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      營銷萃取班

      主講老師: 江猛 江猛

      主講師資:江猛

      課時安排: 1天/6小時
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 中小企業首要解決的問題是生存問題,沒有生存一切無從談起。生存依靠的核心是營銷,企業生存的每一分錢都與營銷息息相關,中小企業里老板基本上是最大的營銷員,倡導的是全員營銷,營銷工作顯得尤為重要。
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2023-09-07 10:38


      課程研發背景:

          中小企業首要解決的問題是生存問題,沒有生存一切無從談起。生存依靠的核心是營銷,企業生存的每一分錢都與營銷息息相關,中小企業里老板基本上是最大的營銷員,倡導的是全員營銷,營銷工作顯得尤為重要,企業的生存與長足發展都離不開營銷工作,而目前中小企業的營銷人員現狀卻是缺少職業化,缺少系統化培養,企業也不知道怎樣培養,有些企業人員到崗后經過簡單的培訓即開展工作,營銷人員在摸索中開展營銷工作,績效不佳,企業痛苦,營銷員迷茫。

      我們通過對1000余位企業家進行調查、訪談,十年專注營銷領域研究發現:

      眾多的企業營銷團隊存在類似這樣的問題?

      好產品市場銷量不理想?

      銷售團隊激情減退?

      好的銷售技能不能有效快速復制?

      優質的客戶總是不斷流失?

      銷售目標很難達成?

      優秀的員工留不住?

      以上這些問題是影響銷售團隊和業績達成的攔路虎,經過仔細分析存在這些問題的主要原因是:

      銷售管理粗放

      管漏隱患百出

      服務沒有標準

      團隊成長乏力

      沒有外腦支持

      銷售培訓不系統

       經過多方調研,結合中小企業營銷團隊及營銷人員的現狀,開發了營銷人員年度培養課程《營銷萃取班》,營銷萃取班融營銷基礎精華內容于一體,注重營銷人才的基礎培養,職業化塑造,系統提升,使之打造成為職業的、善戰的、高素養的營銷人才。

      營銷班的口號是“進來是菜鳥,畢業是榜樣”

      我們不能再像過去一樣,我們來這里要獲得突破,要蛻變成長—讓營業額遞增20%--200%的系統方案:

      到這里不是單純的聽課,而是幫你診斷;

      到這里不是單純的學習,而是幫你提升完善銷售系統;

      到這里不是為了做筆記,而是讓你把課堂搬回團隊;

      這里有完善的pk學習提升環節,真正讓你實實在在的改變;

      一份投入,帶動整個銷售團隊的收獲,一次學習,終身學會自我學習;

      課程內容:營銷人員素質培訓、營銷人員技能提升、營銷流程設計、營銷人才系統成長。

      課程周期:一年(每季度兩期課程,全年共八期課程,每個季度一期營銷沙龍論壇,全年共四期論壇)

      課程方式:統一授課,每期多個企業同時上課、學習的同時促進交流。

      參加人員:經過學院調研考核后的企業銷售精英。

      參加人數:每個企業6

      課程大綱如下:

       

       

       

      《營銷之道》

      第一部分:營銷人員之根本---由內而外的爆發力

      銷售冠軍的心智模式

      由內而外的情感投入

      營銷人員的正能量

      營銷人員一切皆有可能

      營銷人員的天職是業績

      營銷人員負責到底

      營銷人員目標設定

      營銷人員目標達成付出

      迷戀自己的產品

      營銷人員投入的境界

      引爆自己的核心字眼

      第二部分: 營銷人員之素質-健康成長的標尺

      營銷人員格局的升華

      營銷人員舍得之道

      自己的發展離不開企業的發展

      在企業中我們應該如何找到自己的角色

      永遠維護企業形象

      不因善小而不為

      營銷人員應該遵守的基本禮儀

      營銷人員敬業是最卓越的工作態度

      最容易被淘汰的10種員工類型

      容易成為寵兒的10種員工類型

      忠誠是無價之寶

      融入團隊,增強協作

      自動自發地工作

      注重細節 追求完美

      營銷人員的執行力

      營銷人員找方法提高工作效率

      第三部分:營銷人員之基本功---營銷兵法

      營銷兵法:對方

      營銷兵法:效果

      營銷兵法:理由

      營銷兵法:聚焦

      營銷兵法:人心

      營銷兵法:語言文字

      營銷兵法:追銷

      營銷兵法:標準

      營銷兵法:證據

      營銷兵法:捆綁

      營銷兵法:利潤

      營銷兵法:渠道

      營銷兵法:招商宣傳

      營銷兵法:轉介紹

      營銷兵法:體驗

      第四部分: 營銷人員之內功--- 真誠是最好的營銷

       如何讓客戶信賴營銷人員

      換位思考,善于理解別人,會溝通;

      創新,時常能給出好的建議;

      誠實可靠;

      經常主動關心和幫助客戶;

      專業的知識;      

      良好的服務意識;

      客戶最討厭的銷售人員

      話多;  

      欺騙夸張;  

      不負責任;

      盛氣凌人;

      沒有耐性;

      第五部分:企業系統診斷:

      ----打造自己的尖刀產品直擊市場

      如何產品定位:定位=地位;

      如何提升產品的4大黃金價值

      名字、包裝、賣點、服務;

      學習并應用七大戰略;

      1:差異化戰略

      2:低成本戰略

      3:聚焦戰略

      4:區域領先戰略

      5:藍海戰略

      6:價值鏈戰略

      7:附加價值戰略

      裁減---產品是多還是少?

