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      優秀員工職業素養與心態管理
      		
 


        

      • 優秀員工職業素養與心態管理
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      • 優秀員工職業素養與心態管理培訓，旨在提升員工的綜合能力和心理素質。通過系統學習職業規范、溝通技巧、團隊協作等職業素養，員工能夠更好地適應職場環境，提高工作效率。同時，培訓還注重心態管理，幫助員工樹立積極的工作態度，增強抗壓能力，提升自我驅動力。此培訓不僅有助于員工個人成長，更能增強團隊凝聚力，促進企業整體發展。通過理論與實踐的結合，使員工成為職場中的佼佼者。
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      • 2024-11-05 14:58  
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      • 主講老師：朱英順 課時安排：1天/6小時
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      80和90后員工管理與激勵
      		
 


        

      • 80和90后員工管理與激勵
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      • 80后和90后員工的管理與激勵需要關注他們的獨特特點。80后員工思維多元、追求個人發展、自主性強、注重工作與生活的平衡，且崇尚自由與創新。90后員工則自主性和成就意識強烈，獨立性強但團隊意識薄弱，流動性強且組織忠誠度低，他們知識面廣但專業技能相對薄弱。針對這些特點，管理者應提供更多培訓和學習機會，激發其潛力；同時，給予更多自主決策權，鼓勵創新；并注重打造團隊合作氛圍，提高組織忠誠度。此外，還應平衡工作和生活，通過激勵和獎勵來增強工作動力。
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      • 2024-11-05 14:49  
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      • 主講老師：朱英順 課時安排：1天/6小時
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      優秀員工幸福力締造與職業素養提升-體驗式培訓精英訓練營
      		
 


        

      • 優秀員工幸福力締造與職業素養提升-體驗式培訓精英訓練營
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      • 《優秀員工幸福力締造與職業素養提升——體驗式培訓精英訓練營》是一本專注于員工個人成長與職業素養提升的書籍。它采用體驗式培訓方法，通過一系列富有創意與挑戰性的活動，幫助員工提升職業素養，同時培養積極的心態與幸福感。此書旨在讓員工在輕松愉快的氛圍中發掘自身潛能，提升工作效率與團隊協作能力，實現個人與企業的共同發展。此書是職場人士追求卓越、創造幸福生活的實用指南。
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      • 2024-11-05 14:17  
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      • 主講老師：時婷 課時安排：1-2天/6小時一天
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      管理·關鍵對話?
      		
 


        

      • 管理·關鍵對話?
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      • “管理·關鍵對話?”是一種先進的領導方法，它強調在管理的關鍵環節、關鍵時刻和與關鍵員工溝通時使用關鍵對話技巧。這種方法旨在幫助管理者實現角色轉變，從傳統的命令者轉變為員工的合作伙伴、培訓師和支持者。通過運用關鍵對話技巧，管理者可以更有效地與員工溝通，提高業績和發展的交流頻率和質量。該方法提供對話渠道、策略和技巧，以積極影響員工發展，達成共識，提高時間和資源的利用效果。
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      • 2024-11-05 11:07  
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      • 主講老師：王延廣 課時安排：1天/6小時
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      員工職業化心態塑造
      		
 


        

      • 員工職業化心態塑造
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      • 員工職業化心態塑造是指通過培訓與教育，幫助員工樹立積極、專業的工作態度與職業精神。它強調責任感、敬業精神、團隊合作與持續學習的價值觀，鼓勵員工以高度的職業素養面對工作與挑戰。通過正面激勵與案例分析，激發員工的內在動力，提升其職業競爭力與適應能力。良好的職業化心態不僅有助于個人職業發展，更能促進團隊和諧與企業文化的建設，為企業長遠發展奠定堅實基礎。
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      • 2024-11-05 10:23  
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      • 主講老師：王兵 課時安排：1-2天/6小時一天
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      新員工職業化素養訓練課程
      		
 


        

      • 新員工職業化素養訓練課程
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      • 《新員工職業化素養訓練課程》是專為新入職員工設計的全面培訓項目。課程圍繞職場禮儀、企業文化、團隊協作、時間管理、溝通技巧等核心模塊，通過互動講解、情景模擬等形式，幫助新員工快速融入團隊，理解并踐行企業價值觀。此課程旨在提升新員工的職業素養，增強工作責任感與自我驅動力，為職業生涯奠定堅實基礎，同時也為企業培養具有高效執行力與良好團隊精神的未來之星。
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      • 2024-10-30 09:07  
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      • 主講老師：單蘭勇 課時安排：1天/6小時
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      客戶之聲驅動客戶體驗提升之“道、法、術”
      		
 


        

