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華為支撐戰(zhàn)略落地的聯(lián)動考核與多元激勵
課程內(nèi)容:在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代,對組織和人才提出新的管理挑戰(zhàn)要求。本課程從績效管理和多元激勵兩個維度出發(fā),根據(jù)企業(yè)價值鏈的循
2024-01-02 10:40
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
以奮斗者為本的員工激勵機(jī)制
課程內(nèi)容:華為成功之路充滿艱辛,蘊(yùn)含看白大的風(fēng)險。華為憑著以奮斗者為本的激勵機(jī)制,建立利益共同體,匯聚了大量優(yōu)秀人才,錘
2024-01-02 10:36
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
華為業(yè)務(wù)管理實(shí)踐分享
企業(yè)管理者關(guān)心的核心問題之一是業(yè)務(wù)如何有效增長,如何實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展?華為在過去三十年是如何實(shí)現(xiàn)的?華為的業(yè)務(wù)管理策
2024-01-02 10:30
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
數(shù)據(jù)運(yùn)營——
人力資源
全模塊量化管理
【課程目的】大數(shù)據(jù)的入侵必將改變
人力資源
管理的發(fā)展格局。未來的HR,不僅僅要懂業(yè)務(wù),懂專業(yè),更要懂得利用數(shù)據(jù)。本課程為量化
2023-12-28 15:41
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
大數(shù)據(jù)時代的招聘進(jìn)化論
培訓(xùn)背景:?由“招聘新人”到“人才掠奪”,企業(yè)招聘的難度越來越大;?“金主”也會被挑剔,高薪酬、好福利在手,人卻不肯來;
2023-12-28 15:38
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
人力資源
管理
課程大綱: ?一、現(xiàn)代
人力資源
管理概述1、人性觀與管理觀-人之初性本善還是性本惡?-X、Y、Z三種不同的管理理論2、現(xiàn)代
人力資源
2023-12-28 12:18
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程大綱: 一、現(xiàn)代企業(yè)
人力資源
管理與開發(fā)理念1.現(xiàn)代企業(yè)員工管理的總體思路2.現(xiàn)代企業(yè)
人力資源
管理與開發(fā)的模式二、非人力資
2023-12-28 10:23
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
企業(yè)戰(zhàn)略
人力資源
規(guī)劃
課程大綱1、
人力資源
管理基礎(chǔ) 能力、業(yè)績與工作滿意度(組織、能力模型、業(yè)績) 個體行為與組織行為 典型激勵理論(
2023-12-27 13:33
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
企業(yè)
人力資源
管理五年發(fā)展計(jì)劃
課程收獲
人力資源
發(fā)展規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,同時也是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。但是在做企業(yè)戰(zhàn)略管理的時候您是
2023-12-27 13:30
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
企業(yè)非
人力資源
經(jīng)理的HR管理
課程收獲讓非
人力資源
管理人員掌握
人力資源
管理知識與技能; 促進(jìn)
人力資源
管理人員與非
人力資源
管理人員相互緊密協(xié)作; 全
2023-12-27 13:28
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才濟(jì)濟(jì)——非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
2課程說明:管理的基礎(chǔ)就是
人力資源
的管理。中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人育人留人,是每位管理者常思考
2023-12-26 15:12
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
制定年度
人力資源
工作計(jì)劃
第一部分 年度
人力資源
計(jì)劃主要工作1、如何做好公司職位設(shè)置與人員配置計(jì)劃?2、如何人員招聘計(jì)劃?3、如何進(jìn)行人事政策調(diào)整(薪
2023-12-26 13:53
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
咨詢式
人力資源
管理體系建設(shè)
一、課程收益:1.本課程將以咨詢師做項(xiàng)目咨詢的視角講述。帶著各位學(xué)員,從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃開始,系統(tǒng)的將組織架構(gòu)、崗位體系、招聘
2023-12-26 13:44
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理
人力資源
管理
【課程結(jié)構(gòu)】【課程收益】讓非
人力資源
經(jīng)理掌握
人力資源
管理中選、用、育、留的工具及方法,做好部門的人員管理工作。【參訓(xùn)對象
2023-12-26 13:17
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
“咨詢教練式”
人力資源
管理核心體系建設(shè)實(shí)操訓(xùn)練
一、課程特點(diǎn):1、教練式培訓(xùn),打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,以教練式培訓(xùn)為主導(dǎo),便于參與培訓(xùn)者將所學(xué)在實(shí)際工作中應(yīng)用。2、以講師咨詢
2023-12-26 12:08
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
“咨詢教練式”人才招聘與甄選
【課程結(jié)構(gòu)】【課程特色】1、咨詢式--系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu),實(shí)戰(zhàn)的課程內(nèi)容,以老師咨詢項(xiàng)目的案例為講課的基礎(chǔ)。以咨詢式培訓(xùn)為主
2023-12-26 12:05
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
“咨詢教練式”培訓(xùn)體系建設(shè)
【課程結(jié)構(gòu)】【課程收益】1、提升公司培訓(xùn)人員的整體思想素質(zhì);2、明確培訓(xùn)在企業(yè)中的定位,熟悉培訓(xùn)管理者的角色和任務(wù); 3、解
2023-12-26 11:59
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
“教練式”績效管理體系設(shè)計(jì)
一、課程特點(diǎn):1.教練式培訓(xùn),打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,以教練式培訓(xùn)為主導(dǎo),便于參與培訓(xùn)者培訓(xùn)后實(shí)操,將所學(xué)轉(zhuǎn)化到工作中。2.以講
2023-12-26 11:56
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
“咨詢教練式”管理規(guī)范化建設(shè)及績效體系設(shè)計(jì)
(一)收益及目標(biāo)本課程是講師多年管理咨詢項(xiàng)目成功實(shí)施與推行的基礎(chǔ)上,總結(jié)出的一套規(guī)范化管理體系及績效體系的設(shè)計(jì)思路和操作
2023-12-26 11:54
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
《“咨詢教練式”如何管理好崗位》培訓(xùn)輔導(dǎo)方案
第一部分 企業(yè)現(xiàn)場調(diào)研一、現(xiàn)場訪談老師到企業(yè)現(xiàn)場訪談,訪談對象為企業(yè)高層、中層管理者及公司的業(yè)務(wù)骨干,了解企業(yè)目前的管理
2023-12-26 11:54
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