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      《績效倍增行動學(xué)習(xí)項(xiàng)目》方案
      		
 


        

      • 《績效倍增行動學(xué)習(xí)項(xiàng)目》方案
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-07-10 12:24  
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      • 主講老師：代志杰 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      基于組織績效的高效執(zhí)行力
      		
 


        

      • 基于組織績效的高效執(zhí)行力
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-07-03 15:52  
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      • 主講老師：鐘聲 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      計(jì)件工資改革和咨詢訓(xùn)練
      		
 


        

      • 計(jì)件工資改革和咨詢訓(xùn)練
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-07-01 14:29  
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      • 主講老師：凡耀勝 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      《工作計(jì)劃管理與績效管理訓(xùn)練》課程大綱
      		
 


        

      • 《工作計(jì)劃管理與績效管理訓(xùn)練》課程大綱
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-07-01 14:07  
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      • 主講老師：凡耀勝 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      工廠成本控制與績效提升訓(xùn)練
      		
 


        

      • 工廠成本控制與績效提升訓(xùn)練
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-07-01 14:07  
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      • 主講老師：凡耀勝 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      班組績效管理
      		
 


        

      • 班組績效管理
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-06-28 12:33  
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      • 主講老師：張曦月 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      打造一支高績效團(tuán)隊(duì)（七要素）
      		
 


        

      • 打造一支高績效團(tuán)隊(duì)（七要素）
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-06-26 16:47  
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      • 主講老師：王瑞剛 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)
      		
 


        

      • 企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-06-26 16:47  
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      • 主講老師：王瑞剛 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      企業(yè)績效管理設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)
      		
 


        

      • 企業(yè)績效管理設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-06-26 16:47  
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      • 主講老師：王瑞剛 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      向OKR學(xué)習(xí)績效管理
      		
 


        

      • 向OKR學(xué)習(xí)績效管理
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-06-26 16:47  
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      • 主講老師：王瑞剛 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      全面績效管理落地實(shí)施方案
      		
 


        

      • 全面績效管理落地實(shí)施方案
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-06-26 15:49  
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      • 主講老師：支蘭 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      如何提取關(guān)鍵績效指標(biāo)
      		
 


        

      • 如何提取關(guān)鍵績效指標(biāo)
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-06-26 15:48  
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      • 主講老師：支蘭 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      績效管理翻轉(zhuǎn)課堂——你來問，我來答
      		
 


        

      • 績效管理翻轉(zhuǎn)課堂——你來問，我來答
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-06-26 15:48  
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      • 主講老師：支蘭 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      詳細(xì)解答困擾績效經(jīng)理的12個問題
      		
 


        

      • 詳細(xì)解答困擾績效經(jīng)理的12個問題
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-06-26 15:48  
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      • 主講老師：支蘭 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      績效管理的底層邏輯
      		
 


        

      • 績效管理的底層邏輯
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-06-26 15:48  
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      • 主講老師：支蘭 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      薪酬管理的基本邏輯及操作實(shí)務(wù)
      		
 


        

      • 薪酬管理的基本邏輯及操作實(shí)務(wù)
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      • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
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      • 2024-06-26 15:48  
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      • 主講老師：支蘭 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      上接戰(zhàn)略，下接績效——企業(yè)培訓(xùn)體系如何搭建
      		
 


        

      • 上接戰(zhàn)略，下接績效——企業(yè)培訓(xùn)體系如何搭建
        • 

      • 薪資績效是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，它通過建立合理的薪酬體系和績效評估機(jī)制，激勵員工積極工作，提高工作效率。通過科學(xué)的績效評估，員工的工作表現(xiàn)得到公正評價(jià)，而薪資則是對員工貢獻(xiàn)的直接回報(bào)。這種機(jī)制不僅有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，還能促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。因此，薪資績效是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對于實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏具有重要意義。
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      • 2024-06-25 14:43  
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      • 主講老師：梁占海 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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面議
      
      		

      

      

      

      

      

      
 

      “上接戰(zhàn)略，下接績效”——企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新特訓(xùn)營
      		
 


        

      • “上接戰(zhàn)略，下接績效”——企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新特訓(xùn)營
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      • 薪資績效是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，它通過建立合理的薪酬體系和績效評估機(jī)制，激勵員工積極工作，提高工作效率。通過科學(xué)的績效評估，員工的工作表現(xiàn)得到公正評價(jià)，而薪資則是對員工貢獻(xiàn)的直接回報(bào)。這種機(jī)制不僅有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，還能促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。因此，薪資績效是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對于實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏具有重要意義。
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      • 2024-06-25 14:40  
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      • 主講老師：梁占海 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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      上接戰(zhàn)略，下接績效——企業(yè)大學(xué)建設(shè)實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)解析
      		
 


        

      • 上接戰(zhàn)略，下接績效——企業(yè)大學(xué)建設(shè)實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)解析
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      • 薪資績效是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，它通過建立合理的薪酬體系和績效評估機(jī)制，激勵員工積極工作，提高工作效率。通過科學(xué)的績效評估，員工的工作表現(xiàn)得到公正評價(jià)，而薪資則是對員工貢獻(xiàn)的直接回報(bào)。這種機(jī)制不僅有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，還能促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。因此，薪資績效是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對于實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏具有重要意義。
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      • 2024-06-25 14:40  
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      • 主講老師：梁占海 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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      手把手教您做薪酬 ——國有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)工具操作訓(xùn)練營
      		
 


        

      • 手把手教您做薪酬 ——國有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)工具操作訓(xùn)練營
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      • 薪資績效是企業(yè)管理中用于激勵員工、提升工作效率和業(yè)績的重要手段。它通過建立科學(xué)的薪酬體系和績效評估機(jī)制，將員工的薪酬與工作表現(xiàn)直接掛鉤，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。通過合理的薪資設(shè)置和公正的績效評估，企業(yè)能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，同時(shí)確保員工獲得應(yīng)有的回報(bào)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
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      • 2024-06-21 12:04  
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      • 主講老師：徐建高 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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