【課程背景】

“成功是成功者的絆腳石”新經理做為英雄，獲得職業(yè)生涯新機會后需要角色轉變，將團隊管理成為英雄團隊。

從專家到管理者的職責變化需要聚焦重點發(fā)生改變？完成團隊任務和個人任務方法論有什么不同？如何發(fā)揮團隊效能，是不是了解影響團隊績效的諸多因素？

【課程收益】

1.    如何設定團隊目標，如何制訂團隊計劃，如何協(xié)調團隊資源。

2.    如何帶領團隊成員一起分析原因，從結果和過程中汲取經驗，將成功從偶然變成必然！

3.    如何有效的分配工作，如何根據(jù)下屬的績效行為給予反饋。

4.    如何面對整個團隊使用會議的形式進行績效回顧。

【課程特色】

模塊化：課程重點模塊化、結構清晰、便于記憶

工具化：重點強調如何做。每個模塊都有工具和模型，便于運用和落地

場景化：結合實際工作場景進行案例的分析，便于理解，更能指導工作

【課程對象】高潛、管理者、部門經理、HRBP等管理人員

【課程大綱】

一、課程導言—管理者角色認識

1、角色轉化

?       從英雄型管理者向團隊型管理者過渡

?       管理者風格自我認知

?       信任是領導藝術的基石

?       管理與領導的雙重角色

二、管理團隊績效

1、管理計劃

?       SMART目標

?       從目標到策略

?       團隊計劃的6要素

?       我的團隊計劃

?  產出工具：團隊工作計劃表

2、組織資源

?     時間資源組織的4D原則

?     幫助你成功的周計劃

?     團隊組織的高效To do list

?       內外部溝通的CROSS

?  產出工具：團隊周工作安排表

?  產出工具：周計劃表

3、問題分析                        

?       回顧目標

?       評估現(xiàn)狀

?       分析原因

?       總結經驗

?  產出工具：工作復盤4步法

三、管理團隊成員

1、分配任務

?       分配工作的四維思考

?       案例—分配工作的體驗

?       視頻賞析—六步驟分配工作

?       如何運用六步驟分配工作

?  產出工具：分配工作6步驟

2、工作反饋                   

?       反饋的兩種類型

?       工作反饋的原則

?       如何運用AID-O進行績效反饋

?       我的AID-O績效反饋

?  產出工具：績效反饋AID-O

3、高效會議

?       無效會議的特點和高效會議三階段

?       開場三講TIP

?       結束三做ACT

?       WWH會議思維

?       181高效會議結構

?  產出工具：高效會議的工具表

以上每一項內容均可以根據(jù)客戶需要進行模塊選擇、案例的定制，切實提升培訓學員的管理能力及解決業(yè)務痛點。