【課程背景】        

如何從一名應屆學生到職場優秀人才是需要心態、責任、能力等全方位的培養。在這個過程中踏出校門的學生

也是一個積累和歷練的過程。本課程從職業生涯規劃的角度，給出應屆生們的未來發展指引方向，并通過時間

管理、性格分析（DISC）、情商等方法的學習，夯實學員職業發

展信心、提升各項工作能力技巧、端正工作態度，建立當責踐行力。

本課程為迎接生和初入職場者提供了職業生涯規劃和硬技能、軟實力的方法論，并通過自我激勵的效能提升方

法使學員自發的通過職業生涯規劃目標找到工作的動力和方向，賦予組織更高效的內驅力，并把方法論應用在

工作中，讓工作更加有效、高效，創造更加融合、團結的職場生態。

【課程收益】

?  更清晰的了解自己的優點缺點，了解我們天性中的局限性；

?  知道如何與不同性格的人相處。學會面對不同性格領導，同事和下屬的應對之道；

?  清楚職業規劃對人生發展和人生成功的重要性，學會做自我規劃；

?  結合各人的性格，進行自我修煉，設計個人在公司的成長路徑。

【課程特色】   干貨，拒絕紙上談兵； 科學，邏輯清晰；實戰，學之能用； 投入，案例精彩

【課程對象】應屆畢業生、初入職場者

【課程時間】 一天（6小時/天）

【課程大綱】

導入：找到屬于自己的性格卡片......

第一篇 學習DISC 了解自己

一、為什么需要了解團隊性格？怎么識別不同的性格？

1、 什么是性格色彩？是否可靠？

u 經典團隊案例分析導入

u 性格色彩起源解析

u 個人性格色彩測試環節

u 四個象限帶你了解不同性格色彩為人處事風格

2、 不同色彩的性格如何從外在進行識別？

u 不同色彩性格識別法（崗位、表情、物品、座駕、著裝、氣場、語調）

u 不同色彩性格代表人物分析

u 不同色彩性格做事風格特點

二、如何通過對團隊成員性格的了解，獲取良好的職場人緣？

1、 好人緣是否可以通過“設計”獲得？

u “親密關系”案例分析導入

2、 如何與不同性格的職場人愉快的交流？

u 不同色彩性格的交流風格偏好

u 不同色彩性格的接受信息風格偏好

u 不同色彩性格開口說話的“動機”傾向

三、如何與自己的情緒和解，避免情緒化溝通？

1、 情緒為什么會左右我們的思維

u 大腦結構中神奇的區域：胼胝體

u 為什么我們會產生情緒？

u 不同性格色彩職場情緒壓力來源分析

2、 快速高效科學控制情緒的方法

u ABC認知原理

u 如何調動理智控制情緒？

u 不同性格色彩職場壓力緩解措施

u 給情緒中的你一個小妙招

四、不同色彩的性格如何打破職業倦怠，重燃斗志？

1、 不同色彩的性格職業倦怠呈現是什么樣的？

u I型性格職業倦怠表現：失去激情、不再主動、毫無動力

u S型性格職業倦怠表現：視誤不見、敷衍了事、得過且過

u D型性格職業倦怠表現：失去動力、不愿冒險、不想突破

u C型性格職業倦怠表現：漠不關心、忽略一切、視而不見

2、 如何針對不同色彩的性格重燃斗志？

u I型性格：科學畫餅、造夢打氣、指明方向

u S型性格：鼓勵專注、肯定價值、點贊流程

u D型性格：提升目標、增加難度、正向刺激

u C型性格：感謝付出、欣賞鼓舞、溫柔呵護

3、 團隊領導要從哪些方面考慮激勵？

u 抓住員工內心的需求（年齡、背景、夢想等）

u 了解員工的發展階段（初入職場、職場老鳥、職場精英）

u 為員工做好職業規劃（專業路線、管理路線、培訓路線）

第二篇 做好職業規劃 不懼職場變化

一、為什么職場人需要職場規劃？

1、 換個角度看問題：團隊個人成功才能帶動企業成功

u 不再羨慕“別人的公司”，對職場負能量說“NO”

u “成功”不在于天賦，而在于“理解”

2、 個人成功到底是什么？如何才能成功？

u 個人成功的定義是什么？

u 每個成功人身上都有什么共同特質？

u 通往成功的三大路徑

3、 決勝職場的進階之路

u 正確的選擇大于盲目的努力

u 了解職場中個人成長的五個階段

u 職場中不同“檔次”員工的“未來”預測

二、怎樣規劃個人職場成長，實現個人與組織的雙贏？

1、 員工提升自我價值的意義是什么？

u 提升自我價值必備的意識基礎：明白企業靠什么生存

u 如何才能成為一位企業無法舍棄的優秀人才？

2、 “先做人后做事”，職場中做人做事的原則是什么？

(1)   學會做人，鋪平職場道路

u 不惡意撒謊

u 學會謙卑

(2)   學會做事，加速職場進度

u 學會“標準動作”

u 一次就把工作做好

u 學會職場“高情商后綴話術”

3、 九招實現個人職場價值提升

三、工作不順就跳槽，好不好？弊端是什么？

1、 理解職場盲目跳槽帶來的職業生涯弊端是什么？

2、 跳槽不是目的，如何實現成長和個人“價值”匹配？

3、 職場成長階段解析。

四、如何為上級“分憂”，實現自我職場價值？

1、 怎樣做事才能超出上級期望值？

2、 如何與上級實現三觀相同？

3、 如何為上級分憂？

4、 如何用主動思考，有效解決問題？

5、 如何才能不“添亂”？

6、 有效溝通，讓上級“幫”你做事

u 有效溝通的模型

u 5W1H追問溝通法

u 逆向思維，“極端”溝通法

u 大道至簡，“幼稚”溝通法

u 結構表達，“金字塔”溝通法

五、“真金”職場人打造方法

1、 “是金子才會發光”，不要老想著“跳槽”

u 開局一手好牌，退休碌碌無為的故事

u 平凡開場，開掛職場的案例

2、 理解把自己打造成“真金”的方法

u 知足感恩：助人舍得；自識感恩

u 高人指路：虛心請教；與人同行

u 豐富學識：博覽群書；靈活使用