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疫情下內(nèi)控經(jīng)營(yíng)能力的提升-如何助力企業(yè)中高層管理者年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落地

主講老師: 楊家來(lái) 楊家來(lái)

主講師資:楊家來(lái)

課時(shí)安排: 1天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 當(dāng)前,在全球面臨新冠疫情持續(xù)3年之久的當(dāng)前形勢(shì)下,在我們的企業(yè)中,是否呈現(xiàn)訂單下降趨勢(shì)?客戶的新開發(fā)項(xiàng)目越來(lái)越少甚至沒有了?一線人員流失越來(lái)越多,管理成本越來(lái)越高,在這種情況下,如何有效的維持產(chǎn)品利潤(rùn),減少虧損等……
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-12-20 14:42

【課程背景】

當(dāng)前,在全球面臨新冠疫情持續(xù)3年之久的當(dāng)前形勢(shì)下,在我們的企業(yè)中,是否呈現(xiàn)訂單下降趨勢(shì)?客戶的新開發(fā)項(xiàng)目越來(lái)越少甚至沒有了?一線人員流失越來(lái)越多,管理成本越來(lái)越高,在這種情況下,如何有效的維持產(chǎn)品利潤(rùn),減少虧損等……
如何應(yīng)對(duì)這些情況?
是因?yàn)?nbsp;在公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地時(shí)存在以下痛點(diǎn):
痛點(diǎn)1:不能將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為部門目標(biāo),危害:部門工作沒有方向
痛點(diǎn)2:不能將部門目標(biāo)轉(zhuǎn)化為部門的關(guān)鍵行動(dòng),危害:部門工作沒有重點(diǎn)
痛點(diǎn)3:不能將部門目標(biāo)落實(shí)到相關(guān)的崗位目標(biāo),危害:崗位工作沒有重點(diǎn)
痛點(diǎn)4:部門工作績(jī)效評(píng)價(jià)不到位,危害:不能將真正有貢獻(xiàn)的人員突顯出來(lái)
那么,如何去解決這些痛點(diǎn)呢?
所以,思考如何有效將設(shè)定崗位目標(biāo)去支持部門目標(biāo)?如何設(shè)定部門目標(biāo)去有效支持公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)?這是我們迫切需要解決的課題!

 

【課程收益】

掌握將年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)轉(zhuǎn)化為部門管理目標(biāo)、崗位目標(biāo)的應(yīng)用方法;

如何建立公司目標(biāo)管理體系;

如何評(píng)價(jià)、改進(jìn)目標(biāo)績(jī)效!

 

【課程特色】運(yùn)用3大經(jīng)營(yíng)管理落地工具(注冊(cè)商標(biāo))助力達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的方法!


【課程對(duì)象】部門主任/負(fù)責(zé)人,體系負(fù)責(zé)人/工程師,總經(jīng)辦或總裁辦管理人員,戰(zhàn)略/運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人,副/總經(jīng)理等中高層管理者、總裁董事長(zhǎng)


【課程時(shí)間】6小時(shí)

 

【課程大綱】

第一單元  經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)落地“破局”

1、與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地結(jié)果有關(guān)的 指標(biāo)

2、與年度經(jīng)營(yíng)結(jié)果指標(biāo)有關(guān)的 關(guān)注點(diǎn)

3、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)落地的現(xiàn)狀

4、“部門墻”(破局)

5、目標(biāo)管理(MBO)的定義

6、目標(biāo)管理(MBO)的核心

7、目標(biāo)管理現(xiàn)狀

?  目標(biāo)管理現(xiàn)狀練習(xí)

?  目標(biāo)管理現(xiàn)狀解析

8、當(dāng)前目標(biāo)管理常用工具

9、當(dāng)前目標(biāo)管理常用工具之困惑

10、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落地 2 大難點(diǎn)

11、從經(jīng)營(yíng)目標(biāo)關(guān)聯(lián)樹分析BORTA? 模型 看 產(chǎn)品報(bào)廢管理

第二單元  年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地“三步法”

第一步:經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 轉(zhuǎn)化為 部門目標(biāo)

1、部門工作目標(biāo)及關(guān)鍵行動(dòng)展開表

2、案例解析

第二步:部門目標(biāo) 落實(shí)到 崗位目標(biāo)

1、部門目標(biāo)落地“RSMA?六步法”

? 目標(biāo)管理結(jié)構(gòu)和方法

2、風(fēng)險(xiǎn)理解

3、案例解析

第三步:部門工作績(jī)效 展開 評(píng)價(jià)

1、過程目標(biāo)清單

2、過程KPI數(shù)據(jù)來(lái)源 — 記錄

3、表格及記錄現(xiàn)狀

4、來(lái)源數(shù)據(jù)分析的方法與目的

5、案例解析

6、經(jīng)營(yíng)績(jī)效數(shù)據(jù)分析改進(jìn)提升之PCAS?循環(huán)實(shí)施

7、部門的《經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地月報(bào)》

第三單元  項(xiàng)目交付成果展示

 
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企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)專題 中層管理者能力提升 激發(fā)活力 點(diǎn)燃熱情 中基層管理者 如何做好正面紀(jì)律處分 教練技巧 高效計(jì)劃跟進(jìn) 高質(zhì)量工作安排
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頭腦風(fēng)暴法與魚骨圖、5WHY的應(yīng)用 統(tǒng)計(jì)過程控制(SPC) AIAG&VDA FMEA失效模式及影響分析 生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序PPAP 全過程質(zhì)量管理(TPQM) 汽車業(yè)過程審核和產(chǎn)品審核(VDA6.3:2016&6.5:2020) 基于績(jī)效目標(biāo)落地的流程優(yōu)化和管理 基于AIAG&VDA FMEA的控制計(jì)劃CP編寫
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