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目標選材基于能力素質的精準面試
  • 目標選材基于能力素質的精準面試
  • 本課程的目的在于協助公司的人力資源部門人員,尤其是業務部門負責做錄用決定的經理層,了解目標選材方法,藉由結構式面談問題的設計,擺脫對候選人的主觀印象,改善傳統面談方法的缺失,使學員獲得有效而實用的選材技能。
  • 2022-12-05 10:07  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
職場中求職簡歷撰寫&面試實戰,簡歷是求職的敲門磚;面試是入職的第一關
面議
招聘落地&演練實戰課
  • 招聘落地&演練實戰課
  • 基于企業業務視角,助力企業HR完成崗位JD發布—簡歷篩選—現場面試全案運營 了解為什么招聘,企業招聘的需求來源、用人動機 招聘模塊是個系統工程,是嵌入到人力資源體系中的 掌握招聘需求分析、崗位職責撰寫技巧、面試話術 掌握面試表單、流程步驟4個知識點、工具、表單等 現場就企業招聘過程中遇到的各種問題互動交流,注重實戰演練
  • 2022-12-05 10:03  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
人力資源管理體系及建設方案
  • 人力資源管理體系及建設方案
  • 應對變化的能力是烏卡時代核心職場技能之一 人力資源從業者核心技能:一、企業戰略目標規范化,二是企業組織流程設計規范化,三是組織架構設計規范化,四是制度建設的規范化,五是信息化建設的規范化。
  • 2022-12-05 10:02  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
人力資源從業者的職業生涯規劃,成為HRBP只是其中之一的選擇
  • 人力資源從業者的職業生涯規劃,成為HRBP只是其中之一的選擇
  • 成為HRBP只是其中之一的選擇 1. 梳理HR核心技能、職業發展通道和職業生涯目標 2. HR掌握如何結合自身優勢和性格特點,定制化設計符合自身發展的職業發展通道 3. 掌握HR為自身職業發展做做哪些準備功課
  • 2022-12-05 10:01  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
崗位說明書撰寫實操
  • 崗位說明書撰寫實操
  • 打造清晰的職位地圖;構建高效率工作流程 1. 掌握崗位分析的概念;明確崗位分析在人力資源管理中的作用 2. 掌握崗位分析工作步驟;崗位盤點流程和方法 3. 掌握崗位分析、工作分析和崗位設計方法
  • 2022-12-05 09:59  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
校園招聘打造屬于企業自己的“黃埔軍校“
  • 校園招聘打造屬于企業自己的“黃埔軍校“
  • 人才招聘是人力資源管理工作的核心工作之一,也是各項人力資源工作的基礎,只有找到合適的人,才能有效開展人員考核、培訓、晉升、淘汰等人力資源系列工作;隨著企業用工成本越來越高,企業新業務不斷探索,校園招聘渠道逐漸成為滿足企業快速發展的一個重要人才補充的渠道,如何有效組織校園招聘、方案制定、落地實施,快速招聘到高潛質大學生、有效鑒別人才、準確定位評價標準同時有效將雇主品牌滲透到校園招聘活動中。
  • 2022-12-05 09:58  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
HR視角看企業勞動用工風險防范
  • HR視角看企業勞動用工風險防范
  • 專業技能+職場軟實力+個人IP 幫助HR熟練掌握 企業規章制度、員工招聘與入職管理、勞動合同訂立、崗位調整、勞動關系解除、勞動爭議處理、員工工傷認定等各個環節容易引起勞動用工風險與防范技巧,為企業打造和諧的勞動關系氛圍,合理規避用工風險。
  • 2022-12-05 09:57  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
人力資源從業者實戰提升訓練營
  • 人力資源從業者實戰提升訓練營
  • 授人以魚不如授人以漁,本次實戰訓練營教會人力資源從業者三大部分技能: 專業技能篇+職場軟實力進階篇+個人IP品牌影響力打造
  • 2022-12-05 09:56  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
HRBP發展與體系構建,組織如何通過人創造價值
  • HRBP發展與體系構建,組織如何通過人創造價值
  • 本課程從企業戰略和經營的角度,幫助學員理解人力資源管理轉型升級的重要性,掌握HRBP四個角色的轉型與賦能,幫助學員提升對企業戰略和業務需求的洞察能力,全面提升人力資源管理能力,打造企業管理競爭優勢。
  • 2022-12-05 09:55  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
員工離職面談與離職數據分析
  • 員工離職面談與離職數據分析
  • 離職干預、雇主品牌消毒、企業運營升級 有統計數據顯示,企業與離職員工建立了面談記錄制度的不到10%,而能夠根據離職面談記錄進行數據加工,建立員工流失關鍵要素分析、流失成本分析,并基于該分析報告著手改善公司內部管理和組織文化建設的企業不到1%。