      漲價和降價價格決定利潤

      放大差異賣出不一樣

      文化識別導入讓客戶一目了然

      單項且區域第一名區域市場的說服力

      VI識別系統客戶印象

      行銷廣告語占領客戶心智

      品牌運營--品牌的核心價值

      加大促銷政策

      產品營銷組合

      搜集證據如何證明給客戶看

      借渠道開拓藍海領域

      客戶細分不同客戶的銷售策略

      《營銷之法》

      完美成交的大步驟幫助老板打造成熟的銷售流程

      第一部分:換一種思路做銷售

      銷售人員心態問題總結

      銷售人員如何定位自己

      銷售定位:縱觀崗位風云 銷售崗位風景獨好

      為什么很多銷售冠軍:都是很平庸的人獲得的

      頭腦風暴:營銷新思維

      市場營銷策劃的幾個問題

      喬布斯蘋果手機營銷密碼

      第二步驟:電話營銷如何找對客戶,找對人

      選對池塘釣大魚

      如何進行開場白

      如何通過電話找到決策人

      如何和前臺進行交流溝通

      如何更快速的約見客戶

      電話溝通的流程

      第三步驟:客戶類型細分以及溝通模式

      客戶性格類型分析

      活躍表達型客戶溝通

      完美分析型客戶溝通

      力量支配型客戶溝通

      溫和耐心型客戶溝通

      綜合變化型客戶溝通

      客戶人格和購買模式分類

      成本型和品質型

      配合型和叛逆型

      自我判定型和外界判定型

      特殊型和一般型

      第四步驟:客戶接觸與信賴感建立

      寒暄與贊美

      消除客戶的戒心

      微笑是公司的第一門面

      拜訪養生客戶案例演練。

      客戶心理狀態及應對

      客戶肢體語言的信息

      意向客戶的管理

        第五步驟:顧客需求分析

      客戶需求心理分析

      客戶需求的“冰山理論”

      如何溝通客戶最有效

      發問是銷售的基本功

      聽出客戶的關鍵點

        第六步驟:產品介紹讓產品會說話

      讓產品通俗易懂,深入到每一個客戶心中

      別具一格的產品介紹技巧

      專業術語的變通

      如何讓產品介紹的更有價值

             幾家品牌空調的導購產品介紹演練

        第七步驟:異議處理

      客戶異議的心路歷程

      解除異議的套路

      異議處理的原則

      判斷真假異議

      如何化解客戶矛盾和異議

        第八步驟:成交簽約

      “臨門一腳”失利的原因

      成交訊號辨別

      如何進行成交

      成交用心大于技巧。

      顧客最常用的十大推托借口

      借口之一:我要考慮考慮

      借口之二:太貴了

      借口之三:別家更便宜

      借口之四:超出預算

      借口之五:我很滿意目前所用的產品

      借口之六:××時候我再買

      借口之七:我要問××人

      借口之八:經濟不景氣

      借口之九:不跟陌生人做生意

      借口之十:不買就是不買

       

       

       

       

      《營銷之術》

       

      第一部分:營銷人員的溝通之術

      : 如何與客戶洽談和溝通

      約訪的技巧

      寒暄與贊美

      消除客戶的戒心

      客戶心理狀態及應對

      客戶肢體語言的信息

      意向客戶的管理

      : 完美溝通技巧

      完美的傾聽

      需改進的非語言溝通習慣

      溝通中常見的三個障礙

      溝通的個人障礙

      溝通的原理

      問問題的關鍵

      如何有效傾聽,說話,問話,回答;

      不能有效溝通的幾種典型錯誤

      : 銷售溝通說服技巧

      溝通三要素

      文字--語調---肢體動作

      說服三要素:什么人;說什么;怎么說

      說服兩大障礙

      問話的兩種模式

      問話六種作用

      問問題的八大關鍵

      聆聽四個層面

      聆聽的十四個技巧

      贊美的七個方法

      10肯定認同七個技巧

      第二部分: 營銷人員的談判之術

      : 正確理解招商談判

      營銷人員應有的觀點

      營銷談判高手的六項基本素質

      營銷談判的演繹及內涵

      營銷談判的5W2H

      營銷談判的六項基本原則

      營銷談判的三項基礎流程

      營銷談判中的七類技巧

      : 營銷談判的流程

      準備階段

      開始階段

      展開階段

      調查調整階段

      達成協議階段

      第三部分:營銷人員的價格談判之術

      : 價格談判的起因

      客戶的一種習慣反應;

      價格和價值感覺不成正比;

      確實為了降價而談的;