      • 客戶之聲驅動客戶體驗提升之“道、法、術”
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      • 客戶之聲驅動客戶體驗提升的“道、法、術”是：道為核心理念，即以客戶為中心，傾聽并理解客戶的真實需求與期望；法為策略方法，通過系統化收集、分析客戶反饋，建立客戶聲音管理體系，指導產品與服務改進；術為具體執行技巧，如運用情感共鳴、個性化服務等手段，精準響應客戶需求，提升客戶體驗。三者相輔相成，共同推動企業在激烈的市場競爭中，以卓越的客戶體驗贏得市場優勢。
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      • 2024-10-29 18:14  
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      • 主講老師：黃金紅 課時安排：2天
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      非貨幣激勵員工的九大方略
      		
 


        

      • 非貨幣激勵員工的九大方略
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      • 非貨幣激勵方式在企業管理中扮演著重要角色。這九大方略包括：愿景激勵，通過設定明確的企業目標，激發員工的歸屬感和共同奮斗的動力；贊美激勵，及時給予員工正面的反饋和認可，提升其自尊心和自信心；榮譽激勵，通過頒發榮譽證書、稱號等方式，增強員工的榮譽感和成就感；晉升激勵，提供明確的晉升通道，激勵員工不斷提升自我；競爭激勵，設置良性競爭機制，激發員工的斗志和創新能力；還有授權激勵、情感激勵、榜樣激勵以及文化激勵等。
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      • 2024-10-29 09:23  
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      • 主講老師：彭榮模 課時安排：2天
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      90后員工的管理與激勵
      		
 


        

      • 90后員工的管理與激勵
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      • 90后員工具有個性突出、勇于創新、獨立性強等特點，他們追求自我實現，對權威的態度相對平等開放。為有效管理和激勵90后員工，企業應建立信任與尊重的管理氛圍，提供有效溝通渠道，并設定明確的激勵機制，如獎勵優秀表現、提供職業發展機會等。同時，關注員工的成長和發展，提供多元化的培訓和學習機會，幫助他們不斷提升技能和能力。此外，創造舒適、開放和有創造力的工作環境，實行靈活的工作制度，也是激發90后員工工作熱情的關鍵。
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      • 2024-10-29 09:21  
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      • 主講老師：彭榮模 課時安排：1天/6小時
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      95后新生代員工管理與激勵
      		
 


        

      • 95后新生代員工管理與激勵
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      • 95后新生代員工管理與激勵，需關注其個性化、多元化需求，采用靈活管理方式，激發其創新思維與潛力。通過構建開放溝通環境，鼓勵員工表達意見，參與決策；實施個性化激勵措施，如職業發展路徑規劃、彈性工作制度等，滿足其職業成長與生活平衡的需求。同時，強化團隊協作，培養集體榮譽感，確保95后員工在實現個人價值的同時，為企業創造更大貢獻。
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      • 2024-10-28 13:44  
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      • 主講老師：徐德偉 課時安排：1-2天/6小時一天
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      員工激勵與教練輔導
      		
 


        

      • 員工激勵與教練輔導
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      • 員工激勵與教練輔導是一種綜合性的管理方法，旨在通過正面激勵和個性化輔導，激發員工的潛能，提升工作表現。激勵手段包括物質獎勵、職業發展機會及情感關懷，以增強員工的歸屬感和積極性。教練輔導則側重于幫助員工設定職業目標，提供技能提升建議，解決工作中遇到的難題，促進個人成長。兩者結合，不僅能提升員工滿意度，還能增強團隊凝聚力和整體績效，推動企業持續發展。
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      • 2024-10-28 13:41  
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      • 主講老師：徐德偉 課時安排：2天/6小時一天
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      全方位員工激勵
      		
 


        

      • 全方位員工激勵
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      • 全方位員工激勵是一個綜合性的激勵體系，旨在通過物質獎勵、精神鼓勵、職業發展機會等多種手段，全面激發員工的工作積極性、創造力和忠誠度。它關注員工的個性化需求，量身定制激勵方案，確保激勵措施與員工的價值觀、職業目標相契合。通過全方位員工激勵，企業能夠營造積極向上的工作氛圍，提升員工滿意度和績效水平，從而增強組織的競爭力和持續發展能力。
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      • 2024-10-28 13:36  
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      • 主講老師：徐德偉 課時安排：1天/6小時
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      95后（新生代）員工管理
      		
 


        

      • 95后（新生代）員工管理
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      • 95后新生代員工管理，需注重個性化、靈活性與激勵創新。了解并尊重他們的價值觀、興趣與職業追求，提供多樣化的工作方式與成長路徑。通過強化溝通、建立開放包容的企業文化，激發他們的創造力與參與度。同時，實施有效的績效管理與激勵機制，確保他們在實現個人價值的同時，為企業貢獻力量。這種管理方式旨在構建雙贏的雇主員工關系，促進企業與員工的共同成長。
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      • 2024-10-28 13:31  
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      • 主講老師：徐德偉 課時安排：2天
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      90后新員工職業化培養
      		
 


        

