人力資源規劃與組織設計、職位分析技巧

一、培訓背景

您是否也有這樣的問題：公司發展太快，人才引進總是在應急，人員素質跟不上企業發展的要求，員工流失率嚴重；HR管理的各個模塊的方向不統一，短期行為多，工作比較迷茫，沒有前瞻性和方向感；HR的開支年年超過預算要求，公司人力成本不斷上升……

假如您有以上困惑，那么需要學習“企業人力資源規劃”課程，并且真正運用您學到的方法來解決上述的問題。 本課程是專門為成長型企業打造，用通俗的講授方式和實際案例分享及有效工具，幫助您學會制定正確的人力資源規劃，解決企業人才難題，實現對“選、用、育、留”的有效管理，推動企業快速發展。

二、通過培訓，學員的收益主要是：

1.樹立正確的人力資源管理理念，學習制定人力資源規劃

2.掌握人力資源需求分析與供給的基本流程及重點思路，把握制定人力資源規劃的要點；

3.掌握制定職務編制、人員配置、人員供給、培育、人力成本投資與預算等方法

4.掌握人力資源規劃的有效策略及應用，打造本企業獨有的人力資源規劃模式

三、培訓對象

總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源經理/主管、直線經理等中高層管理者。

三、培訓內容

模塊一：企業人力資源戰略及規劃

1.企業愿景與發展戰略

2.人力資源如何支撐企業戰略

3.目前企業人力資源規劃現狀

4.什么是人力資源規劃？

模塊二：企業人力資源的供需預測

1.市場上人力資源的供求關系和發展趨勢

2.企業的人員流動率及原因

3.企業員工的職業發展規劃狀況

4.人力資源供給預測的8個步驟

5.如何根據企業不同發展時期制定有效的人力資源規劃？

模塊三：人員規劃方法技巧

1．人力資源現狀分析

案例：某公司的人力資源現狀分析報告

2．人力資源需求預測程序

3．人力資源供給預測程序

4．編制規劃的步驟

模塊四：清晰并落實公司人力資源規劃供需平衡決策

1、如何描述公司人力資源總規劃；

2、如何制定人力資源配備計劃，形成《人力資源配備計劃》；

3、如何制定人力資源補充計劃，形成《人力資源補充計劃》；

4、如何制定人力資源使用計劃，形成《人力資源使用計劃》；

5、如何制定人力資源退休解聘計劃，形成《人力資源退休解聘計劃》；

6、如何制定人力資源培訓計劃，形成《人力資源培訓計劃》；

7、如何制定人力資源接班人計劃，形成《人力資源接班人計劃》；

8、如何制定人力資源績效管理計劃，形成《人力資源績效管理計劃》；

9、如何制定人力資源薪酬福利計劃，形成《人力資源薪酬福利計劃》；

10、如何制定人力資源勞動關系計劃，形成《人力資源勞動關系計劃》；

11、如何評審公司人人力資源部職能水平，決策公司人力資源部戰略方向；

12、如何改進公司人力資源部職能水平，形成《人力資源部職能水平改進計劃》

13、如何分配人力資源規劃各個具體項目的實施單位或工作人員。

模塊五：企業組織結構設計

1、組織結構類型及權變的5種因素

2、HR經理如何根據企業發展需要編制企業組織結構圖？

3、如何根據公司戰略進行組織變革？

模塊六：企業人員定崗定編制

1.企業編制的內容

2.企業定員方法

3.人員編制的管理

4.人員編制的常見問題有哪些？

模塊七：企業工作分析

1.工作分析常用工具及發展趨勢、主要流程

2.如何結合企業實際進行工作分析？

3.如何制作及應用崗位說明書？

模塊八：企業職務設計

1、職務設計的主要內容及應考慮的因素

2、職務設計的四點基本要求及方法