      可能競爭對手價格比我們低;

      心理預算不夠;

      引起和競爭對手競價;

      : 價格談判的幾種客戶類型

      隨便砍價型

      態度強硬型

      認真砍價型

      亮出底牌型

      價格敏感型

      :價格談判的核心命脈

      不要輕易給客戶報價;

      不接受客戶的第一次砍價;

      即使降價一定要慢;

      每一次降價都讓客戶感覺你很為難;

      每做出一次讓步都要讓客戶拿出條件來交換;

      每次降價的金額依次要遞減;

      第四部分:大客戶開發之術

      分析內部角色對采購的作用

      四個購買影響者

      誰是決策者

      誰是使用者

      誰是技術把關者

      誰是教練

      大客戶銷售案例分析

      大客戶開發常犯的錯誤

      大客戶開發關系的處理

      大客戶營銷要關注每一個人

      大客戶營銷總結

      大客戶開發的八句話

      第五部分:渠道拓展

      一:渠道拓展的流程

      渠道商調查

      區域經理如何有效了解和規劃自己的區域

      鎖定目標渠道商

      區域經理目標渠道選擇的標準

      考察目標渠道

      區域經理目標渠道商的接觸

      渠道商開發操作要點與技巧

      區域經理渠道拓展和開發

      開發當中如何與客戶進行溝通?

      渠道溝通和維護技巧

      區域市場容量調查和計算方式

      經銷商現狀調查表格

      競爭對手市場分析

      營銷競爭調查策略工具:SWOT分析

      二:成本壓力下,渠道的“六化”管理

      1: 行業渠道扁平化

      2: 行業渠道多元化

      3: 行業渠道執掌化

      4: 行業市場樣板化

      5: 行業渠道價值化

      6: 行業終端超級化

      案例分析: 渠道發展與轉變

      : 新環境下如何調動渠道的積極性提升市場業績

      經銷商有何需求:

      了解你的經銷商

      如何激勵經銷商的團隊

      激勵方法:精神激勵

      與經銷商交往的原則

      經銷商管理的10大誤區

      經銷商管理的10個觀點

      : 渠道商管理與維護的操作要點

      進銷存管理

      銷售基礎管理

      交易政策管理

      經銷商人員管理

      服務水平管理

      經營管理支援

      廣告與促銷管理

      信息管理與支持

      《營銷之果》

      第一部分:營銷之果提升營銷戰斗力的尚方寶劍

      一:銷售培訓手冊

      營銷人員麻雀變鳳凰的銷售系統模型

      銷售菜鳥培訓的必備教材

      企業文化,制度導入的工具

      銷售政策的有效牽引

      二:服務手冊

      服務客戶的流程

      服務客戶的標準

      服務統一化的杠桿

      服務營銷的必備工具

      三:產品手冊

      你的產品會說話嗎?

      你的產品客戶懂嗎?

      產品聚焦

      產品賣點

      成功案例

      四:招商手冊招商的系統工程

      展示自己最權威的內容

      客戶可以獲得什么好處

      成功案例展示:吸引客戶興趣

      公司發展歷程

      展望市場前景

      客戶群展示分析

      產品或者公司最大的亮點,不一樣的特色

      客戶問題自問自答剖析

      做對比化解客戶投資風險

      零風險承諾

      留言系統

      五:成交手冊

      公司的成交流程

      成交手的最好助手

      成交的最佳工具

      六:話術手冊

      銷售人員常見問題剖析

      客戶難題應答

      銷售對答話術模板

      七:運營手冊

      渠道商運營手冊

      保姆式營銷的利器

      讓渠道商自動化運作的軍火庫

      第二部分:營銷之果---大量復制營銷團隊

      一:營銷團隊復制

      營銷團隊的發展階段

      高績效營銷團隊的特征

      建立高效營銷團隊的步驟

      如何提升營銷團隊效率

      第三部分:營銷之果---營銷團隊管理創新

      一:自我管理能力創新:

      角色認知創新

      管理者角色定位

      權力運用創新

      時間管理創新

      時間管理的技巧

      溝通協調創新

      如何和下屬溝通

      如何和上司溝通

      二:工作管理能力創新:

      目標管理創新

      銷售團隊目標管理的方法

      目標管控的特點

      計劃與執行創新

      執行力的提升技巧

      檢查與監控創新

      如何有效檢查

      如何進行團隊的監督

      會議管理創新

      營銷團隊常開設會議

      三:員工管理能力創新:

      有效授權創新

      如何有效授權

      培育輔導創新

      如何進行銷售輔導

      培育輔導下屬的目的

      輔導下屬的最佳時機

      培育下屬的步驟

      工作指導的培育方法

      如何培育銷售人員

      工具:培養下屬的工具和系統手冊

      員工激勵創新

      激勵原理與激勵理論

      從需求層次論看員工需求

      從員工需求看激勵策略

      管理者的非物質激勵菜譜

      常見激勵的方法與效果

      不同性格員工類型的激勵

      贊賞與批評的藝術

      會議如何開

       


       
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