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      海爾創客模式與互聯網時代的企業轉型

      主講老師: 楊克明 楊克明

      主講師資:楊克明

      課時安排: 1-2天/6小時一天
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 海爾創客模式以用戶為中心,鼓勵員工成為創客,打造開放的創新平臺。該模式通過小微公司形式,實現自主創業與快速響應市場,推動了海爾在互聯網時代的成功轉型。海爾不僅轉型為互聯網化的家電企業,更成為了一個孵化創客的加速器,實現了從產品制造到“創客制造”的跨越。海爾創客模式為互聯網時代的企業轉型提供了新思路和借鑒,展現了企業無邊界、管理無領導、供應鏈無尺度的未來趨勢。
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2024-10-15 09:30

      《海爾創客模式與互聯網時代的企業轉型》

      課程介紹

      課程背景:

      海爾集團張瑞敏說:以前海爾是制造家電的企業,未來是制造創客和制造企業家的企業。

      李克強總理在政府工作報告中多次提到了“大眾創業,萬眾創新”,并首次提出了“創客”概念。

      海爾作為一家歷經30年發展歷程的國際知名企業,“創新”“自以為非”一直是這家企業發展的核動力,從“OEC”“SST”“人單合一”“SBU”再到“創客”,海爾一直是企業改革創新的先行者,其實早在幾年前,海爾已經提出“人人是創客”的指導思想,經過這幾年的發展,創客模式也不斷的完善,并取得了明顯的效果(2015年集團利潤增長是收入增長的3倍)。

      什么是創業?什么是創新?什么是創客?海爾創客模式是怎么做的?和“人單合一、SBU、自營體”之間有什么樣的傳承關系?創客實施的重點是什么?海爾模式研學專家楊克明博士與您一起探討創客模式及密碼,為企業在互聯網時代的轉型尋找出路。

      培訓方式:專題演講,案例討論,互動問答,課堂練習

      課時安排:1-2天

      講師簡介:楊克明博士

      清華大學總裁班講師,北京師范大學管理學博士。企業文化和績效管理專家,海爾模式研學專家。

      中國企業文化促進會工業文化專業委員會會長,中國首席文化官聯盟主席,《中外企業文化》特約編委,企業文化師國家職業資格認證授課講師,國資委國有企業文化標準制定專家委員。

      青島培聯會長,青島市品牌文化研究會常務副會長兼秘書長,青島市作家協會會員。青島十大名師,中國百位優秀講師,中國企業教育專業十佳培訓師。

      海爾文化體系創建人員之一。受聘擔任上百家企業管理顧問,上百家全國性論壇演講嘉賓。

      已出版個人著作《海爾兵法》、《創新經營》、《感動宣言》、《OEC管理》、《鐵軍八局》、《企業文化落地》、《靜湖集》等多部。 

      風格:激情哲理,啟發性強;案例豐富,實戰性強;學識淵博,感染力強。

       

       

      內容提要(課程提綱):

      第一講  互聯網時代特點分析

      互聯網時代的四大特征

      互聯網時代的八大變化

      互聯網時代的企業三化

      電商的崛起與困局

      “互聯網+”與“+互聯網”

      大顛覆時代與下雨打傘

      互聯網轉型模式

      第二講  海爾創客模式產生背景

      海爾現狀概述

      海爾創新六體系

      海爾五次戰略創新

      海爾基業長青模型

      傳統企業的機遇與挑戰

      海爾轉型的三個要求

      第三講  海爾創客模式內涵

      創客的定義

      創客模式之“兩大模塊”:

      創客模式之“兩大機制”:

      創客模式之“實施四部曲”:

      創客模式之“三大平臺”:

      創客模式之“四權”:

      創客模式之“三張表”

      第四講 海爾創客模式實施

      組織結構扁平化

      觀念轉變,人變成企業的資本

      留足企業利潤,掙夠市場費用,盈虧歸自己

      建立小微和自經體

      預算模式:T模式

      經營的工具:SST

      競聘方式:PK與官兵互選

      經營體績效分配機制

      人單酬賬戶設計

      創客實施,文化先行

      第五講  創客保障與支持

      文化體系支持

      管理體系支持

      激勵體系支持

      創新體系支持

      團隊素質支持

       
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