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      離職預警與保留話術
      • 離職預警與保留話術
      • 培訓對象總裁/VP/總經理/總監/經理/主管/HRD工具和產出1.三個離職預警工具(提前1個月、3個月和6個月)2.一份專業離職申請表(工
      • 2024-03-07 11:39  [北京]
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      離職預警與保留話術
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      • 培訓對象總裁/VP/總經理/總監/經理/主管/HRD工具和產出1.五個離職預警工具(提前1個月、3個月、6個月、1年和2年)2.一份專業離職
      • 2024-03-07 11:39  [北京]
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      慧眼識人專業面試官
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      • 課程背景為什么資歷好、面試表現也好的候選人入職后工作表現有時未如預期?用人者是否一開始就選對了人?專業人才評估和正確的用
      • 2024-03-07 11:33  [北京]
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      《戰略人力資源的管理》課程大綱——完成組織目標保障
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      • 【課程背景】企業快速發展,市場瞬息萬變,僅憑管理者個人的力量已經無法駕馭企業,迫切需要有效的人力資源管理體系來支撐。成功
      • 2024-02-29 13:49  [北京]
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      華為人力資源管理實踐
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      • 一、課程背景在以全球經濟、知識經濟、網絡經濟、服務經濟四大特征為背景的新商業環境中,管理企業人才的能力已成為企業基業長青
      • 2024-02-29 13:40  [北京]
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      • 【課程背景】企業競爭的內核,是人才的競爭。知人善任人崗匹配,是組織戰略執行落地的關鍵要素,也是創造卓越價值貢獻的前提。人
      • 2024-02-21 13:58  [北京]
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      • 【課程背景】管理者肩負團隊組建的責任,招聘價值不僅在于獲取優秀?才,同時還要形成有吸引?的雇主品牌。在實際運用中,管理者
      • 2024-02-21 13:10  [北京]
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      • 【課程背景】通過調研2570個HRD,我們發現他們在管理人才隊伍時,碰到了2356個問題,集中體現為以下6個痛點:1.不清晰組織的崗位
      • 2024-02-21 12:47  [北京]
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