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員工心理危機識別、管理與干預
員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
2024-07-08 16:20
主講老師：詹婉園課時安排：1天/6小時

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員工心理疏導技能訓練
員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
2024-07-08 16:20
主講老師：詹婉園課時安排：1天/6小時

面議

新生代員工管理——用好90后，賦能00后
員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
2024-07-08 16:13
主講老師：詹婉園課時安排：1天/6小時

面議

卓有成效的80、90后員工管理
員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
2024-07-04 11:21
主講老師：吳柏江課時安排：1天/6小時

面議

新生代員工管理
員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
2024-07-03 18:18
主講老師：王海濤課時安排：1天/6小時

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從校園到職場-新進員工職業化塑造
員工管理是企業運營中的關鍵環節。它涉及招聘、培訓、激勵、評估和保留人才等多個方面。有效的員工管理能提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，進而提升企業的整體績效。通過設立明確的目標、提供持續的培訓與發展機會、以及實施公平的激勵和評估機制，企業能夠激發員工的潛能，構建積極向上的工作氛圍，實現企業與員工的共同成長。
2024-06-13 16:13
主講老師：郭曉月課時安排：1天/6小時

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執行力心法——打造正向效能
員工管理是企業運營中的重要環節，涉及員工的招聘、培訓、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強企業的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中，企業需要注重員工的個人發展和職業規劃，提供必要的培訓和支持，激發員工的創新能力和團隊協作精神。同時，企業還應建立公平合理的激勵機制和績效評估體系，確保員工得到應有的回報和認可，共同推動企業的持續發展。
2024-04-28 20:50
主講老師：趙少賓課時安排：1天/6小時

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九型人格
員工管理是企業運營中的重要環節，涉及員工的招聘、培訓、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強企業的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中，企業需要注重員工的個人發展和職業規劃，提供必要的培訓和支持，激發員工的創新能力和團隊協作精神。同時，企業還應建立公平合理的激勵機制和績效評估體系，確保員工得到應有的回報和認可，共同推動企業的持續發展。
2024-04-28 11:10
主講老師：王梓灃課時安排：1天/6小時

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跨越代際——新生代員工管理
員工管理是企業運營中的重要環節，涉及員工的招聘、培訓、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強企業的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中，企業需要注重員工的個人發展和職業規劃，提供必要的培訓和支持，激發員工的創新能力和團隊協作精神。同時，企業還應建立公平合理的激勵機制和績效評估體系，確保員工得到應有的回報和認可，共同推動企業的持續發展。
2024-04-28 10:53
主講老師：蘇運課時安排：1天/6小時

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結構化思維與工作匯報
員工管理是企業運營中的重要環節，涉及員工的招聘、培訓、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強企業的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中，企業需要注重員工的個人發展和職業規劃，提供必要的培訓和支持，激發員工的創新能力和團隊協作精神。同時，企業還應建立公平合理的激勵機制和績效評估體系，確保員工得到應有的回報和認可，共同推動企業的持續發展。
2024-04-28 10:53
主講老師：蘇運課時安排：1天/6小時

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從校園人到職場人——新員工的職場修煉之路
員工管理是企業運營中的重要環節，涉及員工的招聘、培訓、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強企業的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中，企業需要注重員工的個人發展和職業規劃，提供必要的培訓和支持，激發員工的創新能力和團隊協作精神。同時，企業還應建立公平合理的激勵機制和績效評估體系，確保員工得到應有的回報和認可，共同推動企業的持續發展。
2024-04-28 10:47
主講老師：蘇運課時安排：1天/6小時

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九型人格與員工激勵
員工管理是組織運營中的關鍵環節，涉及員工招聘、培訓、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠激發員工潛能，提升工作效率，增強組織凝聚力。通過合理的招聘策略，選拔出適合組織發展的優秀人才；通過系統的培訓，提升員工的專業技能和綜合素質；通過公正的績效評估，激勵員工不斷進步，實現個人與組織的共同發展。員工管理不僅是組織穩定運行的保障，更是推動組織創新發展的重要動力。
2024-04-24 13:11
主講老師：夏崢課時安排：1天/6小時

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員工輔導與培育技巧
員工管理是企業穩定運營和持續發展的關鍵所在。有效的員工管理能夠激發員工的潛能，提升工作效率，增強團隊凝聚力。管理者需關注員工的成長與需求，通過定期溝通、培訓和激勵措施，營造積極向上的工作氛圍。同時，建立完善的績效評估和反饋機制，確保員工工作得到公正評價，激發他們的工作熱情和創造力。良好的員工管理有助于構建和諧的企業文化，推動企業實現長遠發展目標。
2024-04-22 14:53
主講老師：蔡林課時安排：1天/6小時

