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      險企工作面談

      主講老師: 孫衛華 孫衛華

      主講師資:孫衛華

      課時安排: 1天/6小時
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: HR,即人力資源,是組織內部負責管理員工關系和推動人才發展的重要部門。HR致力于通過招聘、培訓、績效管理等手段,為組織吸引和留住優秀人才,同時確保員工權益得到保障,工作環境和諧穩定。優秀的HR團隊能夠深入理解組織戰略,將人力資源與業務需求緊密結合,為組織提供有力的人才支持。在現代企業中,HR發揮著越來越重要的作用,是推動組織持續發展和創新的關鍵力量。
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2024-04-25 15:40


      一、哪里可以改進:找到面談中的改進點

      績效輔導的常用方法講解

      經典輔導模型-STEP

      Feynman指導法

      RSTT工作教導法

      二、說服員工行動:工作面談中的異議處理

      下屬說就是工作目標太大導致的怎么辦?

      下屬說資源不匹配,沒支持到位,所以完不成怎么辦?

      下屬說由于其他人/崗位/部門不配合怎么辦?

      對方就是不愿意接受改變怎么辦?

      三、給與員工鼓勵:工作面談中的賦能技巧

      Aristotle賦能的三大法則

      感性賦能的四大技巧

      理性賦能的五大方法

      講師背景:  孫衛華

      工商管理碩士

      清華大學職業經理訓練中心特聘講師

      大型欄目《名師在線》《向職場出發》欄目特邀嘉賓

      大型金融集團—安邦保險公司集團區域 人資總監6年+

      河北公司產險壽險健康險三家公司的HR總監3年+


       
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