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直線經(jīng)理必備的實戰(zhàn)招聘面試技巧
課程背景：誰是公司合適的人才？在測評環(huán)節(jié)中沒有精準的設(shè)計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲
2024-07-02 12:19
[北京]
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精益生產(chǎn)和
人力
資源管理訓(xùn)練
本課程是在廣州普源科技公司，SIMUDA（日本，13000）電子廠等公司，通過實際IE生產(chǎn)效率改善，工資改革，
人力
資源管理優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)
2024-07-01 14:46
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《戰(zhàn)略
人力
資源的管理》課程大綱——完成組織目標(biāo)保障
以學(xué)員為中心能力導(dǎo)向的行動學(xué)習(xí)法，讓學(xué)員努力多多，收獲多多，確保效果85%以上，凡老師要求學(xué)習(xí)嚴格，學(xué)員努力，辛勤付出，訓(xùn)
2024-07-01 13:12
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面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】在企業(yè)管理中，
人力
資源管理是其中最重要的一部分，企業(yè)如何提高
人力
資源管理水平，很多時候取決于非
人力
資源管理部
2024-06-26 15:51
[北京]
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觀其行，聞其言—— 面試官如何深挖候選人應(yīng)試背后的真實邏輯
【課程背景】作為面試官，是否經(jīng)常出現(xiàn)如下問題：1.面對形形色色的候選人，不知道如何提問更能了解其真實情況？2.不知道如何根據(jù)
2024-06-25 14:40
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EXCEL 在
人力
資源管理中的應(yīng)用
【課程目標(biāo)】很多企業(yè)事業(yè)單位都在使用EXCEL進行
人力
資源管理，但是很多人并沒有掌握EXCEL強大的數(shù)據(jù)分析和處理功能（比如，可以
2024-06-21 14:09
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程對象】企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)、直線經(jīng)理【課程時間】6-12h【課程大綱】一、
人力
資源管理概述1、
人力
資源管理的角色和價值1）管理
2024-06-21 11:35
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組織經(jīng)驗復(fù)盤與傳承——組織經(jīng)驗萃取技術(shù)工作坊
【課程背景】一個老員工離職了，他所有的經(jīng)驗、教訓(xùn)就都帶走了，后來的新員工要從頭再來；一個部門十幾個人，部門經(jīng)驗沒有匯總，
2024-06-20 14:57
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職場新動力——新員工角色轉(zhuǎn)變
【課程背景】新員工初入職場，難免會遇到很多不適應(yīng)的情況，對自身角色認識的不清晰，對周圍環(huán)境的陌生感，對職場規(guī)則和工作方法
2024-06-20 14:57
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知人擅帶——新員工導(dǎo)師輔導(dǎo)技巧
【課程背景】企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制項目的成功與否，很大程度上取決于導(dǎo)師的意愿和技能。本課程會通過測評、案例、引導(dǎo)等方式，幫助導(dǎo)師
2024-06-20 14:57
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找到人生的指南針——職涯探索與生涯規(guī)劃
【課程背景】當(dāng)今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出，要想在這場激烈的競
2024-06-20 14:57
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以終為始，方得始終——目標(biāo)管理與分解執(zhí)行
【課程背景】當(dāng)前，目標(biāo)缺失或目標(biāo)不清經(jīng)常對企業(yè)的日常工作帶來嚴重的影響。與此同時，目標(biāo)是否是自上而下的，形成統(tǒng)一共識的、
2024-06-20 14:55
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驅(qū)動績效提升，助力行為改善——高效能績效反饋面談技巧
【課程背景】作為管理者，您是否聽到過這樣的聲音：1、領(lǐng)導(dǎo)最好離我遠遠的，他一找我談話，保準沒好事兒。2、本來我對這份工作還
2024-06-20 14:55
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企業(yè)高流動率下的問題探究與人才保留
【課程背景】當(dāng)今時代，越來越多的企業(yè)面臨人員流動過于頻繁的問題。企業(yè)人員的高流動率會給企業(yè)帶來
人力
成本增加、生產(chǎn)效率下降
2024-06-20 14:55
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“績”高一籌，不畏“薪”憂——可落地的績效薪酬管理實務(wù)
【課程背景】績效與薪酬管理是企業(yè)管理中爭議最大，也是誤區(qū)最多的管理手段之一，更成為很多企業(yè)的管理短板。企業(yè)規(guī)模越大，結(jié)構(gòu)
2024-06-20 14:54
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層層落實，“績”高一籌——績效全流程落地管理
【課程背景】績效管理是企業(yè)管理中爭議最大，也是誤區(qū)最多的管理手段之一，也成為很多企業(yè)的管理短板。企業(yè)規(guī)模越大，結(jié)構(gòu)越復(fù)雜
2024-06-20 14:54
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基于戰(zhàn)略的
人力
體系建設(shè)
【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)管理首先要進行頂層設(shè)計，而后從上到下進行組織化、標(biāo)準化、系統(tǒng)化流程體系設(shè)計，這樣的管理是絕對有效，且
2024-06-20 14:54
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慧眼識珠，精準識才——金牌面試官
【課程背景】人才是企業(yè)生存與發(fā)展的重中之重。而招聘效率，對團隊及成員素質(zhì)具有決定性影響。企業(yè)對核心人才的爭奪日趨激烈，生
2024-06-20 14:54
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相遇后浪 激情共創(chuàng)——X0后員工招聘與管理實務(wù)
【課程背景】一個企業(yè)的成功，除了企業(yè)選擇合適的行業(yè)、制定正確的戰(zhàn)略，選到合適的人也是一個非常重要的因素。企業(yè)要發(fā)展就需要
2024-06-20 14:54
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VUCA時代下的OKR敏捷管理
【課程背景】隨著數(shù)字化時代的到來，全球經(jīng)濟發(fā)展變化逐年加速，商業(yè)環(huán)境瞬息萬變。大浪淘沙，NOKIA、SONY等上時代的商業(yè)巨頭紛
2024-06-20 14:54
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