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企業(yè)文化共識營——文化共識與組織凝聚之道

主講老師: 楊克明 楊克明

主講師資:楊克明

課時安排: 1天/6小時
學(xué)習費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 企業(yè)文化共識營是一個專注于深化員工對企業(yè)文化理解與認同的集中培訓(xùn)活動。通過團隊建設(shè)、互動研討、文化體驗等環(huán)節(jié),員工共同探索企業(yè)文化的核心價值,形成廣泛共識。該活動旨在增強組織凝聚力,促進跨部門溝通與合作,確保企業(yè)文化成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的強大動力。企業(yè)文化共識營是構(gòu)建高效團隊、推動組織持續(xù)成長的重要途徑。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-10-15 09:43

《企業(yè)文化共識營——文化共識與組織凝聚之道

課程介紹

 

一、目的:統(tǒng)一思想,提升理念,轉(zhuǎn)變作風,增強凝聚

二、時間安排:一天

三、培訓(xùn)形式(根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境人數(shù)等融合選擇):模塊授講+案例討論+互動分享+現(xiàn)場演練+團隊PK 

四、講師簡介:楊克明博士(實戰(zhàn)文化和績效管理專家)

清華大學(xué)總裁班講師,青島大學(xué)課程教授,北京師范大學(xué)管理學(xué)博士。企業(yè)文化和績效管理專家,海爾模式研學(xué)專家。

中國企業(yè)文化促進會工業(yè)文化專業(yè)委員會會長,中國首席文化官聯(lián)盟主席,《中外企業(yè)文化》特約編委,企業(yè)文化師國家職業(yè)資格認證授課講師,國資委國有企業(yè)文化標準制定專家委員。

青島培聯(lián)會長,青島市品牌文化研究會常務(wù)副會長兼秘書長,青島市作家協(xié)會會員。青島十大名師,中國百位優(yōu)秀講師,中國企業(yè)教育專業(yè)十佳培訓(xùn)師。

海爾文化體系創(chuàng)建人員之一。受聘擔任上百家企業(yè)管理顧問,上百家全國性論壇演講嘉賓。

已出版?zhèn)€人著作《海爾兵法》、《創(chuàng)新經(jīng)營》、《感動宣言》、《OEC管理》、《鐵軍八局》、《企業(yè)文化落地》、《靜湖集》等多部。 

 

風格:激情哲理,啟發(fā)性強;案例豐富,實戰(zhàn)性強;學(xué)識淵博,感染力強。

 

內(nèi)容提要

第一部分:培育優(yōu)秀文化,打造卓越團隊——文化共識之“源”

企業(yè)文化是什么

小故事感悟企業(yè)文化

企業(yè)文化的虛與實

企業(yè)文化的力量

同心同德,言行一致

優(yōu)秀團隊的四大特征

標桿企業(yè)文化案例解讀

……

思考與共識活動

 

第二部分:不忘初心,文化共識——文化共識之“道”

(受訓(xùn)企業(yè)文化解讀與共識)

企業(yè)使命

企業(yè)愿景

企業(yè)精神

核心價值觀

專項理念

專項文化

……

思考與共識活動

 

第三部分:企業(yè)文化推進和落地——文化共識之“法”

優(yōu)秀文化的六大行為導(dǎo)向

企業(yè)文化融合

企業(yè)文化體系建立

企業(yè)文化落地六化策略

企業(yè)文化落地三部曲

企業(yè)文化推進三大法則

他山之石,可以攻玉

……

思考與共識活動

 

第四部分  執(zhí)行力和凝聚力打造——文化共識之“要”

角色定位與認知

職業(yè)人三大定位

骨干是折騰出來的

背好自己的猴子

自以為非,水落石出

心態(tài)決定成敗

目標制定與執(zhí)行

問題發(fā)現(xiàn)與解決

崗位主人翁精神

……

思考與共識活動

 
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