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人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
《非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理》課程大綱課程名稱】《非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理》【課程背景】員工離職或總是找不到對的人
2024-10-10 14:38
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
從校園人到企業(yè)人——新進(jìn)大學(xué)生職業(yè)化訓(xùn)練
《從校園人到企業(yè)人——新進(jìn)大學(xué)生職業(yè)化訓(xùn)練》推薦講師：劉有林適合對象：新進(jìn)大學(xué)生培訓(xùn)形式：封閉訓(xùn)練、講學(xué)互動(dòng)、游戲體驗(yàn)、
2024-10-08 09:43
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
獨(dú)角獸戰(zhàn)略-
人力
資源沙盤課程
獨(dú)角獸戰(zhàn)略-
人力
資源沙盤課程（版權(quán)課程） 主講人：盛巍老師課程背景：管理者必須有全局觀，剝掉經(jīng)營的表皮，直探生意的“核心
2024-09-29 16:33
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
執(zhí)行人的執(zhí)行力打造
執(zhí)行人的執(zhí)行力打造（工具方法版）【課程背景】：有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實(shí)現(xiàn)，具體表現(xiàn)在：新的營銷策略已經(jīng)開會(huì)說
2024-09-29 15:54
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
調(diào)動(dòng)學(xué)員深度學(xué)習(xí)的65種反轉(zhuǎn)培訓(xùn)策略
課程說明：傳統(tǒng)教育模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今培訓(xùn)課堂的需求。本課程遵循一種學(xué)員主導(dǎo)課堂的大腦友好型的教學(xué)方法――4C法。該方法提
2024-09-29 14:12
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
促動(dòng)技術(shù)在培訓(xùn)中的運(yùn)用
課程背景：知識上網(wǎng)一點(diǎn)即得，那大家坐在教室里是為了什么？互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息爆炸，線上學(xué)習(xí)風(fēng)靡，那企業(yè)培訓(xùn)為何還要花費(fèi)時(shí)間、
2024-09-29 14:10
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
執(zhí)行力提升行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊
《執(zhí)行力提升行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊》課程大綱 （狄振鵬 博士）【課程主題】《執(zhí)行力提升行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊》（課程訓(xùn)練2天+輔導(dǎo)期4個(gè)月）
2024-09-27 17:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)如何留住新員工穩(wěn)定老員工
課程背景：現(xiàn)如今， 8090和蛋蛋后員工已經(jīng)作為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的生力軍。經(jīng)調(diào)查顯示，8090和蛋蛋后員工人群在企業(yè)員工隊(duì)伍中的比例
2024-08-26 18:40
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
薪中有術(shù) ——薪酬體系建設(shè)、崗位價(jià)值評估與
人力
成本管控
【課程背景】 于企業(yè)：掙錢是本事，分錢更是本事。企業(yè)分錢，是為了掙到更多的錢。于員工：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往
2024-08-23 12:32
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】 一家企業(yè)
人力
資源管理的水平不僅取決于
人力
資源管理部門，同時(shí)也取決于廣大的用人部門。每一位用人部門經(jīng)理都必須
2024-08-23 11:31
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
基于經(jīng)營做
人力
——企業(yè)戰(zhàn)略
人力
資源管理與實(shí)施落地
【課程背景】
人力
資源是企業(yè)的核心經(jīng)營要素。然而，不少企業(yè)在
人力
資源管理方面，雖然體系完善、運(yùn)行規(guī)范，但經(jīng)營意識不足、方
2024-08-23 11:30
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人力
資源
課程目錄一、管理領(lǐng)導(dǎo)類：可組合為系列化的內(nèi)訓(xùn)或公開課，如：經(jīng)理人成長系列或MTP模式等1.管理認(rèn)知與角色定位2.目標(biāo)與計(jì)劃管理3
2024-08-22 16:55
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人力
資源管理實(shí)務(wù)
一、培訓(xùn)收益2明確
人力
資源管理在企業(yè)組織中的角色與功能，了解
人力
資源管理特性及發(fā)展趨勢2學(xué)習(xí)
人力
資源規(guī)劃、崗位分析與評估
2024-08-22 16:55
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人才盤點(diǎn)與人才畫像
一、培訓(xùn)收益2了解人才盤點(diǎn)與人才畫像的價(jià)值，建立規(guī)范化的人才盤點(diǎn)與任職資格體系2掌握人才盤點(diǎn)與畫像的核心流程要點(diǎn)及相關(guān)工
2024-08-22 16:55
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
一、培訓(xùn)收益2從管理角度出發(fā)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)者認(rèn)識到管理的實(shí)質(zhì)就是人的管理，協(xié)助學(xué)習(xí)者建立正確的認(rèn)知觀念--管事理人2通過對選、
2024-08-22 15:59
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
基于核心勝任能力的行為性STAR面試技巧
一、培訓(xùn)收益2掌握人才畫像設(shè)計(jì)的基本要點(diǎn)及在人才甄選中的運(yùn)用要點(diǎn)，提升人才甄選的有效性2掌握基于崗位核心勝任力的行為性ST
2024-08-22 15:59
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略
人力
資源管理
課程主旨：
人力
資本是企業(yè)是企業(yè)發(fā)展最重要的驅(qū)動(dòng)力之一。不管多么偉大的戰(zhàn)略目標(biāo)，都需要人去實(shí)現(xiàn)，什么是企業(yè)的“人才”？只有
2024-08-22 14:23
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
《留住人才》課程簡介
課程精要營造環(huán)境，留住人才您是否面臨這樣的問題1.員工離職率高，當(dāng)主管想做些什么時(shí)，已經(jīng)來不及了2.不斷流失優(yōu)秀的員工，影響
2024-08-21 13:50
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
《工作委派反饋與跟催》課程簡介
課程精要：交辦第一，反饋第二，跟催第三。您是否面臨這樣的問題1.安排了工作任務(wù)，本以為不會(huì)有問題，結(jié)果卻不是所要的；2.對安
2024-08-21 13:50
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)戰(zhàn)略性
人力
資源開發(fā)與管理
全景實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程【課程背景】1、成長型企業(yè)如何突破發(fā)展的瓶頸？ 2、業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的
人力
資源規(guī)劃如何更有效？3、為什么我們的工作
2024-08-21 12:36
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
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