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勝任力模型構建與應用
【課程背景】了解勝任力模型的起源與發(fā)展情況熟悉勝任力模型的構建流程掌握如何通過戰(zhàn)略文化演繹、工作情境分析、行為事件訪談及
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
確認過眼神，遇到了自己人
【課程背景】企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益，而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。【課程
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
求職面試：簡歷制作與面試寶典
【課程背景】古人云“白發(fā)如新，傾蓋如舊”，指雙方互不了解，即使交往一輩子，頭發(fā)都白了，也還是像剛認識時一樣；真正相互了解
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
慧眼識人：高效招聘與精準面試
【課程背景】企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益，而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。【課程
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效招聘體系構建
【課程背景】本課程圍繞招聘工作的基本流程進行了深入淺出的論述。目的在于了解招聘流程的基礎上，掌握關于招聘的面試、筆試、測
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
工作分析與崗位說明書編寫
【課程背景】本課程通過對組織機構設計及崗位說明書的編寫、崗位評價的方法與應用訓練，讓企業(yè)中高層管理人員及
人力資源
管理人員
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
關鍵人才管理
【課程背景】最近流行一句話：一個人就是一支隊伍。在管理工作實踐中，是由企業(yè)中極其少數(shù)的關鍵人員決定企業(yè)能否發(fā)展壯大、能否
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略性
人力資源
規(guī)劃
【課程背景】
人力資源
具有戰(zhàn)略意義的今天，怎樣系統(tǒng)規(guī)劃
人力資源
使之適應企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標要求并且能夠在實戰(zhàn)
人力資源
中達到與
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HRBP實操訓練營
【課程背景】企業(yè)需要“業(yè)務伙伴”型的
人力資源
管理者！ 經(jīng)濟低迷、人心浮躁、員工難管等現(xiàn)象給企業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的壓力，
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
管理全體系實務培訓
人力資源
課程學了千千萬，待到實踐仍是無從下手？想做業(yè)務的合作伙伴，卻不知道如何運用HR工具解決企業(yè)實際問題？能否全面系統(tǒng)講
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數(shù)字化
人力資源
管理
【課程背景】
人力資源
管理數(shù)字化，是指通過應用新一代數(shù)字技術、以
人力資源
信息系統(tǒng)的革新為契機，優(yōu)化
人力資源
工作的流程與效能
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析
【課程背景】對于中小企業(yè)來講,提升企業(yè)競爭力量直接、最有效的途徑就就是加強企業(yè)管理。企業(yè)管理就是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展、企業(yè)
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
【課程背景】縱觀當今成功的企業(yè)有各種各樣的原因或機遇，但失敗的企業(yè)有一項不變的共性：用錯人。正所謂管人難、管好人更難。也
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略性
人力資源
管理
【課程背景】
人力資源
管理的最終目的是支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標達成。企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展離開不開兩個條件，其一，是否擁有足夠多的支持企
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景：企業(yè)在開展
人力資源
管理管理工作時，時常出現(xiàn)
人力資源
部門與業(yè)務部門沖突，
人力資源
部門總是抱怨：l 為什么業(yè)務部門總
2022-12-08 10:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新生代員工管理的四個核心
【課程背景】新生代成為一個標簽，讓人望而生“畏”，畏之個性使然，“無視”組織、“無視”領導； 畏之一言不合就閃人……另一
2022-12-08 10:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于業(yè)務結(jié)果精進的團隊管理
【課程背景】世界500強的成功案例、行業(yè)里面的成功案例，是探尋案例背后的本質(zhì)邏輯還是斷章取義地拿來即用？如果忽略了環(huán)境變量
2022-12-08 10:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
五星銷售員必修的四項技能
【課程背景】店鋪中20%的人創(chuàng)造了80%的銷售，如何讓大家的銷售能力都向前一步？五星銷售員賣一件的銷售額都大于普通銷售賣三件（
2022-12-08 10:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為戰(zhàn)略
人力資源
與干部管理
【課程背景】 對于企業(yè)來說，最重要的資產(chǎn)是什么？《華為基本法》中提到，認真負責和管理有效的員工是公司*的財富。這其中，要求
2022-12-08 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為人才發(fā)展與培訓管理借鑒
【課程背景】 你是否為員工的工作態(tài)度而苦惱？是否為關鍵崗位缺少人才而發(fā)愁？為什么有的公司人才濟濟而有的則不然？企業(yè)的發(fā)展
2022-12-08 10:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
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