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BeyondHR?:業務型HR轉型提升的必修課
  • BeyondHR?:業務型HR轉型提升的必修課
  • 經過近10年的探索和實踐,HRBP運營模式被國內越來越多的成長型企業所接受,從組織層面支撐了公司戰略的有效推進和落地。但很多HR仍然困惑:HRBP的工作到底跟以前有什么區別?為什么總是感覺HR 融入不到業務管理中?為什么HR的很多工作給業務部門帶來負擔?這些問題的背后,其實反映的是HRBP對自身的角色和定位不清、對業務發展的影響力不足、對工作成果的邊界定義模糊等問題。基于對國內標桿企業的案例研究以及知名企業HRBP從業人員的深入訪談,我們開發出本課程,是對HRBP運營模式的有效補充,也希望通過系統學習,幫
  • 主講老師:許老師  開課地點:[上海] 開課時間:2023-10-20
5980.00/人
行政管理實操訓練
  • 行政管理實操訓練
  • 本課程專門為行政總監、行政經理、董事會或總經辦秘書、行政部門工作人員、部門經理助理、其他行政人員設計提升專業能力,成為上司在工作中的得力助手而設計的。目的是要使學員能夠幫助上司提升工作效率與品質,維護商業形象,取得事業更大成功,成為領導的“管家”, 做好辦公室的上傳下達、做好領導的左膀右臂和參謀助手。
  • 主講老師:歐陽老師  開課地點:[廣東深圳市] 開課時間:2023-09-21
4800.00/人
賦能六大員工解除場景與協商談判技巧
  • 賦能六大員工解除場景與協商談判技巧
  • 賦能2023大經濟環境下,企業解除的共性問題 1、上半年各地執法口徑變化盤點 2、上半年上海、北京、深圳各地典型解除案例分享
  • 主講老師:祝律師  開課地點:[北京] 開課時間:2023-09-21
2980.00/人
HR法務實控研修班
  • HR法務實控研修班
  • 在過去的10多年中,我思勞動法律師團隊、商事綜合律師團隊協同人力資源員工關系專家團隊,對10000多個歷年各地的典型勞動爭議案件進行梳理整合,結合律師十多年勞動爭議案件仲裁和訴訟實務經驗、數百家企業法律顧問服務經驗以及培訓指導經驗,將零散的用工法律難點整合為完善的體系解決方案,設計出落地可執行的《HR法務實控研修班》咨詢式能力培養課程體系。
  • 主講老師:祝老師  開課地點:[上海] 開課時間:2023-12-22
3980.00/人
金牌面試官:行為面試技巧實戰訓練
  • 金牌面試官:行為面試技巧實戰訓練
  • 課程以模擬崗位的崗位標準為依據,以行為面試技巧為抓手,進行人才外部選拔從系統到流程全方位講解,并從面試問題設計,面試情境模擬和雇主品牌傳播的等角度進行實戰訓練。
  • 主講老師:?Emily Chen  開課地點:[上海] 開課時間:2023-09-15
4980.00/人
績效體系設計方案班
  • 績效體系設計方案班
  • —— 2天1晚 手把手教你搭體系,?1種組織績效制定流程與方法 ?1種個人績效制定流程與方法 ?1套定量指標目標分解相關工具與實操技巧 ?1套定性指標標準建立相關流程與實操技巧 ?1套績效合同與考核卡制定相關流程與實操技巧
  • 主講老師:王老師  開課地點:[北京] 開課時間:2023-09-22
4980.00/人
戰略導向的績效管理實踐
  • 戰略導向的績效管理實踐
  • 很多企業都在通過績效管理的手段實現組織經營目標,但大多數停留在初級應用層面,對于績效管理的范圍、類型、結果應用等問題存在認知上的誤區,甚至通過績效考核手段達到控制員工的目的,而不是釋放員工的潛能。本課程通過對華為績效管理經驗的全面介紹,從組織績效、個人績效兩個維度,深入剖析戰略性績效管理的本質及應用,真正幫助人力資源部門及各部門負責人解決目標導向的問題,提升組織業績及團隊績效。
  • 主講老師:許老師  開課地點:[北京] 開課時間:2023-09-08
5980.00/人
企業培訓體系構建與培訓管理實務
  • 企業培訓體系構建與培訓管理實務
  • 本課程在以較為系統的框架基礎上,理清了培訓管理工作這一企業管理的新領域的眾多模糊問題,真正站在了培訓管理者而不是培訓師的角度,向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考方式、工作風格
  • 主講老師:田勝波  開課地點:[上海] 開課時間:2023-09-20
5200.00/人
OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班
  • OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班
  • 績效管理已經進入變革窗口期,GE、微軟、IBM、Adobe、德勤、埃森哲等公司紛紛宣布取消績效評級、績效打分。Google、LinkedIn采用的OKR的方法也得到很多公司的青睞。一時間全球掀起了一股再造績效管理的潮流...
