| 主講老師： | 高雪寧 |  |
| 課時安排： | 1-2天/6小時一天 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 《職場突破——成為內驅型發展的骨干員工》是一本助力職場人士實現個人成長與職業晉升的實用指南。本書強調了內驅力在職場發展中的重要性，提供了實用的方法和策略，幫助讀者培養自我驅動的學習態度，提升專業技能與領導力。通過生動的案例分析與實用技巧，引導讀者主動尋求挑戰，把握機遇，實現職業生涯的突破。無論你是初入職場的新人，還是尋求進一步發展的職場人士，本書都將是你不可或缺的職場導航。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-11-07 11:23 |
職場突破——成為內驅型發展的骨干員工
課程背景 -------------------------------------------------
互聯網時代的企業員工面對大量的信息和選擇，通常會在工作一段時間后，陷入職業發展上的迷茫。要么因受到誘惑而頻繁跳槽，要么陷入職業倦怠而消極工作。這既給組織的發展帶來損失和不良影響，也不利于員工自身的成長。
本課程致力于幫助員工了解當前個人特質和發展誤區，認清企業需求和發展形勢， 架設員工與組織溝通共贏的橋梁，幫助員工走上積極成熟的職場發展之路，幫助企業激勵和保留價值員工。
2 理解在企業中有效發展、避免職業倦怠的關鍵因素
2 掌握自我認知和能力提升的方法
2 了解導致職業倦怠的常見原因，制定職場突破的有效解決方案
課程時長：1-2天，6小時/天 課程對象：企業內有一定工作經驗，渴望不斷向上、成為骨干的員工或管理人員 遇到發展瓶頸，有一定職業倦怠傾向、渴望改變和向上突破的企業員工 |
一、組織內的職業之旅
什么樣的工作是一份好工作
二、職場突破之“照鏡子”
1. 了解自身人格特質
活動：DISC 測試
視頻：DISC 的 4 種類型解讀及職場應用2.挖掘個人獨特優勢
3.理解所在企業環境
4.企業中成就自我的心理契約模型
5.了解崗位職責外的必要元素：崗位才干、企業文化、管理風格
三、職場突破之
“找真北”
1. 活動：順流逆流
2. 推動職業發展的三大要素：興趣、能力、價值
3. 挖掘并增強職業興趣的方法
4. 發現個人優勢、提升職業能力的方法
5. 職業價值的澄清
6. 轉換視角的方法和練習
7. 設定當下的職業發展目標
課堂練習
四、職場突破之“敏捷行”
1.檢查目標實現的障礙，分析重力問題和錨問題
2.Say yes or no
3.成為核心員工的關鍵條件
4.接受任務的方法
5.活動：迷宮探險
6.任務管理的紅黃綠燈原則
7.如何與上級溝通和建立信任
8.視頻：小兔子是如何晉升的？
9.可以落地的行動計劃是什么樣的
10.指定行動計劃的方法
課堂練習：制定行動計劃
課程總結
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