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      客戶體驗設計與創新工作坊

      主講老師: 吳金星 吳金星

      主講師資:吳金星

      課時安排: 1天,6小時/天
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 請看詳細課程介紹
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2025-02-28 09:53

      客戶體驗設計與創新工作坊

      【適合對象】

      所有與客戶接觸的服務、營銷相關崗位人員以及產品研發人員均可參與。

      【課程簡介】

      這是一門與客戶體驗相關的通用課程,這就意味著所有與客戶接觸的相關崗位人員均可參與。

      這是一門與客戶體驗相關的實操課程,這就意味著這門課會有明確的產出,而非泛泛而談。

      這門課講什么?帶來什么?

      講授與客戶體驗相關的優化方法,提升客戶滿意度,從而帶來績效改進和相應的產出。

      例如針對如何提升廳堂服務水平的問題,這門課帶領與廳堂服務相關的人員進行客戶服務動線分析,找出問題,并找出解決與提升方法。

      例如針對信用卡營銷的問題,這門課可以帶領營銷人員梳理營銷流程,找出營銷動線中營銷客戶體驗的環節,并列出解決措施。

      。。。 。。。

      因為在一切與客戶體驗相關的互動背后,都包含了共性的原理和方法。本課程將從客戶體驗旅程出發,采用“畫像-需求-路徑-感受-機會”的五步法,結合不同的業務場景,帶領學員進行分析探索,并最終行程基于業務場景的,能夠客戶體驗的具體方案。

       

      【課程優勢】


      本課程的特點

      個性化

      以分組方式進行開展,各小組按照不同條線、專業等進行分組,每個小組的問題都是本條線或者日常工作中接觸到的場景

      實操性

      圍繞具體的業務、服務、產品展開,并在課程結束的時候,闡述具體的解決方案和優化措施,具備較強的實操性和可落地性

      案例豐富

      以多家銀行的現場圖片和實踐案例進行講解,真實,可借鑒,接地氣

      【課程時長】

      1天/6課時

      【培訓方式】

      集中授課40%+案例演示20%+小組討論10%+課堂操作30%

      【課程收益】

      一套系統的實施方法:課程采用繪制圖的方式,現場產出具體的優化、改進建議,并為學員提供一系列的具體工具。

         

      一系列的行業創新案例:提供多個參考案例、圖片,皆為目前各家行具有創意、新穎性的方式方法,為學員提供較強的參考。

       

      【課程大綱】

      一、引入部分:客戶體驗時代的到來

      (一)初級產品→產品→服務→體驗的層次提升

      (二)體驗經濟時代下客戶的新需求

      (三)個性化、令人難忘的互動成為體驗經濟驅動力

      (四)客戶體驗本質:提升口碑效應

      (五)客戶體驗目標:以體驗驅動營銷

      (六)如何定義客戶體驗

       

      二、工作坊第一階段:一個完整的人物畫像——我們服務的對象是誰?完成什么目標?

      (一)步驟一:繪制客戶畫像

      1. 什么是客戶畫像?

      2. 客戶畫像有什么用?

      3. 如何繪制客戶畫像?

      (1)客戶研究
      (2)創建角色
      (3)增加細節
      (4)創建一頁紙摘要

      (二)步驟二:清晰描述用戶的使用需求和目的

      1. 完成什么目標(人物)

      (1)不僅僅是滿足需求,更重要的是創造并引領需求

      2. 第一次小組工作:創建用戶畫像并描述各階段的客戶目標

      (1)小組內部討論需優化的業務/服務場景
      (2)針對確定的業務/服務場景,描述典型客戶的特征
      (3)利用提供的工具,描繪客戶畫像
      (4)確定客戶的各階段目標

      3. 小組上臺分享階段成果

       

      三、工作方法第二階段:繪制體驗地圖

      (一)步驟三:畫出用戶路徑

      1. 觸點的分類

      (1)情感觸點:人與人的互動
      (2)非情感觸點:線上觸點和線下觸點

      2. 如何確定觸點:觸點需要結合客戶目標

      3. 案例分析:智能柜臺開卡的觸點分析

      (二)步驟四:記錄用戶情緒曲線

      1. 明確客戶的想法和感受

      2. 常用方法

      (1)觀察與訪談法
      (2)現場走查法
      (3)問卷與統計

      (三)第二次小組工作:基于業務/服務場景,繪制清晰的客戶體驗地圖并標注客戶感受

      1. 小組內部討論業務/服務場景的步驟

      2. 分析各個步驟中的客戶觸點,并將觸點標注到客戶體驗地圖中

      3. 采用情境演練的方法,分析各個觸點的客戶感受,并將其標注到客戶體驗地圖中

      4. 統計客戶體驗得分

       

      四、工作坊第三階段:獲取機會點

      (一)步驟五:改進建議

      1. 分析機會點和問題點

      2. 針對機會點/問題點的八種提升方案

      (1)拔高波峰
      (2)填平低谷
      (3)優化鳳頭
      (4)提升豹尾
      (5)關鍵時刻
      (6)延伸體驗
      (7)跳過流程
      (8)重新排序

      (二)第三次小組工作:小組討論各機會點/問題點的解決方案

      1. 小組內部進行頭腦風暴,講師明確頭腦風暴的組織要求

      2. 各小組將研討結果記錄到客戶體驗地圖上

       

      五、總結部分:小組成果展示

      (一)各小組梳理繪制的客戶體驗地圖,并分別上臺進行講解和分析

      (二)其他小組進行提問,展示小組進行答疑

      (三)講師進行分析點評并給出優化建議

       
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