| 主講老師： | 王兵 |  |
| 課時安排： | 1-2天/6小時一天 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 員工職業化心態塑造是指通過培訓與教育，幫助員工樹立積極、專業的工作態度與職業精神。它強調責任感、敬業精神、團隊合作與持續學習的價值觀，鼓勵員工以高度的職業素養面對工作與挑戰。通過正面激勵與案例分析，激發員工的內在動力，提升其職業競爭力與適應能力。良好的職業化心態不僅有助于個人職業發展，更能促進團隊和諧與企業文化的建設，為企業長遠發展奠定堅實基礎。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-11-05 10:23 |
（1 - 2天）
課程簡介：
許多員工的工作一直沒有起色，每天得過且過，特別是許多工齡較長的員工不思長進，是企業管理很頭痛的問題之一，實際上每一個員工的工作追求是來源于自己對人生的追求，這門通過許多的案例分析、討論和游戲的應用會有效真實激發員工對人生更加強烈和清晰的追求，并通過一個有邏輯關系的優秀職業心態的培養建立，就能讓員工由對人生追求落實到對職業的高度追求。
課程內容：
一、 企業優秀員工的標準是什么？
A.S.K.（知識、技能、態度）模型
成功員工的關鍵要素
心態決定一切----要具備職業心態
優秀員工應具備哪些職業心態？
二、 職業心態之一：積極的心態
積極心態的魔力
積極心態與吸引力法則
積極心態必須要有目標作為指引
積極心態哪里來
三、職業心態之二：感恩的心態
員工的成長環境分析
由平衡的心態到感恩的心態
由感恩的心態到愛心
由愛心到責任
由責任到人生的目標
四、職業心態之三：敬業的心態
現代制造企業員工敬業心態與傳統敬業心態分析
制造企業值得敬業的理由
敬業的三個層次
如何做到敬業
五、職業心態之四：學習的心態
信息/知識/智慧的學習層次
學習的好處
不學習的后果
如何學習也是學問
如何將企業提供的培訓與員工發展相結合
六、職業心態之五：對自我的心態
發揮長處，肯定自己
發現缺點，接納自己
真實無虛，做你自己
積極主動，調整自己
七、職業心態之六：雙贏的心態
雙贏的基礎
知彼解己/統合綜效
競爭與合作的關系
團結協作與團隊精神
八、職業心態之七：強化個人執行力的心態
1.個人執行力缺失的原因
借口多，不愿承擔責任
做事拖延，缺乏行動
沒有上進心，自我要求標準低
缺乏毅力，不能吃苦
優柔寡斷，做事猶豫
2.強化個人執行力的四大基石
潛質：是前提
技能：是保證
用心：是動力
勤奮：是體現
3.責任心與執行力提升
責任心的個人特質
有強烈責任心才有完美執行力
增強對任務的認識，理解責任心的意義
堅定信心，推動責任心的全面滲透
4.強化執行力須具備的九大能力
自動自發
注重細節
為人誠信，敢于負責
善于分析判斷，應變力強
樂于學習，追求新知，具有創新
對工作投入
有韌性
有團隊精神，人際關系良好
認真做事，不找借口
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