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非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】在互聯網時代，重新考慮
人力
資源管理這件事，我們會發現只有把管人和管事高度結合，才能應對市場的瞬息萬變。
人力
資
2024-06-20 14:54
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[未核實]
面議
職位任職資格管理
【課程背景】當眾多的企業面對業務發展和競爭壓力巨大時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求。而員工面對公司發展的同時，
2024-06-20 14:39
[北京]
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[未核實]
面議
招聘管理
【課程背景】蓋洛普公司認為：選對人比培養人重要！微軟認為：微軟員工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是經驗積累。微軟注重
2024-06-20 14:38
[北京]
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[未核實]
面議
員工管理
【課程背景】企業發展無論到任何階段都離不開專業
人力
資源從業者的價值付出。因此，
人力
資源管理對組織的價值貢獻可見一斑。但現
2024-06-20 14:38
[北京]
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[未核實]
面議
文化管理與團隊建設
【課程背景】很多企業都遇到需要深入貫徹公司文化，解決文化落實的問題。如何確保文化實施與時俱進，與日常管理工作保持緊密關聯
2024-06-20 14:38
[北京]
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[未核實]
面議
績效管理
【課程背景】績效管理有效激發員工動力，推動內部管理提升，使優秀者更優秀，也是倡導“能者上、平者讓、庸者下”良性競爭，全面
2024-06-20 14:38
[北京]
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面議
培訓與開發管理
【課程背景】《培訓與開發管理》是
人力
資源管理專業的一門主干專業方向課，是一門系統地闡述企業員工培訓與開發的理論和方法的學
2024-06-20 14:38
[北京]
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面議
崗位分析和評價
【課程背景】作為HR或部門主管，在日常的人員管理過程中，您是否遇到如下問題：崗位職責不明確，流程執行力度欠佳；崗位定編不合
2024-06-20 14:38
[北京]
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面議
企業
人力
資源規劃
【課程背景】企業作為一個經濟組織，要實現自己的發展戰略目標，就必須保證組織機構的有效正常運轉。而組織機構制定和實施企業人
2024-06-20 14:38
[北京]
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面議
薪酬管理
【課程背景】薪酬管理是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調
2024-06-20 14:38
[北京]
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面議
防范用工風險，構建和諧勞動關系—— 企業
人力
資源管理法律實務
【課程背景】《中華人民共和國民法典》及其實施條例、《社會保險法》、《工傷保險條例》、最新勞動爭議司法解釋等一系列法律法規
2024-06-20 14:38
[北京]
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面議
數據分析在
人力
資源管理中的應用
第一章
人力
資源數據分析的意義 1.1
人力
資源管理工作為何需要數據分析？ 1.1.1 數據分析是
人力
資源管理發展的趨勢 1.1.2 數據分
2024-06-19 12:43
[北京]
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面議
非
人力
資源部門經理的
人力
資源管理
【課程背景】“用工荒”一直困擾著企業HR與經理人，“員工流失率”不斷創新高帶給求職者與在職者越來越多的不確定性恐慌。誰是企
2024-06-17 16:07
[北京]
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面議
和諧勞動關系的建立與管理
【課程背景】隨著我國市場經濟的發展，以及我國國有企業改制和轉軌的不斷深入，非公有制經濟迅速壯大，企業勞動力的獲得正逐步由
2024-06-17 16:07
[北京]
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面議
招聘面試中的望聞問切
【課程背景】企業都在為“員工離職率”而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。
2024-06-17 16:07
[北京]
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面議
人力
資源管理Excel高手
第1課：員工信息管理中的Excel應用1、員工信息表結構設計2、員工編號快速輸入3、身份證號碼規范輸入4、不規范日期快速修正5、從
2024-06-17 16:07
[北京]
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面議
《人才梯隊建設》課程大綱
【課程背景】人才是創造企業價值的源泉，人才的選、育、用、留是企業人本管理的核心。具備先進的人才理念，制定科學的人才戰略，
2024-06-05 15:29
[北京]
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面議
基于戰略與流程的
人力
資源管理
【課程背景】2017年，是傳統企業轉型之年。2018年，可能是行業消失年! 跨界、整合、互聯網+。。。中國企業生存在經濟跌宕起伏的
2024-06-05 15:11
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面議
關健人才的選育用留
【課程背景】沒有執行力，哪有競爭力？企業成功=5%的戰略+95%的執行，沒有執行力，一切等于空談。-----打造團隊的執行力是當前企
2024-06-05 15:11
[北京]
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面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】在企業中真正從事
人力
資源管理工作的執行者應該是各層級的經理主管，因此我們必須強調讓各直線部門的主管了解和掌握
2024-06-05 15:11
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