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人力資源
的
人力資源
管理
課程背景：在競爭激烈、市場變革的今天，如何能持續以低成本、高品質保持競爭優勢獲得永續經營，成為許多企業管理者需要深入思考
2024-03-26 13:51
[北京]
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[未核實]
面議
廣納賢才——管理者性格兼容及崗位匹配能力訓練
【課程背景】企業或者團隊的管理者是否經常被下列的問題困擾：?成員不配合工作，強調的事情不執行，做事打折扣，理由一大堆。?
2024-03-25 09:22
[北京]
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[未核實]
面議
外圓內方——執行人才訓練營
【課程背景】一個企業，再偉大的目標與構想，再完美的操作方案，如果不能強有力地執行，最終也只能是紙上談兵。企業一切的成效都
2024-03-22 15:26
[北京]
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[未核實]
面議
《戰略性
人力資源
管理》 ——如何做好戰略實現和人才發展的協同增效
【課程背景】很多企業或得益于市場先機或得益于起步資源或得益于創新技術等等，在企業的初期獲得了很好的發展，但隨著戰線拉長、
2024-03-21 15:58
[北京]
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面議
《如何做好高效精準招聘》 ——金牌招聘：招到適合人才的方法與技巧
【課程背景】面對日益動蕩的環境，企業競爭日益激烈，企業的競爭的核心就是人才的競爭；然而很多企業在人才的招聘面試環節就處于
2024-03-21 15:56
[北京]
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《七維人才官》 ——企業高層和部門經理的
人力資源
管理
【課程背景】當前，傳統紅利漸失、核心競爭力日趨重要和競爭愈演愈烈的市場經濟環境中，人才已經成為企業持續發展最為重要的核心
2024-03-21 15:49
[北京]
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招聘面試實戰全攻略
課程背景：世界500強標桿公司將30%的資源前置在人才甄選階段，選對人比做對事對企業發展更為關鍵。但大部分企業管理者面對的業務
2024-03-21 12:48
[北京]
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戰略
人力資源
管理
課程背景：面對全球經濟下行壓力，國內外各企業經營面臨前所未有的經營挑戰，企業中的
人力資源
管理者也要結合企業戰略調整人力資
2024-03-21 12:44
[北京]
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面議
HR管理者的人才經營課
課程背景：在全球化經濟形勢與技術革新的快速演變下，HR管理者面臨諸多挑戰。本課程在剖析當前經濟環境下的
人力資源
管理問題并解
2024-03-21 12:03
[北京]
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[未核實]
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非
人力資源
管理者的
人力資源
管理
課程背景：多變的全球政治和經濟格局，企業面臨巨大的生存壓力，很多企業面臨業務關停、縮減業務板塊甚至批量裁員，業務管理者背
2024-03-21 12:02
[北京]
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五步做好人才盤點
【課程背景】人才是企業得以長遠發展的核心要素，數字化時代背景下，業務發展和裂變速度加快，員工能力也更偏向多元化，需要管理
2024-03-20 16:12
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慧眼識人——高效面試技巧
【課程背景】識人與選材是每個職業經理人在管理過程中必不可少的管理動作，然而在實際面試和選材過程中，很多經理人由于偏主觀評
2024-03-20 16:12
[北京]
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非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程背景】根據全球最大的調研機構蓋洛普的全球職場調查，世界上只有15%的員工在工作中是完全敬業的，85%的員工不夠投入甚至消
2024-03-20 16:11
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組織診斷與組織發展
【課程背景】組織要保持長久健康的發展，就好像我們人體一樣要健康長壽，就要定期和不定期地做個系統的、全面的“體檢”。組織診
2024-03-20 16:04
[北京]
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招聘渠道分析與簡歷識別
【課程背景】在“降本增效”這個大背景下，我們的招聘工作也面臨著要降本增效，其中招聘渠道的選擇和簡歷識別是一項重要的降本和
2024-03-20 16:03
[北京]
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人才盤點與人才發展
【課程背景】人才是企業最核心的資產和競爭力，不僅要使用好讓人才發揮高價值，更好把人才管理好做到心中有數，能夠在戰略需要的
2024-03-20 16:02
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降本增效-高績效人才選配之道
【課程背景】在VUCABANI“混合感染”的外部環境下，后疫情時代對于當下的市場經濟無非是雪上加霜，所有的企業都面臨著各種各樣無
2024-03-20 16:02
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非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程背景】中層管理者們，是企業的中流砥柱，是最應該被重視、被賦能、被理解的群體；他們肩負著上承戰略下接績效的使命、承擔
2024-03-20 16:01
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HRBP核心技能——如何用業務思維解決招聘痛點
【課程背景】在后疫情時代，每個組織都面臨著巨大的挑戰，要想在這樣充滿了VUCA和BANI的外部環境里生存下去，人才是組織生存和發
2024-03-20 16:01
[北京]
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數智化HRSSC的敏捷搭建
【課程背景】業務導向的人力資本管理被越來越多的企業接受及應用，想要助推業務增長、真正成為業務的戰略合作伙伴，清晰、敏捷、
2024-03-19 14:58
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