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90、95后新生代員工的管理
員工管理是企業穩定運營和持續發展的關鍵所在。有效的員工管理能夠激發員工的潛能，提升工作效率，增強團隊凝聚力。管理者需關注員工的成長與需求，通過定期溝通、培訓和激勵措施，營造積極向上的工作氛圍。同時，建立完善的績效評估和反饋機制，確保員工工作得到公正評價，激發他們的工作熱情和創造力。良好的員工管理有助于構建和諧的企業文化，推動企業實現長遠發展目標。
2024-04-22 14:50
主講老師：蔡林課時安排：1天/6小時

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使命必達——高素質員工積極沉穩強執行
員工管理是組織運營中不可或缺的一環，它涉及到員工的招聘、培訓、績效評估和激勵等多個方面。優秀的員工管理能夠激發員工的工作熱情，提升工作效率，促進組織發展。管理者需要關注員工的需求和成長，提供必要的支持和幫助，營造良好的工作氛圍。同時，合理的激勵機制也是員工管理的關鍵，它能夠激發員工的潛力，促進個人與組織的共同成長。因此，員工管理是組織成功的基石，需要管理者不斷學習和實踐，以提升管理水平，推動組織發展。
2024-04-17 14:15
主講老師：徐伯達課時安排：1天/6小時

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新人駕到新員工的有效輔導技能訓練
員工管理是企業運營中的核心環節，它涉及到激發員工潛力、維護團隊穩定以及促進企業整體發展等多個方面。有效的員工管理需要關注員工的個人成長和職業發展，為他們提供必要的培訓和支持，幫助他們實現自我價值。同時，員工管理也要求建立良好的溝通機制，傾聽員工的聲音，理解他們的需求，營造積極向上的工作氛圍。通過科學、合理的員工管理，企業可以構建一支高效、忠誠的員工隊伍，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。
2024-04-16 15:55
主講老師：蘇積蟬課時安排：1天/6小時

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新生代員工的管理藝術——如何管理新新人類
員工管理是企業運營中的核心環節，它涉及到激發員工潛力、維護團隊穩定以及促進企業整體發展等多個方面。有效的員工管理需要關注員工的個人成長和職業發展，為他們提供必要的培訓和支持，幫助他們實現自我價值。同時，員工管理也要求建立良好的溝通機制，傾聽員工的聲音，理解他們的需求，營造積極向上的工作氛圍。通過科學、合理的員工管理，企業可以構建一支高效、忠誠的員工隊伍，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。
2024-04-16 11:14
主講老師：胡永富課時安排：1天/6小時

面議

員工績效管理
員工管理是企業運營中的關鍵環節，涉及員工招聘、培訓、激勵以及績效評估等多個方面。優秀的員工管理能夠激發員工的潛能和創造力，增強團隊凝聚力，提升整體業績。通過科學的激勵機制和培訓體系，企業可以吸引和留住人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度。同時，員工管理也要求企業關注員工的個人成長和發展，為他們提供良好的職業發展空間和機會。通過綜合施策，員工管理成為推動企業持續發展的重要力量。
2024-04-12 12:42
主講老師：林安課時安排：1天/6小時

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寓服務于管理——新時代員工管理
員工管理是企業運營中的關鍵環節，涉及員工招聘、培訓、激勵以及績效評估等多個方面。優秀的員工管理能夠激發員工的潛能和創造力，增強團隊凝聚力，提升整體業績。通過科學的激勵機制和培訓體系，企業可以吸引和留住人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度。同時，員工管理也要求企業關注員工的個人成長和發展，為他們提供良好的職業發展空間和機會。通過綜合施策，員工管理成為推動企業持續發展的重要力量。
2024-04-12 12:22
主講老師：李春林課時安排：1天/6小時

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員工職業化塑造
職業化是企業在發展中不可避免必須要面對的問題，在殘酷的市場競爭中，企業不斷地面對來自國際和國內的競爭沖擊，而企業的經營團隊是否職業化，決定了公司的成敗!如同賽跑一樣，職業選手與業余選手在同一起點起步，經過職業化訓練的選手比業余選手更勝一籌。
2024-01-03 15:24
主講老師：何天宜課時安排：1天/6小時

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