      • 90后新員工職業化培養
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      • 90后新員工職業化培養，旨在通過系統性培訓與實踐，提升他們的職業素養、專業技能及團隊協作能力。培養過程中，注重激發90后員工的創新思維與個性發展，同時強化職場規則意識、責任感與自我管理。通過導師制度、團隊建設活動及項目實踐等方式，幫助他們快速融入企業文化，掌握工作技能，成長為高效、專業的職場人士，為企業發展注入新活力。
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      • 2024-10-28 13:30  
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      • 主講老師：徐德偉 課時安排：1天/6小時
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      責任勝于能力—優秀從自我做起
      		
 


        

      • 責任勝于能力—優秀從自我做起
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      • "責任勝于能力——優秀從自我做起"是一種強調責任感與個人成長的理念。它認為，在職場和生活中，責任感比單純的能力更為重要。具備高度責任感的人，能夠主動承擔責任，勇于面對挑戰，即使面臨困難也能堅持到底。這種理念鼓勵人們從自我做起，通過實際行動展現責任感，不僅提升自己的職業素養，更能贏得他人的信任與尊重。在追求卓越的過程中，責任感是推動個人成長和實現優秀表現的關鍵因素。
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      • 2024-10-25 10:24  
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      • 主講老師：于大城 課時安排：1天/6小時
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      成功--從優秀員工做起
      		
 


        

      • 成功--從優秀員工做起
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      • "成功——從優秀員工做起"是一種職業發展理念，強調個人在職場中的成長與成功始于成為優秀員工。該理念倡導員工應具備高度的責任心、敬業精神與專業技能，通過持續學習與實踐，不斷提升自我價值與競爭力。優秀員工不僅關注個人發展，更致力于團隊合作與企業目標的實現，通過積極貢獻與卓越表現，贏得職業發展與成功的機會。這一理念鼓勵員工以積極的態度面對工作，為實現個人與企業的共同成功而努力。
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      • 2024-10-25 10:22  
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      • 主講老師：于大城 課時安排：1天/6小時
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      企業全員培訓 決勝企業未來
      		
 


        

      • 企業全員培訓 決勝企業未來
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      • 《企業全員培訓，決勝企業未來》是強調企業全員培訓重要性的理念。它指出，只有動員和激勵全體員工，才能提升企業整體效能。企業全員培訓涵蓋高層、中層和基層員工，旨在通過有針對性的培訓內容，提升員工的職業技能、工作積極性和團隊協作能力。這種全面培訓策略能夠增強企業凝聚力，推動企業持續、健康、永久發展，從而在激烈的市場競爭中決勝未來。
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      • 2024-10-24 10:16  
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      • 主講老師：唐 淵 課時安排：1天/6小時
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      贏在職場——新員工職業化塑造與能力提升
      		
 


        

      • 贏在職場——新員工職業化塑造與能力提升
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      • 《贏在職場——新員工職業化塑造與能力提升》一書專為新員工設計，旨在幫助他們快速融入職場并提升職業能力。本書通過詳細解析職場規則、職業素養和必備技能，幫助新員工理解職場文化，掌握高效工作方法。同時，書中提供了豐富的實戰案例和練習，幫助新員工提升溝通能力、團隊協作能力和問題解決能力。這本書不僅適用于新員工，也適合希望在職場上進一步發展的職場人士。通過閱讀本書，讀者將能夠在職場競爭中脫穎而出，贏得更多機會。
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      • 2024-10-23 14:24  
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      • 主講老師：袁野 課時安排：1天/6小時
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      新生代員工管理
      		
 


        

      • 新生代員工管理
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      • 《新生代員工管理》簡介：本書專注于探討如何有效管理新時代的職場主力軍——新生代員工。通過分析新生代員工的價值觀、工作習慣及職業期望，本書提供了針對性的管理策略，包括激勵方式、溝通技巧、團隊建設等。旨在幫助管理者理解并適應新生代員工的特點，提升團隊凝聚力和工作效率，實現企業與員工的雙贏發展。
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      • 2024-10-22 14:58  
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      • 主講老師：陳慧 課時安排：1天/6小時
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      強化職業素質提升正能量
      		
 


        

      • 強化職業素質提升正能量
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      • 強化職業素質，是提升個人正能量與社會價值的關鍵。通過持續學習專業知識，掌握行業前沿動態，不斷提升個人能力與競爭力。同時，培養良好的職業道德與團隊協作精神，增強責任感與使命感，以積極、樂觀的態度面對工作挑戰。強化職業素質，不僅有助于個人職業生涯的長遠發展，更能為企業注入正能量，營造積極向上的工作氛圍。在這個過程中，個人與組織共同成長，共同推動社會的進步與發展。
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      • 2024-10-21 14:26  
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      • 主講老師：王興茂 課時安排：3天/6小時一天
        • 

      
      		
 
 
面議
      
      		

      

      

      

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