| 主講老師： | 丁守海 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 制定合理的招聘計劃； 用營銷思維來設計招聘策略； 科學制定招聘條件。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2023-04-20 11:05 |
一、制定合理的招聘計劃
1、優化編制方案—— 一個蘿卜一個坑，對嗎？
2、核算人員缺口
3、制定彌補計劃——人員缺口必須通過招聘來彌補嗎？
二、用營銷思維來設計招聘策略
1、招聘廣告為什么沒有吸引力？
2、招聘的本質就是營銷
3、瞄準目標人才群
4、分析目標人才的應聘訴求
5、有的放矢地制定招聘策略
6、案例：以競爭性薪酬策略為例——能否不提高工資，卻能提高薪資吸引力？
三、科學制定招聘條件
1、為什么招聘中總會看錯人？
2、哪些人更合適這個崗位？——反向推導法
3、冰山模型之知識和能力要求
4、冰山模型之素質要求
5、案例：華為的素質辭典
四、分步設計面試環節
1、面試最忌一鍋燉，三步并成一步走
2、知識與能力的面試環節
3、素質的面試環節
五、科學設計面試方法
1、面試的效度和信度
2、如何提高面試的信度？——以STAR面試法為例
3、如何識別一個人的素質？——以華為面試法為例
六、把新員工培訓做成第二次招聘
1、再科學的招聘也會看錯人
2、新員工培訓不僅僅是培訓，還能二次識人
3、案例：華為新員工培訓暗藏“殺機”
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