建設
【課程時長】：6小時【學員對像】：企業全體HR、各部門正副職【課程目標】：為各級管理者樹立持續挖掘關鍵人才，重視關鍵人才培
2023-07-06 12:25
[北京]
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[未核實]
面議
HRBP ——HR如何配合業務部工作
【課程對象】：適合
人力資源
部全員【課 時】：定制服務：這是1的參考內容、調研后會為您詳細定制【授課方式】：講授為主，結合行
2023-07-06 12:19
[北京]
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戰略性
人力資源
管理與組織體系
【企業問題背景】u企業做不強、做不大、做不長的原因有很多，不能讓企業實現持續經營的根本原因為什么是人才培養？u如何通過企業
2023-07-06 11:41
[北京]
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解密華為
人力資源
管理
【課程背景】華為是中國企業的一個奇跡，也是世界通信企業的一個奇跡。對于華為的成功，市場上提到最多的是華為狼性文化，但是大
2023-07-05 12:56
[北京]
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華為：以奮斗者為本——華為公司
人力資源
管理綱要
【課程背景】資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。一切工業產品都是人類智慧創造的。華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的
2023-07-05 12:47
[北京]
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國有企業轉型發展戰略與資源能力提升
【培訓背景】為適應國內外經濟形勢新變化，加快形成新的經濟發展方式。在全球經濟進入深度轉型調整時期，只有通過對上游資源的控
2023-07-05 10:22
[北京]
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人力資源
戰略的規劃與實施
課程綜述本課程是清華大學MBA總裁班的品牌課程，用一句話描述本課程，是“
人力資源
的戰略地圖”。課程導言
人力資源
戰略有四個維
2023-07-04 12:14
[北京]
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HR三支柱的規劃與實施
課程綜述本課程是清華大學MBA總裁班的好評課程，用一句話描述本課程，是“科技公司的HR藍圖”。課程導言工業革命以來，企業都在
2023-07-04 11:07
[北京]
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人才梯隊建設與人才培養
【課程背景】受金融危機影響，中國經濟出現持續下滑趨勢，許多中小企業紛紛倒閉，但同時我們也看不少企業不斷推陳出新，在逆勢中
2023-06-30 08:46
[北京]
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互聯網時代的
人力資源
管理變革
【課程背景】十年前的非典，在重洗市場結構的同時，迎來了互聯網電商、線上交易；十多年后的今天，一場疫情的經濟“大考”，眾多
2023-06-30 08:39
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VUCA時代非
人力資源
的
人力資源
管理
【課程背景】隨著全球化,信息化和移動互聯網的發展,新技術和新商業模式層出不窮,企業今天所處的經營環境正變得越來越不穩定(Vola
2023-06-30 08:38
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EPEM卓越經理人的“非人”管理
中國企業在經營中面對最大的挑戰是什么？品牌和規模？產品和服務？技術和質量？經過中歐工商學院調研并得出結論：挑戰主要來源與
2023-06-30 08:37
[北京]
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EPEM——非
人力資源
的
人力資源
管理
【課程背景】我們部門缺人，您們怎么還沒招到？
人力資源
部怎么選人的，剛來幾天就走了，煩不煩？新來的員工不勝任，
人力資源
部是
2023-06-30 08:35
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戰略性的
人力資源
管理
【課程背景】
人力資源
管理如何支持企業的戰略，是企業開展
人力資源
管理必不可少的路線圖，也是目前很多企業
人力資源
管理中的薄弱
2023-06-29 15:06
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非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程背景】
人力資源
管理不僅僅是
人力資源
部門的工作，作為一名經理，首先應該是部門的
人力資源
經理，其次是下屬的教練，最后才
2023-06-29 14:34
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人力資源
管理知識與人才選育用留技能
為什么要學習本課程：管理大師彼得、德魯克曾經把管理者定義為：取得成果的人。可見，企業管理的核心就是
人力資源
管理。長久以
2023-06-29 14:29
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人本增效——借力互聯網思維做人才的選用育留
第一部分：員工管理熱點五大問題1、發展才是硬道理通過優化工作流程，調整組織結構，給員工創造新崗位的機會；戰略—任務-流程-
2023-06-28 13:04
[北京]
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面議
企業直線干部
人力資源
管理
第一部分：企業
人力資源
管理的內涵：l企業
人力資源
的獲取；l企業
人力資源
的保持；l企業
人力資源
的發展；l企業
人力資源
的評價；l
2023-06-28 13:00
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面議
企業執行力與選人、育人、留人
第一部分：企業執行力一：領導在管理方面的定位1、企業管理是灰箱系統；2、管理就是決策；3、管理者的三大技能；4、管理者的角色
2023-06-28 13:00
[北京]
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