手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
人際關系和沖突管理
培訓目標：探討現代商業和社會環境下的微妙人際關系問題，測試和分析個人情商，解剖人的態度和行為方式，推介自我情緒控制和他人
2023-04-23 14:47
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
技術人才市場化
課程目標和收益：深度剖析專業技術人才的強項和弱項，循序引申從技術角度轉向市角度考慮問題的方法和步驟，著重講解如何轉變純粹
2023-04-23 14:16
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
和諧共贏的客戶服務
課程目標和收益：介紹世界領袖企業的客戶服務理念和方法，傳授先進的客戶服務意識、規范的客戶服務流程和精到的客戶關系管理機制
2023-04-23 14:04
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
從專業技術人才走向管理崗位
課程目標和收益：深度剖析專業技術人才的強項和弱項，指點從技術向管理轉型的步驟和方法，著重講授如何轉變技術思維、重新定位工
2023-04-23 13:35
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
財富500強企業需要哪種人
課程目標和收益：一個卓越的企業需要什么樣的員工？本課程針對現代企業和現代人的特點，幫助聽課對象全面提升職業素養、掌握工作
2023-04-23 13:16
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
識人用人育人留人
課程長度、人數限定、反饋評分方法：課程長度：2天，計2*6＝12小時。上課時間：9:00-12:00, 13:30-16:30。本課程采用情景式、互
2023-04-23 09:19
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
人才培養與梯隊搭建
課程長度、人數限定、反饋評分方法：課程長度：2天，計2*6=12小時。上課時間：9:00-12:00, 13:30-16:30。本課程采用情景式、互動
2023-04-21 14:28
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
自我超越——培育創造性張力
緣起在我們和企業接觸培訓的過程中，常常聽到這樣的說法：“老板說想安排個執行力的培訓，覺得大家的工作態度不太積極”；或者“
2023-04-21 11:35
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
系統思考應用實務——學習型組織核心技能系列課程
培訓受眾:各大企事業單位中高層管理者培訓課程收益:系統思考，作為國際組織學習大師彼得~圣吉所稱的“第五項修煉”，是處理復雜
2023-04-21 10:47
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
系統思考應用實務——新員工職業規劃
課程收益:系統思考，作為國際組織學習大師彼得~圣吉所稱的“第五項修煉”，是處理復雜問題、制定睿智決策、凝聚集體智慧的利器，
2023-04-21 10:42
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
組織行為學
一、什么是組織行為學？1、研究人在組織中的心理活動規律2、探討：群體心理學與個體心理學有什么區別？3、組織行為學的誕生——
2023-04-20 11:06
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
招聘與面試管理
一、制定合理的招聘計劃1、優化編制方案—— 一個蘿卜一個坑，對嗎？2、核算人員缺口3、制定彌補計劃——人員缺口必須通過招聘來
2023-04-20 11:05
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
招聘面試官培訓
一、招聘不僅僅是
人力資源
部的事1、為什么招人效果總不理想？——入職后怎么像換了一個人2、用人部門領導不認真參與面試會導致什
2023-04-20 11:04
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
戰略
人力資源
規劃
第一節如何理解戰略HRM？1、戰略HRM要為企業戰略提供支撐2、如何理解企業戰略？——五個層次的解讀3、HRM要與企業戰略相匹配4、
2023-04-20 11:03
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
戰略
人力資源
管理
一、
人力資源
管理要上升到戰略高度1、傳統的人事管理無法滿足現代企業的發展要求2、從人事管理到
人力資源
管理3、從
人力資源
管理
2023-04-20 10:57
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
勝任力模型
第一節 為什么要開發勝任力模型？1、什么是勝任力模型？——打個比喻2、骨干一定適合帶團隊嗎？——為什么有的領導不像領導？3、
2023-04-20 10:31
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
三支柱模型下
人力資源
管理新趨勢
一、
人力資源
管理面臨的新挑戰1、傳統的人事管理深陷日常事務性工作，價值量不大2、業務部門的運營頻受人的制約，
人力資源
支持不
2023-04-20 10:30
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
如何選人用人育人留人
一、如何選人？1、管理者應該從哪些方面看人？——光看知識和能力，夠嗎？2、科學制定選人標準——冰山模型3、如何識人？——弗
2023-04-20 10:28
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
人力資源
規劃
一、
人力資源
規劃的內容1、
人力資源
規劃的“因事原則”2、定崗3、定責4、定編5、定員二、定崗1、先梳理作業流程2、再分解崗位3、
2023-04-20 10:15
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
人力資源
管理六模塊系統
一、
人力資源
規劃1、
人力資源
規劃的“因事原則”2、定崗3、定責4、定編5、定員二、招聘1、選擇目標人才群2、分析目標人才的應聘
2023-04-20 10:14
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
44
45
46
47
48
49
50
…
98
99
下一頁»
共1975條/99頁
相關搜索
在
公開課
找 人力資源
在
研修班
找 人力資源
在
學歷教育
找 人力資源
在
商務考察
找 人力資源
在
講師中心
找 人力資源
在
機構黃頁
找 人力資源
在
教育展會
找 人力資源
在
教育品牌
找 人力資源
在
信息中心
找 人力資源
在
視頻
找 人力資源
在
圖庫
找 人力資源
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.chipsummit.cn All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
