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【課程背景】作為
人力資源
從業(yè)者，你是否遇到以下問題：?無法準(zhǔn)確理解、響應(yīng)上級意圖和業(yè)務(wù)部門的真實(shí)需求；?當(dāng)你運(yùn)用非常專業(yè)
2024-03-19 14:54
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
集團(tuán)化運(yùn)營下的
人力資源
管控體系
【課程背景】BANI時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略變化快，HR TEAM如何能與集團(tuán)整體業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配是各類型集團(tuán)化運(yùn)營企業(yè)的困境；人才市場競爭日益
2024-03-19 14:42
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用
【課程背景】BANI時(shí)代下，組織效能成為撬動(dòng)企業(yè)盈利能力提升的關(guān)鍵杠桿。如何真正讀懂戰(zhàn)略，掌握業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)與人力指標(biāo)的勾稽關(guān)
2024-03-19 14:41
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
部門的人才管理
【課程背景】作為業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，你是否遇到以下問題：?當(dāng)你在用人和輔導(dǎo)下屬遇到障礙、挑戰(zhàn)、困惑時(shí)，向人力部門提出需求，
2024-03-19 14:34
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《金牌招聘官》 ——招聘面試全流程
【課程背景】先有伯樂，而后有千里馬。聘錯(cuò)人的代價(jià)昂貴，掌握簡單高效的招到、人招對人，才能真正打造好組織能力，提升企業(yè)競爭
2024-03-19 12:11
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
部門的
人力資源
管理
【課程背景】作為團(tuán)隊(duì)管理者，在企業(yè)中經(jīng)常遇到這樣那樣的管理問題：?不知道如何做面試篩選，招不到合適的人?員工事無巨細(xì)的請
2024-03-19 12:09
[北京]
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面議
總經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。企業(yè)對
人力資源
的管理和開發(fā)已不再僅僅是
人力資源
部門的責(zé)任，直線經(jīng)理在人
2024-03-15 12:40
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略
人力資源
管理
【課程背景】在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中，
人力資源
管理已經(jīng)超越了其傳統(tǒng)的行政和運(yùn)營角色，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)戰(zhàn)略合作伙伴，它在組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
2024-03-15 12:23
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
提升HR工作價(jià)值的“道”與“術(shù)”
【課程背景】在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)的成功更加依賴于
人力資源
的價(jià)值。然而，許多HR從業(yè)者往往陷入以過程和HR以專業(yè)為導(dǎo)向的工作模式
2024-03-15 12:19
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
美的戰(zhàn)略
人力資源
管理與實(shí)踐
【課程背景】在全球化和數(shù)字化的背景下，企業(yè)的競爭越發(fā)激烈。美的集團(tuán)作為一家全球領(lǐng)先的科技型集團(tuán)，以其卓越的企業(yè)運(yùn)營和人力
2024-03-15 12:13
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
基于戰(zhàn)略的
人力資源
規(guī)劃
【課程背景】在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)正面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。其中，如何有效地利用
人力資源
以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，成為了企業(yè)的重要
2024-03-15 12:00
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
金牌面試官修煉之——精準(zhǔn)識人
【課程背景】習(xí)近平同志提出“不拘一格選人才”，自十九大以后，國央企在人才戰(zhàn)略上不停提出新方法新舉措，在人才隊(duì)伍的建設(shè)上不
2024-03-14 16:14
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
金牌面試官、面試強(qiáng)攻略
【課程背景】習(xí)近平同志提出“不拘一格選人才”，自十九大以后，國央企在人才戰(zhàn)略上不停提出新方法新舉措，在人才隊(duì)伍的建設(shè)上不
2024-03-14 16:13
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
DISC人際風(fēng)格在工作中的應(yīng)用
【課程背景】著名心理學(xué)家阿德勒說，人最大的痛苦就來源于人際關(guān)系。只要有人的地方就有江湖，就一定會與人互動(dòng)，在工作場合中，
2024-03-14 15:05
[北京]
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面議
以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
【課程背景】隨著社會的進(jìn)步和時(shí)代的飛速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也越來越快，然而，對于一家企業(yè)來說，面對越來越激烈的市場競爭力，企
2024-03-12 14:10
[北京]
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面議
《行為化面試幫企業(yè)招到優(yōu)才》 以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
【課程背景】隨著社會的進(jìn)步和時(shí)代的飛速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也越來越快，然而，對于一家企業(yè)來說，面對越來越激烈的市場競爭力，企
2024-03-12 14:02
[北京]
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面議
《海外
人力資源
管理》 賦能國內(nèi)出海企業(yè)的跨國
人力資源
管理
【課程背景】中國國內(nèi)企業(yè)出海的趨勢確實(shí)越來越明顯，隨著中國企業(yè)的全球化擴(kuò)張，海外
人力資源
管理成為一個(gè)關(guān)鍵的領(lǐng)域。以下是一
2024-03-12 13:35
[北京]
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面議
基于目標(biāo)達(dá)成的高效執(zhí)行力
課程背景：企業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)人才的技能培養(yǎng)與提升，在企業(yè)發(fā)展的過程中有些業(yè)務(wù)型人才缺乏目標(biāo)管理基本概念；自身對于定位不
2024-03-12 13:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新員工職前輔導(dǎo)——融入為王
課程背景：企”無“人 ”則“止”，企業(yè)管理一切的根源都是人，可控的流失率有利于保持公司發(fā)展的創(chuàng)新活力。目前，企業(yè)界高呼“
2024-03-11 10:25
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
慧眼識人社招面試官
課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時(shí)未如預(yù)期？用人者是否一開始就選對了人？專業(yè)人才評估和正確的用
2024-03-07 13:33
[北京]
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面議
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