企業給員工做心態培訓要問的三個問題？

1.為什么要給員工做心態培訓？

2.選擇一位好講師的標準是什么？

3.為什么要首選曾鵬錦老師？

一．〖企業為什么要給員工做心態的培訓？〗

    在多年的實地培訓中，經常有企業負責人給我反饋，現在新生代的員工不好管理，個性比較自我，不服從管理，工作中常常消極抱怨，責任心不強，執行力不佳，敬業精神不夠，認為一切都是理所當然，不懂得感恩，不能吃苦，吃虧，吃氣，批評幾句就撂攤子，賭氣，沒有明確的職業發展目標，工作中遇到些困難，不是積極主動的想辦法解決問題，而是推諉，抱怨，能少干些就少干些。。。。

以上種種原因，其實歸根結底，就是員工的心態出了問題。心態影響一個人行為，行為決定工作的結果。要想改變結果，必須先從心態開始。員工心態不解決，其他一切的培訓都是無根之草，無源之水，收效甚微。

全體員工若有好的心態，企業就會換發勃勃生機，員工的工作激情和面貌改變了，工作的效率才會提高，業績才會增長。否則，員工心態不好，企業就會死氣沉沉，毫無生機，效率和業績自然不會好。所以，員工心態的好壞與否，直接決定企業的生死存亡，打造員工積極向上的職業心態勢在必行，一定要做。

二.〖選擇一位好講師的標準是什么？〗

第一、此老師要在職場做過員工，且有很好的表現。

 一個講師，只有講自己所做，做自己所講，才最具有說服力。如果老師本人都沒在職場做過員工，可想而知，他怎么會對員工的心理和行為有所體會和把握呢？所講的內容充其量也都是些說教式的大道理，或講一些古老的故事和別人的案例，學員聽了沒有感覺，更沒觸動。只有自己做過員工，且表現優秀，分享自己真實的故事和案例，才能打動人，鞭策人，影響人，才具有說服力。同時，因為你做過員工，你是站在員工的角度分享自己職場成功的故事，闡述黃金道理，員工聽著才有感覺，也才能在心理上接受老師的內容。

第二、老師一定是員工心態培訓領域的權威專家，而不是培訓行業的“萬金油”，什么都做。

常言道：“專注才能成為專家，專家才是贏家”。有些老師能講幾十門課程，而且各門課程之間的關聯性還相隔甚遠，八竿子扯不到一起。就像一個人生病，正確的做法是：牙病找牙科，耳朵病找耳科，婦科病找婦科這樣才對，如果有一個醫生對你說：“你有什么病都可以來找我，我什么病都治。”試問，這樣的醫生你還敢找他嗎？。同理，給員工做心態培訓，也要找員工心態領域的權威專家。

第三、老師要有高超的舞臺演繹技巧及豐富的課程表現形式。

大家都有一種感受，唱同樣的一首歌，業余歌手和專業歌手相比相差甚遠，雖然歌詞是一樣的，但表情不同，肢體動作不同，意境不同，甚至語調也不同，效果也就大為不同了。有報道說，某高校老教授給學生們上課，結果很多學生在課堂上睡大覺，只所以出現這種情況，是因為老教授雖然學富八斗，知識淵博，但卻缺乏生動的課堂演繹技巧，課程死氣沉沉，成了學生很好的催眠曲。

培訓也是如此，即使課程內容再豐富，再實戰，如果老師天生不是“演戲”的料，課堂氣氛沉悶，語氣語調單一乏味，學員不喜歡聽，講課不到半小時，學員全睡倒，也是不行的。內容好，老師也要會演繹，要時而激情，時而幽默，時而快，時而慢。音調該高就高，該低就低，要富于變化，生動有趣，繪聲繪色，娓娓道來，每一個眼神，每一個動作，每一個故事都要能吸引學員，抓住學員的注意力，互動性強，讓學員身臨其境，感同身受。整場培訓下來，不僅讓學員收獲知識，更像在欣賞一場精彩紛呈，美輪美奐的舞臺劇。

以上三點是選擇員工心態培訓老師的必備條件，缺一不可。

三.〖員工心態培訓，為什么要首選曾鵬錦老師？〗

第一．  曾鵬錦老師有十年職場工作經驗，且表現優異。

     曾鵬錦老師在職期間心態積極，表現突出，工作盡職盡責，踏實可靠，為企業著想，被老板譽為“最值得信賴的員工”并委以重任。良好的心態讓他贏得了更多的發展機會。（自身的案例都會在課程中講到）。打鐵還需自身硬，只有自己是好員工，才有資格培訓別人成為好員工。所以，曾老師的課程不是教條式的說教，而是在講述自己以身作則的職場勵志故事，更有說服力。同時，曾老師是站在學員的角度剖析問題，闡述利害，學員更容易接受，更容易產生共鳴，培訓效果突出。

第二.  曾鵬錦老師是員工心態培訓領域的權威專家，培訓生涯已經超過10年。

曾鵬錦老師在培訓行業已有10年以上的時間，而且幾乎專注于心態領域的培訓，決不做培訓行業的“萬金油”。目前，在中國員工心態領域屬于知名專家。曾老師的課程內容及提綱已被數十位老師在模仿和抄襲。專注才能成為專家，專家才是贏家。目前的課程體系幾乎都與心態有關。

第三．  曾鵬錦老師具有高超的演繹技巧和課程表現形式。

            曾鵬錦老師極具表演天賦，當年，在校期間曾任學生會主席兼文藝部部長，自

        編自導自演了許多小品，啞劇，快板，順口溜等，目前，曾老師還是特邀演員。曾出     

演電視劇《因為愛情有奇跡》 《半路父子》 《我的老千生涯》等，目的就是培養自己有更好的演繹技巧。同時，曾老師課程表現形式豐富多彩（提問，討論，分享，視頻，分組PK，游戲，體驗等等），課程實戰有效，課堂氣氛活躍有趣，學員參與性強，課程寓教于樂，興趣盎然！

曾鵬錦老師經常說：“授課是一門藝術，同樣的課程內容，不同的老師演繹，效果大為不同。”

第四．  課程內容實戰 實操 實用 針對性強。

       曾老師的課程拒絕照本宣科，脫離實際，而是通過大量調查或深入企業實地訪談，總結        

出企業員工常見的心態問題作為課程研發的依據，內容貼切，實戰，實際，實效，針對性強。

第五.   注重課后持續效果。

       除課前深入了解學員需求，課中有效展示課程內容外，曾老師還本著對學員負責任的態

度更加注重課后效果，比如：安排課后作業，課程試卷，網絡輔導 要求學員寫課后學習心得，課后開討論分享會等， 讓培訓落地，實實在在的運用到工作中去。

       ----培訓，效果為王！

                -----相信就能看見！

                             ---曾鵬錦老師期待與您合作！