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人力
資源經理的
人力
資源管理
課程大綱【課程收益】通過課程學習，學員可以：1、深刻認識管理和直線經理的重要作用2、正確定位直線經理，消除存在的模糊認識和
2024-08-13 11:21
[北京]
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[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】企業要經營可持續發展，人才不是成本，是企業最重要的資產，而人才開發管理也就成為企業經營最重要的課題，而作為企
2024-08-13 11:11
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
變革引領下的
人力
資源三支柱
課程背景:在面臨中國經濟大轉型的宏觀背景下，組織變革和企業轉型已經成了企業家和公司高管嘴里出現頻率最高的詞匯。不論是國有
2024-08-09 11:16
[北京]
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[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程時間】2天【課程形式】系統授課、小組討論、輔導點評、案例分析、經驗分享等；【課程對象】組織的非
人力
資源管理者【課程
2024-08-09 11:16
[北京]
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面議
精準識人和高效面試的方法和技術
【課程背景】 不少業務部門經理經常會有這樣的想法：尋找合適的員工就是
人力
資源部門的本職工作，自己只需要在
人力
資源面試過的
2024-08-09 11:16
[北京]
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面議
轉型增效：從技術人才走向管理
課程背景：很多管理者往往是半路出家，原來在專業崗位干得不錯，但從技術骨干提拔上來的干部，在工作中的表現，不讓人滿意；·只
2024-08-08 14:51
[北京]
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面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
管理大師彼得·德魯克說過:“管理員工是直線經理的職責。” 直線經理與
人力
資源部的職責如何劃分? 直線經理和
人力
資源部門相配合
2024-08-07 17:02
[北京]
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學習項目設計——培訓管理人才培養課程
如何將培訓轉化為績效，確實是很多培訓工作者的最大困擾，也是培訓和發展領域面臨的關鍵問題。年終總結時，面對上級的質疑，我們
2024-08-07 15:41
[北京]
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面議
教練引導技術——培訓管理人才培養課程
如何讓學員樂于學習，有效幫到學員的學習與成長，并真正解決學員工作中碰到的實際問題，達到良好的教學效果與課程目標，培訓教練
2024-08-07 15:41
[北京]
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新時代下
人力
資源管理能力提升
課程大綱【課程背景】新時代下伴隨著社會、經濟、技術、法律等外部因素的一系列調整與變化，國有企業面臨著新的發展環境。作為對
2024-08-07 13:42
[北京]
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非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】一位
人力
資源總監說，我要在族規里加上一條：凡本門后人，不得從事HR工作如若不聽，百年之后不得歸入祖墳他為什么會
2024-08-02 14:23
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用人成事
【課程背景】VUCA時代不確定性增加，管理者面臨著巨大的業績壓力和更加復雜的內外部關系。對于管理者來說，意味著過去成功的模式
2024-08-02 11:33
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非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】在企業中，雖然真正從事
人力
資源管理工作的執行者是
人力
資源部門，但是作為“
人力
資源”的直接使用者，各直線部門的
2024-08-01 19:25
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非
人力
資源經理的
人力
資源管理
一、【課程背景】
人力
資源管理工作到底是誰的工作呢？很多人會認為，當然是
人力
資源部的工作，正是因為在工作實踐中存在著大量
2024-08-01 15:05
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企業非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程收益】1、讓受訓學員學會運用
人力
資源管理的各模塊和工具進行日常的
人力
資源管理，明確職能部門管理者與
人力
資源部在人員
2024-07-30 13:15
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成功從優秀員工做起
一、課程背景：很多職場人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持，對工作缺乏熱情，整天消極，抱怨，責任感不強
2024-07-24 12:10
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面議
管理者的角色認知
課程背景：隨著公司的不斷發展，管理崗位在的重要性越來越突出。目前公司的中基層管理者，大多數是半路出家，原來在基層專業崗位
2024-07-23 12:14
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管理人員責任心打造
【課程時間】1天【課程對象】企業管理人員【培訓方式】講師講授、案例分析、經驗分享、學員討論、現場互動等使培訓效果達到最好
2024-07-23 12:14
[北京]
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面議
化繭成蝶—儲備干部從專業走向管理的蛻變之路
課程背景：隨著現代企業的競爭趨向日益激烈的態勢，企業的競爭已經發展成為人才的競爭，人才已經成為企業的核心競爭力，成為企業
2024-07-23 12:10
[北京]
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化繭成蝶—儲備主管從專業走向管理的蛻變之路
課程背景：隨著現代企業的競爭趨向日益激烈的態勢，企業的競爭已經發展成為人才的競爭，人才已經成為企業的核心競爭力，成為企業
2024-07-23 12:10
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