  • 主講老師:行業專家  開課地點:[重慶] 開課時間:2023-08-24
2800.00/人
《高績效團隊與執行力》高級研討班
  • 《高績效團隊與執行力》高級研討班
  • 從工業紀元跨入數字紀元的人類,我們感受到明顯的VUCA特點,即volatility(易變性),uncertainty(不確定性),complexity(復雜性),ambiguity(模糊性),信息的交換暴增,互聯網融化了組織、地域、專業、人種等各種界限,系統呈開放性。大數據使我們得以實現產品或者服務的個性化、客制化,高速變化需要組織快速迭代。對于外界環境的VUCA時代,組織如何保持高度敏感性和很強的內部調整能力與適應性,猶如靈敏的觸角,能夠快速感知外界的變化、并從經驗中去改變和學習?這就需要打造一個敏捷高
  • 主講老師:屈曉亮  開課地點:[河南鄭州市] 開課時間:2023-09-14
3200.00/人
人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級培訓班
  • 人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級培訓班
  • 1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點 2、掌握面試評判的深入性、系統性、客觀性技能 3、學會人才畫像及各類人員素質模型的建立 4、掌握結構化面試的技巧及如何識破“面霸”詭計倆 5、學會根據素質模型維度及權重有針對性的設置問題
  • 主講老師:劉海宏  開課地點:[河南鄭州市] 開課時間:2023-08-17
面議
勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應對實務操作高級培訓班
2800.00/人
企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務高級培訓班
2800.00/人
企業培訓體系構建與培訓管理實務高級實訓班
  • 企業培訓體系構建與培訓管理實務高級實訓班
  • 內部培訓是進行企業內部組織經驗傳承和能力提升的最佳形式之一,于是企業開發了優質的課程,并培養優質的內訓師,問題往往就在這個時候出現了,內訓師抱怨沒有機會講課,現有的課程并不能滿足組織發展的需求,培訓往往缺乏計劃性,培訓的效果也沒有科學的評估方式,其實出現這些問題的根源就是企業的培訓缺乏一個體系,搭建科學的培訓體系能夠讓讓企業培訓系統化、規范化、合理化,而標準的培訓體系建設可以概括為123法則,即一個中心(戰略),兩條線(線上和線下),三個維度(流程體系、資源體系和制度體系),本課程從流程體系出發,包含了從
  • 主講老師:周旭東  開課地點:[貴州貴陽市] 開課時間:2023-07-13
2800.00/人
人才測評專家訓練營
  • 人才測評專家訓練營
  • 人才測評是企業人才管理數字化轉型升級的 重要工具,是企業實現“人才數字化”的關 鍵技術,也是企業提高人才識別、發展與任 用效能的管理利器。本課程面向大中型企業 人力資源負責人、COE專家、組織發展 OD顧問、企業大學(學院)及人才服務機 構核心專家群體,重點分享人才測評主要技 術、項目管理與各種管理場景下的人才測評 項目實踐,全面提高人力資源從業群體全面 利用人才測評技術的專業能力。
  • 主講老師:寇家倫  開課地點:[北京] 開課時間:2023-07-05
9800.00/人
從人治到法治—企業員工勞動用工關系管理
  • 從人治到法治—企業員工勞動用工關系管理
  • 勞動爭議風險通常情況下是在勞動合同解除或者終止階段產生。勞動者 通過勞動爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項待遇,比如,“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資,經濟補償金、 賠償金、工傷待遇、社會保險待遇等等。
  • 主講老師:李老師  開課地點:[湖南長沙市] 開課時間:2023-05-24
4380.00/人
以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談
  • 以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談
  • ? 建立對績效管理的正確認知,從企業經營目標分析思考如何建立績效考核指標體系 ? 掌握關鍵績效指標(KPI)設計與績效面談的要點技巧、推動績效管理與考核的實效性
  • 主講老師:賈老師  開課地點:[上海] 開課時間:2023-03-21
4800.00/人
數字化技術在人力資源管理轉型中的應用
  • 數字化技術在人力資源管理轉型中的應用
  • 數字化轉型一定是一把手工程,應該有明確的數字化戰略,而人力資源應該緊隨其后,在組織能力這一重要維度上幫助一把手把戰略精準落地。而要幫組織落地的前提,是自己必須實現快速迭代。組織能力包括能力,意愿和平臺三方面,因此我們提出了 HR 轉型成為 DHR 的三力模型:腦力、心力、手力。
  • 主講老師:汪老師  開課地點:[上海] 開課時間:2023-08-25
2800.00/人
如何操盤培訓項目-從方案設計到效果產出
  • 如何操盤培訓項目-從方案設計到效果產出
  • 本次課程,以“如何操盤培訓項目-從方案設計到效果產出”為主題,幫助學員了解互聯網時代企業培訓的新變化、新特點和新挑戰,清晰認知培訓的本質與產出,以及培訓管理者的場景化角色與任務,找到助力業務創造價值的培訓抓手,體驗并掌握培訓項目方案的設計與操盤的方法技巧與案例;并通過企業分享和學員交流,幫助學員學習來自企業的最佳實踐經驗,從而助力培訓管理者加速提升培訓操盤能力。
  • 主講老師:王老師  開課地點:[上海] 開課時間:2023-05-18
2500.00/人
人力資源全系列能力提升
  • 人力資源全系列能力提升
  • ? 學習人力資源規劃、崗位分析與評估、人才甄選面試、績效管理與考核、薪酬福體系設計、人才發展與培訓體系設計等模塊的專業知識要點與實操方法,全面提升人力資源管理基礎專業能力
  • 主講老師:  開課地點:[上海] 開課時間:2023-04-18
4200.00/人
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