| 主講老師： | 李建紅 | |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
|
| 課程簡介： | HR（人力資源）是企業(yè)中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發(fā)員工潛力，共同推動企業(yè)邁向成功。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-08-21 13:50 |
課程精要：
交辦第一，反饋第二，跟催第三。
您是否面臨這樣的問題
1.安排了工作任務，本以為不會有問題，結果卻不是所要的；
2.對安排的工作，總是需要有人跟催，還不一定能夠按時完成；
2.員工出了問題不及時溝通、反饋，領導不過問，工作就推不動；
3.領導工作忙，員工不主動提醒，心里卻說“工作卡在領導那里……”
學員收益：
1.如何有效地交辦工作；
2.學會實用的反饋與跟催技巧，促進建立組織反饋文化；
3.掌握有效的反饋與跟催工具，提高工作執(zhí)行力。
課程主要內容：
一、關于執(zhí)行力
1. 執(zhí)行力的含義
2. 執(zhí)行不力的原因
3. 提升執(zhí)行力的關鍵
4. 從反饋與跟催管理的角度談提高執(zhí)行力
二、反饋與跟催管理
1. 反饋與跟催的含義與作用
2. 反饋與跟催的矛盾與和諧
三、跟催管理的內容和方法
1. 如何跟催自己、如何主動反饋
2. 如何跟催他人、如何讓他人反饋
3. 反饋與跟催管理的技巧和要點
四、反饋與跟催管理工具介紹
培訓對象：中基層管理者
培訓時間：4學時
班級人數(shù)：15－30人
授課方式：講授+案例分析+小組研討
|
|
|
|
|
|
|
|
京公網(wǎng)安備 11011502001314號