  • 2022-12-05 09:53  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
人才+戰略+數據+規劃=人力年度規劃
  • 人才+戰略+數據+規劃=人力年度規劃
  • 課程設計上首先從人才盤點技術和工具、流程設計入手,通過人才盤點工具能夠找到企業“核心人才”、“高潛人才”結合企業年度戰略規劃,為真正愿意跟企業長期發展的人才量身打造年度戰略人力資源規劃,學會年度人力資源規劃的方案、流程、表單、工具,學之能用。
  • 2022-12-05 09:52  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
雇主品牌建設與企業文化,傳統企業價值創新與商業模式設計
  • 雇主品牌建設與企業文化,傳統企業價值創新與商業模式設計
  • 傳統的以提高待遇為主的戰略,對手易效仿,經營成本大幅攀升,難以適應全球化、網絡化時代的要求,客觀上決定了企業必須探索新的戰略以適應新的時代。一些具有強烈吸引力的公司的經驗表明:創立并保持雇主品牌形象,是在人力資源市場贏得持久性競爭優勢的戰略選擇。
  • 2022-12-05 09:51  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
牌面試官基于企業業務視角,精準培養企業面試官團隊
  • 牌面試官基于企業業務視角,精準培養企業面試官團隊
  • 當企業“缺人”時候,首先要從企業業務規劃和組織發展角度出發,基于企業業務規劃+人才盤點,梳理企業核心崗位&核心人才,找到核心關鍵崗位,提高人效比,提高招聘的層級和精準度,做到精準招聘。
  • 2022-12-05 09:50  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
戰略性人力資源管理的系統整合
  • 戰略性人力資源管理的系統整合
  • 建構人力資源系統、打造高績效組織 本課程是十五年管理理論和實踐經驗沉淀,人民大學和華夏基石咨詢團隊的研發成果,訓戰結合的人力資源管理中高端課程。
  • 2022-12-05 09:45  
  • 主講老師:傅飛強 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
尋找管理的源動力,組織行為學
  • 尋找管理的源動力,組織行為學
  • 本課程回歸管理本源,從企業遇到的典型管理困惑入手,從激活個體、激發團隊、重塑組織三個層面探討個體、群體以及組織系統對組織內部員工的心理和行為的影響,尋找管理的源動力,并應用這些知識改善組織績效。
  • 2022-12-05 09:43  
  • 主講老師:傅飛強 課時安排:1-2天,6小時/天
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薪酬管理與全面激勵體系
  • 薪酬管理與全面激勵體系
  • 現實中,有些企業因為缺少薪酬分配資源而煩惱,有些企業不缺錢老板也舍得給錢,但錢沒少發,員工卻不一定買賬,最終往往陷入老板很糾結、人力資源部門很頭疼、員工不滿意的薪酬激勵困境,其背后的核心原因就是給員工發錢缺乏科學公平的依據。
  • 2022-12-05 09:41  
  • 主講老師:傅飛強 課時安排:1-2天,6小時/天
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人力資源的招聘與甄選
  • 人力資源的招聘與甄選
  • 馬云在‘湖畔大學’的開班講話中就明確的提出:“招聘人是最關鍵的,我覺得阿里更多的時間應該花在招聘人上,你的料取錯了,進來以后再怎么努力也沒有用。料取好了,再加上嚴格的訓練,他就有可能好,多花一點時間在招人身上,這個是最大的投資。”依據管理學經典《從優秀到卓越》的觀點,作者吉姆·柯林斯指出一家公司從優秀到卓越的第一步就是“先找對的人上車”。
  • 2022-12-05 09:39  
  • 主講老師:傅飛強 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
基于戰略的薪酬體系設計
  • 基于戰略的薪酬體系設計
  • 企業戰略-人才戰略-薪酬戰略 企業大事,唯賞與罰。賞當其勞,有能者自進;罰當其責,無能者咸退。人力資源管理的核心就是激勵問題。華為的任正非曾經說過一個觀點:世界上最有戰斗力的部隊可能是索馬里海盜,為什么海盜有戰斗力?因為分贓分的好。華為的員工為什么有戰斗力,因為分贓分的好。一次分贓不成功,隊伍就有可能散了。
  • 2022-12-05 09:33  
  • 主講老師:傅飛強 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
華為人力資源管理最優實踐
  • 華為人力資源管理最優實踐
  • 華為的管理思想和華為成功的人力資源管理最優實踐無疑對中國企業乃至世界企業的成長和發展具有標桿價值,但很少有人能說的清楚華為到底是怎么就發展起來的。
  • 2022-12-05 09:31  
  • 主講老師:傅飛強 課時安排:1天,6小時/天
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