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推薦技術與人脈管理工作坊
課程背景招聘工作中,HR常面臨短時內找不到合適人選的情況。當我們沒有了方向或找不到合適人選時,除了招聘渠道外,還有什么方法
2024-03-07 11:40
[北京]
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[未核實]
面議
離職預警與保留話術
培訓對象總裁/VP/總經理/總監/經理/主管/HRD工具和產出1.三個離職預警工具(提前1個月、3個月和6個月)2.一份專業離職申請表(工
2024-03-07 11:39
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
離職預警與保留話術
培訓對象總裁/VP/總經理/總監/經理/主管/HRD工具和產出1.五個離職預警工具(提前1個月、3個月、6個月、1年和2年)2.一份專業離職
2024-03-07 11:39
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
慧眼識人專業面試官
課程背景為什么資歷好、面試表現也好的候選人入職后工作表現有時未如預期?用人者是否一開始就選對了人?專業人才評估和正確的用
2024-03-07 11:33
[北京]
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[未核實]
面議
《戰略
人力資源
的管理》課程大綱——完成組織目標保障
以學員為中心能力導向的行動學習法,讓學員努力多多,收獲多多,確保效果85%以上,凡老師要求學習嚴格,學員努力,辛勤付出,訓
2024-03-01 14:16
[北京]
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[未核實]
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戰略
人力資源
管理
【課程背景】企業快速發展,市場瞬息萬變,僅憑管理者個人的力量已經無法駕馭企業,迫切需要有效的
人力資源
管理體系來支撐。成功
2024-02-29 13:49
[北京]
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面議
華為
人力資源
管理實踐
一、課程背景在以全球經濟、知識經濟、網絡經濟、服務經濟四大特征為背景的新商業環境中,管理企業人才的能力已成為企業基業長青
2024-02-29 13:40
[北京]
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面議
Power BI在
人力資源
中的高效應用
課程方案一、課程背景:Power Business Intelligence Desktop商業智能分析桌面版軟件,以下簡稱Power BI Desktop。其核心理念是
2024-02-22 16:18
[北京]
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面議
Excel在
人力資源
與行政管理中的高效應用
1、課程簡介本課程根據
人力資源
與行政管理工作的實際需要,由淺入深、循序漸進地講解了
人力資源
與行政管理工作必需掌握的Excel軟
2024-02-22 15:48
[北京]
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面議
業務經理的
人力資源
管理技能認證
【課程背景】組織能力是實現戰略和業務發展目標的基石。目前組織發展的過程中,存在以下痛點:?業務快速擴張,人員無法到位,團
2024-02-21 14:56
[北京]
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面議
戰略
人力資源
管理與組織建設
【課程背景】華為任正非說,一個人不管如何努力,永遠也趕不上時代的步伐。 只有組織起千百人一同奮斗,你站在上面,才摸得到時
2024-02-21 14:55
[北京]
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面議
基于業務實現的培訓體系建設與管理創新
【課程背景】企業競爭的內核,是關于人才的競爭。每次人才變動都會影響到業務的開展。任正非說,“對人的能力進行管理的能力,是
2024-02-21 14:31
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五招搞定人崗匹配
【課程背景】企業競爭的內核,是人才的競爭。知人善任人崗匹配,是組織戰略執行落地的關鍵要素,也是創造卓越價值貢獻的前提。人
2024-02-21 13:58
[北京]
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人力資源
三支柱建設實戰工作坊
【課程背景】華為任正非說,一個人不管如何努力,永遠也趕不上時代的步伐。 只有組織起千百人一同奮斗,你站在上面,才摸得到時
2024-02-21 13:44
[北京]
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[未核實]
面議
人力資源
三支柱建設實戰工作坊
【課程背景】華為任正非說,一個人不管如何努力,永遠也趕不上時代的步伐。 只有組織起千百人一同奮斗,你站在上面,才摸得到時
2024-02-21 13:40
[北京]
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人才政策與
人力資源
管理新動態
【課程背景】一家目光遠大公司,將自己的核心價值觀和獨有的進取精神融入公司結構中,融入到公司目標、戰略、戰術、政策、方法、
2024-02-21 13:34
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金牌面試官12關實戰訓練
【課程背景】管理者肩負團隊組建的責任,招聘價值不僅在于獲取優秀?才,同時還要形成有吸引?的雇主品牌。在實際運用中,管理者
2024-02-21 13:10
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人力資源
經理的七項修煉
【課程背景】通過調研2570個HRD,我們發現他們在管理人才隊伍時,碰到了2356個問題,集中體現為以下6個痛點:1.不清晰組織的崗位
2024-02-21 12:47
[北京]
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面議
基于業務實現的專業人才培養體系建設
【課程背景】企業競爭的內核,是關于人才的競爭。每次人才變動都會影響到業務的開展。目前企業在人才管理和人才發展中存在以下痛
2024-02-21 12:44
[北京]
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[未核實]
面議
人力資源
經理實操技能訓練
【課程背景】隨著新業務的開拓發展,公司組織結構進行了二次設計,很多HR伙伴從其他業務轉調而來。新任HR需要快速掌握
人力資源
管
2024-02-21 12:35
[北京]
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