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      商業(yè)銀行員工異常行為排查案例沙龍

      主講老師: 楊飛 楊飛

      主講師資:楊飛

      課時安排: 1天/6小時
      學(xué)習(xí)費用: 面議
      課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 銀行是一種金融機構(gòu),主要經(jīng)營存款、貸款、匯兌等業(yè)務(wù),為客戶提供金融服務(wù)。銀行是現(xiàn)代經(jīng)濟的重要組成部分,它在調(diào)節(jié)貨幣流通、促進經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。隨著金融市場的不斷發(fā)展和創(chuàng)新,銀行的業(yè)務(wù)范圍也在不斷擴大,涵蓋了證券、保險、信托等多個領(lǐng)域。同時,隨著科技的發(fā)展,銀行的經(jīng)營模式和服務(wù)方式也在不斷變革,網(wǎng)上銀行、移動支付等新型服務(wù)模式逐漸普及。然而,銀行業(yè)也面臨著風險和挑戰(zhàn),如信貸風險、市場風險等,因此,銀行需要加強風險管理,確保金融市場的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
      內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
      更新時間: 2024-02-04 11:53


      【課程對象】銀行中、基層管理人員

      【課程時間】4.5小時授課+1.5小時案例研討

      【課程大綱】

      一、員工異常行為排查的必要性和重要性

      (一)近期銀行案件及后果分享(實時更新)

      1、法律懲處

      1)刑事責任

      2)罪名及構(gòu)成要件

      3)量刑標準

      2、銀保監(jiān)會行政處罰

      1)逐年攀升的行政法規(guī)和罰單數(shù)量

      2)行政處罰的手段:警告\罰款\沒收違法所得\責令停業(yè)整頓\吊銷金融許可證\取消董(理)事、高級管理人員一定期限直至終身的任職資格\禁止一定期限直至終身從事銀行業(yè)工作

      3)行政處罰的原則:上追兩級、雙線問責等

      3、行內(nèi)處分

      (二)業(yè)內(nèi)案件發(fā)生的三類動因

      1、犯罪動機

      2、風險漏洞

      3、業(yè)務(wù)權(quán)限

      (三)案發(fā)前的異常行為暴露與覺察

      二、員工異常行為排查的方法

      (一)員工異常行為排查的目的

      (二)員工異常行為排查的職責分工

      1、高級管理層

      2、牽頭部門

      3、業(yè)務(wù)條線與分支機構(gòu)

      (三)員工異常行為排查的四個方面

      1、思想動態(tài)

      案例:例行排查與隨機排查方法

      2工作表現(xiàn)

      案例:消極型異常與積極型異常表現(xiàn)

      3經(jīng)濟情況

      案例:排查結(jié)果的敏銳分析與有效運用

      4日常行為

      案例:多種風險要素案例分析

      、員工異常行為排查有效性的提升

      (一)合規(guī)管理的目標和原則

      (二)員工異常行為排查的三個層次

      1違法行為

      案例:某銀行支行長組織全行協(xié)同銷售理財飛單

      2違規(guī)行為

      案例:某銀行支行長授意柜面人員非法查詢打印儲戶賬戶信息

      3異常行為

      案例:某銀行客戶經(jīng)理陷入賭球漩渦險釀大案

      (三)從表面合規(guī)到風險為本

      1、嚴控崗位權(quán)限

      案例:各崗位“最小授權(quán)”原則探討

      2、規(guī)范業(yè)務(wù)流程

      案例:業(yè)務(wù)流程的事中監(jiān)督有效性提升

      3、把控授權(quán)環(huán)節(jié)

      案例:現(xiàn)場授權(quán)的風險防控與監(jiān)督要點

      四、員工異常行為排查案例研討

      案例1銀行客戶經(jīng)理為可疑開戶大開綠燈被刑拘

      案例2:銀行客戶經(jīng)理伙同他人利用虛假證件騙取銀行貸款獲刑

      案例3銀行客戶經(jīng)理深陷賭博漩渦,挪用客戶貸款資金獲刑

      案例4:133萬元銀行款箱調(diào)包案

      案例5:協(xié)助客戶轉(zhuǎn)金,卷入犯罪

      案例6:客戶經(jīng)理“異業(yè)合作”違法對外提供客戶金融信息構(gòu)成犯罪


       
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