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      人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅動
      		
 


        

      • 人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅動
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      • 數(shù)據(jù)時代人力資源的工作已經不能單靠 HR 的直覺來做決定了，日新月異的數(shù)字時代，多元化的員工結構，人力資源各模塊大量的基礎數(shù)據(jù)，人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人力資源工作思維向數(shù)字化思維轉型，數(shù)據(jù)驅動業(yè)務，提升人力資源工作運營效率。
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      • 主講老師：王老師  開課地點：[北京] 開課時間：2025-05-10
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￥5980.00/人
      
      		

      

      

      

      

      

      


      打破部門壁壘——跨部門溝通協(xié)作與沖突處理
      		
 


        

      • 打破部門壁壘——跨部門溝通協(xié)作與沖突處理
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      • 意見分歧在企業(yè)中是很常見的，部門之間考慮問題的出發(fā)點不同，對工作內容和方法的意見也就不完全一致，比如，銷售部門為完成任務希望投入更多的經費進行市場推廣，財務部門可能從成本控制的角度出發(fā)限制這種業(yè)務拓展活動；而設計部門通常有一種“技術情結”，傾向于在產品設計中采用最先進的技術，往往使新產品過于復雜。
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      • 主講老師：石睿  開課地點：[廣東廣州市] 開課時間：2023-11-24
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￥4580.00/人
      
      		

      

      

      

      

      

      


      萃取式學習地圖—匠藝傳承 . 關鍵崗位人才復制
      		
 


        

      • 萃取式學習地圖—匠藝傳承 . 關鍵崗位人才復制
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      • 關鍵崗位人員是指企業(yè)中對企業(yè)核心競爭力和業(yè)務發(fā)展至關重要的崗位，具有不可替代性和高度專業(yè)性的人員。
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      • 主講老師：陸敬  開課地點：[廣東廣州市] 開課時間：2023-11-17
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￥1980.00/人
      
      		

      

      

      

      

      

      


      人才盤點與梯隊建設管理
      		
 


        

      • 人才盤點與梯隊建設管理
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      • 通過人才盤點——辨識人才，全方位評價各級人才，讓高潛浮出水面。實戰(zhàn)練兵，展示并提升管理者的識人用人水平。統(tǒng)一語言，不同管理者用同一把尺子評價人。戰(zhàn)略連接，真正將人力資源與戰(zhàn)略連接在一起。
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      • 主講老師：王建華  開課地點：[北京] 開課時間：2023-10-25
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￥4580.00/人
      
      		

      

      

      

      

      

      


      金字塔原理：邏輯思維與高效表達
      		
 


        

      • 金字塔原理：邏輯思維與高效表達
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      • 學習金字塔原理課程，使用金字塔結構思考、表達、管理下屬和解決問題，提高邏輯性、條理性，準確高效地闡述思想。

邏輯思維：學會用左右腦結合的全腦思維，提高結構化思維能力，思考全、準、快。
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      • 主講老師：姜老師  開課地點：[廣東廣州市] 開課時間：2023-09-14
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￥4580.00/人
      
      		

      

      

      

      

      

      


      企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實務
      		
 


        

      • 企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實務
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      • 本課程在以較為系統(tǒng)的框架基礎上，理清了培訓管理工作這一企業(yè)管理的新領域的眾多模糊問題，真正站在了培訓管理者而不是培訓師的角度，向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考方式、工作風格
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      • 主講老師：田勝波  開課地點：[上海] 開課時間：2023-09-20
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￥5200.00/人
      
      		

      

      

      

      

      

      


      非人力資源經理的人力資源管理
      		
 


        

      • 非人力資源經理的人力資源管理
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      • 明晰團隊管理者對人員管理的責任，提升部門的人力資源管理績效
選才——部門主管能掌握內外部人才的選拔晉升評估方法，為組織輸送合格候選人
育才——部門主管能基于人員能力素質模型，掌握師徒帶教制、繼任者培養(yǎng)，為部門人才長遠發(fā)展打牢基礎
用才——部門能基于不同部屬的能力現(xiàn)狀，通過適度授權、綜合激勵、績效管理，提升團隊管理能力；
留才——部門主管建立以終為始思維，打造團隊積極包容溝通氛圍，關心員工價值感、成長感、成就感提升，提升團隊成員滿意度與留存率
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      • 主講老師：王老師  開課地點：[上海] 開課時間：2023-03-23
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￥4800.00/人
      
      		

      

      

      

      

      

      


      行政管理實操訓練
      		
 


        

      • 行政管理實操訓練
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      • 本課程專門為行政總監(jiān)、行政經理、董事會或總經辦秘書、行政部門工作人員、部門經理助理、其他行政人員設計提升專業(yè)能力，成為上司在工作中的得力助手而設計的。
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      • 主講老師：歐陽老師  開課地點：[廣東廣州市] 開課時間：2023-04-27
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￥4800.00/人
      
      		

      

      

      

      

      

      


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